Blue Soft

Mission freelance Pilote transverse Donnée personne et connaissance client H/F

Niort (79)

Blue Soft

Publiée le 07/20/2026

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Contexte : Les différentes informations inhérentes à la donnée personne et à la connaissance client sont opérées par un socle vieillissant. Le modèle de données « personne » comporte de nombreuses données qui n'ont pas lieu d'être portées par l'objet personne (référentiels techniques). Par ailleurs, il ne permet pas de disposer de fonctionnalités pour garantir l'exhaustivité des informations nécessaires à l'activité tant dans le référentiel qu'en exposition aux applications consommatrices.

Enjeux : Livrer un premier palier de transformation (Sécurisation de la donnée personne ainsi que de la connaissance client ) et poser la trajectoire de transformation des référentiels techniques. Cadrer l'expérience client de bout en bout pour respecter la vision cible du Groupe.

Objectifs :

  • Palier 1 : Livrer un référentiel personne centré sur la donnée personne et la connaissance client sur un socle pérenne et poser la trajectoire de transformation des référentiels techniques

  • Palier 2 : cadrer la vision Groupe sur la donnée personne et la connaissance client pour supporter une expérience client de bout en bout

Périmètre :

  1. Poser un socle pour sécuriser la donnée personne et la connaissance client

  2. Poser la trajectoire de transformation des référentiels techniques dont le Référentiel Personne actuel est dépositaire (données fiscales, ….)

  3. Formaliser le cadrage de la vision groupe de la donnée personne et de la connaissance client

Description de la mission :
Nous recherchons un Pilote de Projet expérimenté pour piloter cette initiative transverse avec pour missions principales :

  • Organiser, structurer et coordonner les travaux autour de la vision d'ensemble de la donnée personne et de la connaissance client, tant en transverse qu'avec les acteurs du Groupe

  • Assurer la cohérence entre les besoins métiers et les solutions techniques tant en vision du secteur qu'en vision cible groupe

  • Organiser et coordonner l'accompagnement au changement en lien avec les parties-prenantes (collectifs agiles, métiers, RH, …)

  • Instruire et porter les sujets stratégiques aux instances de décision du projet pour arbitrage

  • Réaliser le reporting régulier sur l'état d'avancement du projet selon les indicateurs qualité, coût, délai, et alerter en cas de dérive.

LIVRABLES DE LA MISSION

Les livrables suivants seront produits :

  • Construction du projet, planning global et détaillé, dimensionnement des équipes, suivi des charges et budget

  • Supports de reporting sur l'état d'avancement du projet selon les indicateurs qualité, coût, délai

  • Coordination des travaux autour de la vision d'ensemble

  • Préparation des supports et animation des instances de gouvernance : comité de projet, comité de pilotage, comité de décision…

  • Support de synchronisation inter-collectif dans une vision du secteur et groupe

  • Identification des points d'attention, des risques et préparation des arbitrages

Planning prévisionnel (à sécuriser lors du cadrage)

  • T4 2026 : Finalisation du cadrage

  • S1 2027 : Travaux de réalisation, d'accompagnement et livraison du 1er lot

  • S2 2027 : Livraison du cadrage de la vision cible

  • S2 2027 : Trajectoire de transformation des référentiels techniques

Profil recherché

  • Connaissance des problématiques métiers, liées à la gestion de la connaissance client et de la donnée personne dans le domaine de l'assurance de personnes

  • Capacité à comprendre les enjeux techniques des outils (architecture, interopérabilité, data, etc.)

  • Maîtrise de l'accompagnement au changement dans un contexte de transformation

  • Excellente aptitude à la coordination de nombreux contributeurs internes, externes et transverse et groupe

  • Sens de la stratégie et capacité à formaliser les enjeux pour les instances de gouvernance

  • Maîtrise des outils de suivi de projet et de reporting

  • Capacité à planifier, suivre les actions, gérer les budgets et indicateurs de réussite

  • Leadership collaboratif, sens de l'écoute, capacité à fédérer et à arbitrer

  • Souplesse, structuration, appétence pour l'animation et la coordination

Environnement de travail

Notre client est une société de groupe d'assurance mutuelle de renom.

