Gentis Recruitment SAS

Mission freelance đŸ“© IngĂ©nieur Cloud SysOps Azure + Scrum Master

Paris

Gentis Recruitment SAS

Publiée le 06/08/2026

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Contexte de la mission

Dans le cadre d’un dispositif Cloud mutualisĂ© pour un grand compte du secteur de l’énergie, nous recherchons un IngĂ©nieur Cloud SysOps Azure expĂ©rimentĂ© avec une dimension Scrum Master.

Le consultant interviendra Ă  la fois sur le run et l’exploitation N2 des environnements Azure/BLEU, ainsi que sur l’animation agile de l’équipe produit.

Mission

Le consultant aura pour responsabilités principales :

  • Assurer le run et l’exploitation N2 des Landing Zones Azure.

  • Participer au suivi opĂ©rationnel des environnements Cloud.

  • Traiter les incidents, demandes et actions de maintien en condition opĂ©rationnelle.

  • Faciliter les rituels Scrum : daily, sprint planning, review, rĂ©trospective.

  • Suivre la vĂ©locitĂ© de l’équipe et contribuer Ă  l’amĂ©lioration continue.

  • Accompagner l’équipe produit Azure/BLEU dans l’organisation agile.

  • Utiliser Jira et Confluence pour le suivi des activitĂ©s, backlog et documentation.

  • Collaborer avec les Ă©quipes Cloud, sĂ©curitĂ©, architecture et produit.

Compétences techniques et fonctionnelles attendues

  • Azure Cloud

  • Run / exploitation N2

  • Azure Landing Zone

  • IAM / sĂ©curitĂ© rĂ©seau

  • ObservabilitĂ©

  • Jira

  • Confluence

  • Scrum

  • SAFe apprĂ©ciĂ©

  • Coordination d’équipe produit

Contraintes opérationnelles

  • Localisation principale : Nanterre, 92000

  • PrĂ©sence sur site : 2 jours par semaine, dont le jeudi obligatoire

  • PI Planning : 2 jours sur site tous les 3 mois

  • DĂ©placements ponctuels : Lyon, environ 1 fois par mois

  • TĂ©lĂ©travail possible les autres jours depuis la France mĂ©tropolitaine

  • DĂ©marrage souhaitĂ© : 15/07/2026

TJM cible

  • TJM max : 470 € / jour, portage inclus si nĂ©cessaire

Informations attendues

Merci de transmettre :

  • CV Ă  jour

  • TJM

  • DisponibilitĂ©

  • Copies ou preuves des certifications obligatoires

  • Niveau d’anglais

  • ExpĂ©rience concrĂšte en rĂŽle Scrum Master / facilitation agile

Profil recherché

Certifications obligatoires

Le profil doit impérativement disposer de :

  • Certification CSP-SM ou SAFe Agilist SA obligatoire

  • Au moins 1 certification parmi : AZ-104, AZ-204, AZ-400, AZ-500

Attention : les certifications Scrum de niveau inférieur comme PSM, CSM ou équivalents ne sont pas acceptées seules.

Expérience attendue

  • Minimum 4 ans d’expĂ©rience

  • ExpĂ©rience dĂ©montrĂ©e en exploitation N2 Azure

  • MaĂźtrise des cĂ©rĂ©monies Scrum

  • ExpĂ©rience avec Jira et Confluence

  • Français courant obligatoire

  • Anglais professionnel apprĂ©ciĂ© / attendu

Environnement de travail

Contraintes opérationnelles

  • Localisation principale : Nanterre, 92000

  • PrĂ©sence sur site : 2 jours par semaine, dont le jeudi obligatoire

  • PI Planning : 2 jours sur site tous les 3 mois

  • DĂ©placements ponctuels : Lyon, environ 1 fois par mois

  • TĂ©lĂ©travail possible les autres jours depuis la France mĂ©tropolitaine

  • DĂ©marrage souhaitĂ© : 15/07/2026

Paris, France
100 - 249 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expĂ©rimentĂ©s, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marchĂ© dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le dĂ©partement RH expĂ©rimentĂ© de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons Ă  nos clients et Ă  nos candidats un accĂšs Ă  nos vastes rĂ©seaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous dĂ©sirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procĂ©dure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.

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