CAT-AMANIA

Offre d'emploi Pilote de proximité IT — Infogérance multi-sites (H/F)

Centre-Val de Loire

CAT-AMANIA

Publiée le 08/24/2026

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Contexte de la mission

Pilotage de l'activité de proximité sur les sites externes principaux d'un grand groupe, dans le cadre d'un contrat d'infogérance. Pilotage de ressources externes assurant le support de proximité.

Détails de la prestation

Le prestataire devra fournir les prestations suivantes :

  • Pilotage et coordination des activités sur le périmètre des sites externes en cours de déploiement (Lyon, puis Marseille, Lille, Nantes, Bordeaux…), soit 8 sites au total.

Planification / Suivi

  • Assurer la planification et le contrôle des opérations (contexte infogérance et proximité locale)

  • Contrôler et prioriser le planning des interventions

  • Escalader auprès du management en cas de difficultés organisationnelles pour arbitrage

  • Prendre en compte les problèmes et incidents en souffrance

Relation avec les clients

  • Participer aux échanges avec les interlocuteurs métiers et remonter les décisions à prendre

Projets

  • Participer aux projets transverses de la Proximité

Gestion des incidents et demandes

  • Assurer la planification du traitement des incidents et demandes dans le respect des SLA définies

  • Prioriser les interventions et accompagner les collaborateurs dans le traitement des demandes

  • Fournir un reporting chiffré mensuel au management pour l'élaboration de tableaux de bord consolidés

Gestion des actions transverses

  • Contrôler la bonne gestion des activités récurrentes sur site (salles visio, salles de formation, box NIS, ligne rouge…)

  • Être force de proposition sur l'amélioration des process et procédures

Compétences et savoir-faire attendus

  • Gestion des incidents, demandes et projets

  • Gestion des activités transverses

  • Aide technique aux techniciens

  • Reporting sur les backlogs

  • Maîtrise des pratiques ITIL

  • Bonne connaissance de ServiceNow

  • Gestion des incidents et demandes sur l'ensemble des composants du Poste de Travail (poste, téléphonie mobile, impression…)

  • Gestion de la documentation en collaboration avec le référent d'activité

  • Connaissance des accessoires de téléphonie fixe (casques mono/duo, filaires/sans fil, adaptateurs, boîtiers, etc.)

  • Capacité à coordonner de petits projets et à en assurer le suivi avec analyses de retour

Profil recherché

Profil recherché

  • Expérience confirmée dans le pilotage d'activités de proximité IT / support utilisateur, idéalement en environnement multi-sites

  • Bonne maîtrise des pratiques ITIL (gestion des incidents, des demandes, des SLA)

  • Expérience sur ServiceNow ou outil ITSM équivalent

  • Connaissance des composants du Poste de Travail (matériel, téléphonie mobile, impression, périphériques)

  • Capacité à coordonner des équipes techniques réparties sur plusieurs sites

  • Sens de l'organisation, rigueur dans le reporting et la priorisation des interventions

  • Aisance relationnelle pour les échanges avec les interlocuteurs métiers et l'escalade des sujets sensibles

  • Autonomie et capacité à être force de proposition sur l'amélioration des process

  • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France

Environnement de travail

Windows 11, Office 2019, Skype, Appsense, Citrix, environnement multi-AD.

Mobilité

Des déplacements récurrents en France sont à prévoir.

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1 000 salariés
ESN
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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