La mission s'effectue sur le site de Niort.

Le télétravail est possible à hauteur de 2 jours maximum par semaine.

Charenton-le-Pont, Île-de-France
250 - 999 salariés
ESN
Blue Soft est une Entreprise de Services Métiers et Numériques présente en France et en Suisse. Implantés à Paris, Aix-en-Provence, Genève, Lyon, Nantes, Niort, Rouen, Toulouse, et Strasbourg, le groupe Blue Soft et ses 950 Talents Bleus interviennent auprès des écosystèmes, locaux comme nationaux, pour les aider à déployer tout le potentiel de leurs projets IT et business. Le groupe Blue Soft est un collectif d'entrepreneurs qui met son savoir-faire et ses talents au service de la transformation des infrastructures à l'ère de l'IA. À l'heure où ces infrastructures sont plus que jamais critiques pour le fonctionnement et la compétitivité des organisations, les équipes Blue Soft s'engagent au quotidien à accompagner leur pilotage et leur évolution afin de les préparer aux révolutions technologiques de demain. Nos expertises couvrent l'ensemble du spectre de la transformation : cybersécurité, conformité et souveraineté des données, intelligence artificielle, migration cloud, automatisation, DevOps, data engineering, développement web et mobile, solutions collaboratives, pilotage de projet et agilité. Autant de domaines où l'exigence n'est pas une posture mais une nécessité, car les sujets sur lesquels nous intervenons ne laissent aucune place à l'approximation. Ce qui nous distingue, c’est la conviction profonde que les expertises comme les personnes sont des ressources uniques, porteuses de richesse et de valeur. Blue Soft, ce sont surtout des femmes et des hommes qui prennent des initiatives, qui se sentent responsables de ce qu'ils délivrent pour leurs clients comme pour leur collectif, et qui construisent dans la durée des relations de confiance. 🌐 Dans un monde où les technologies évoluent sans cesse, l'expertise n'est jamais définitivement acquise, elle se travaille et se nourrit en permanence. C'est pourquoi notre ambition est de faire de Blue Soft une Best Place to Grow : un collectif où chacune et chacun approfondit ses compétences, est fier de ce qu'il réalise et se projette dans l'avenir. 🤝 Nos valeurs Portées par une culture d'entrepreneurs et entrepreneuses, ainsi qu’une exigence d'apprentissage permanent, les équipes Blue Soft s'engagent aux côtés de nos clients, autour de trois valeurs fondamentales : l'exigence, l'entrepreneuriat et Best Place to Grow. Véritables boussoles de toutes nos actions, elles nous permettent de proposer à nos talents une philosophie qui allie leurs projets professionnels et personnels en toute sérénité. ⛵ Notre cap Nous agissons pour l’épanouissement de tous et de toutes, en affirmant nos valeurs et en revendiquant l’identité de notre groupe et de nos entités. Nous privilégions une structure qui garantit la proximité managériale. Le courant bleu permet de naviguer tout en gardant le cap. Concrètement : - L’autonomie de nos business units est priorisée. - La stratégie d’intégration est douce. - L’inclusion est un travail du quotidien. - L’ambition est pour nous de positionner le groupe comme un acteur majeur du service en Europe dans les 5 prochaines années. 💙 Nos engagements RSE Blue Soft agit à son niveau pour compenser son empreinte carbone. Nous sommes convaincus qu'il n'y a pas "de petits gestes". Notre engagement éclot d'actions concrètes, tout en participant à la stratégie RSE du groupe. La responsabilité d'entreprise fait partie intégrante de notre façon d'exercer nos métiers. L'entreprise adopte un modèle économique positif pour ses salariés et salariées, ses parties prenantes et son territoire.

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