Contractor job Consultant(e) SIRH Data (Pléiades)
Paris
ATRIUM SI
Job position Consultant(e) SIRH Data (Pléiades)
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Depuis plusieurs années, notre client a mis en place une stratégie Data basée sur Data Lake, Microsoft Fabric et Power BI pour plusieurs domaines fonctionnels. Cependant, le domaine RH reste à optimiser. Vous interviendrez pour formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l’industrialisation des données RH au sein de l’écosystème Data de l’entreprise.
Responsabilités Principales :
Recueil et cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion RH, en définissant les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) et en priorisant les besoins selon les enjeux stratégiques.
Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications pour l’extraction et la transformation des données RH issues des systèmes Pléiades (paie/gestion administrative), Sopra et Horoquartz (gestion des temps). Documenter les règles de gestion existantes et futures.
Collaboration avec les équipes Data : Travailler avec les équipes Data/BI pour assurer l’intégration cohérente et qualitative des données RH dans le Data Lake, ainsi que la recette fonctionnelle des flux et tableaux de bord Power BI.
Gouvernance des données RH : Structurer les processus de mise à jour, de documentation et d’accès sécurisé aux données RH, en contribuant à leur démocratisation.
Livrables :
Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, axes d’analyse, usages cibles).
Spécifications fonctionnelles d’extraction et de transformation des données RH.
Documentation des règles de gestion RH.
Dictionnaire de données RH partagé.
Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH.
Candidate profile
Expérience : 5 à 10 ans en tant que Consultant(e) ou Chef de Projet SIRH/Data, avec une expertise confirmée dans la gestion de projets liés aux données RH.
Compétences Techniques :
Maîtrise des systèmes RH : Pléiades (paie/gestion administrative) et Horoquartz (gestion des temps).
Solides compétences en structuration fonctionnelle des données (dictionnaire de données, règles de gestion, spécifications).
Connaissance de l’écosystème Microsoft Data (Microsoft Fabric, Power BI) fortement appréciée.
Compétences Fonctionnelles : Compréhension des enjeux RH, notamment en contrôle de gestion (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover).
Soft Skills :
Forte capacité de formalisation et de documentation.
Excellent relationnel pour collaborer avec les experts RH, le contrôle de gestion et la DSI.
Rigueur, autonomie et capacité à prioriser les tâches dans un environnement exigeant.
Formation : Diplôme en informatique, gestion de projet, gestion des ressources humaines ou domaine connexe (Bac+3/5).
Autres : Une expérience dans l’intégration ou l’exploitation de données RH dans un contexte similaire est un atout.
Working environment
Environnement Technique
Outils principaux : Pléiades, Sopra, Horoquartz, Microsoft Fabric, Power BI, Data Lake.
Contexte : Projets de transformation digitale avec un focus sur l’industrialisation des données RH.
Méthodologie : Approche structurée avec collaboration transverse entre équipes métiers et techniques.
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