HAYS France

Contractor job Staff Engineer expert

Lille

HAYS France

Job position

Contractor
As soon as possible
3 years
100-560 €
5 to 10 years experience
Hybrid
Lille, Hauts-de-France
Published on 16/02/2026

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L’objectif principal : structurer l’industrialisation des écosystèmes logiciels, reposant sur une architecture modulaire (Micro Front‑Ends / Microservices), tout en maintenant un très haut niveau de robustessescalabilité et qualité pour les applications critiques.

Un background technique solide est indispensable : le Staff Engineer doit être capable d’évaluer, fiabiliser et orienter les choix techniques des produits de son périmètre.

MISSIONS PRINCIPALESArchitecture & Gouvernance technique
  • Réaliser des revues d’architecture approfondies (critique, recommandations, validation).

  • Concevoir ou faire évoluer le design applicatif et l’architecture logique/technique.

  • Garantir la cohérence des standards d’ingénierie sur l’ensemble des produits.

  • Être le référent technique et la caution sur les sujets complexes ou sensibles.

Support des équipes & Influence technique
  • Travailler au quotidien avec les Tech Leads, Product Managers et équipes de delivery.

  • Débloquer les sujets nécessitant une expertise avancée.

  • Challenger, faire monter en compétences et influencer les pratiques des équipes sans autorité hiérarchique.

  • Être force de proposition sur les patterns, outillages et standards.

Industrialisation & Modernisation
  • Participer à la structuration de l’industrialisation de la plateforme.

  • Contribuer activement aux POC, ADR, C4 et autres livrables d’architecture.

  • Garantir l’évolutivité, la maintenabilité et la performance des solutions.

Autonomie & prise de responsabilité
  • Travailler en autonomie complète : le consultant sera seul sur son domaine, à la manière d’un architecte dédié.

  • Être force de décision sur les choix techniques de son périmètre.

  • Représenter la “signature technique” du domaine, à l’image d’un profil senior type Laurent (l’architecte).


Candidate profile

PROFIL RECHERCHÉExpérience
  • 5 ans d’expérience minimum en environnement technique exigeant.

  • Idéalement un ancien Tech Lead ayant évolué vers un rôle d’architecture.

  • Capable d’être opérationnel rapidement (préavis réduit apprécié).

Compétences techniques (impératives / importantes)
  • Architecture Logicielle – Expert – IMPÉRATIF

  • Java – Confirmé – Important

  • NodeJS – Confirmé – Important

  • Solide maîtrise des environnements modernes (JS/TS, microservices, event-driven…)

  • Très bonne compréhension du design applicatif, des patterns d’architecture, des enjeux de scalabilité & modularité.

Soft skills indispensables
  • Leadership d’influence

  • Capacité à porter une vision

  • Excellente communication & pédagogie

  • Autonomie et force de proposition

  • Rigueur et responsabilité

Paris, France
250 - 999 employees
Head hunter
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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