Trouver sa première mission

Salut et bienvenue,

Ce que l'entreprise rémunère, c'est la valeur ajoutée que tu peux créer.

Dans le cadre des RH et paie, il faut sortir de sa zone de confort et devenir incollable sur le social / droit du travail.

J'ai trop croisé de RH qui étaient juste des praticiens d'un seul type de fonctionnement. Ils croient que ce qu'ils ont pratiqué pendant 10 ans dans leur boite est la règle universelle des RH. Or, l’expérience montre qu’il y a des pratiques multiples.

La vraie valeur ajoutée d'un RH, c'est de savoir sortir du cadre de son employeur pour trouver des solutions aux problèmes de... son employeur.

pour ne donner qu’un exemple simple, parlons tout simplement des titres de poste qu’on diffuse dans la presse.

Tu peux rester en rade 10 ans en cherchant un AMOA.... Alors que le même métier intitulé "business analyst" recueillera des candidatures solides.

C'est ce genre de changement et cette expérience que doit amener un RH.

il y a tant à dire sur les RH... 👍

Le meilleur moyen de dégotter une mission cela reste le réseau : rappeler ses amis, ses anciens collègues. Certains essaient d'enchainer avec leur client précédent.

Si tu n'as pas encore un réseau fort, malheureusement, ce sera les plate-formes type free-work. Et là il faut bien passer du temps à rechercher. Une fois en mission, toujours entretenir ton réseau, ton CV, ton LinkedIn, prendre note des autres plate-formes etc. garder le nom des intermédiaires qui pourraient t'appeler.

Et pour répondre plus complétement à tes questions : Ca dépend de tes fonctions actuelles. Si tu es cadre sup, j'entends par là :

• RH unique dans une structure de plus de 100 personnes.

• RRH local, sous l'autorité d'un DRH déporté, dans une grande entreprise

je pense que le management de transition est le plus adapté. Dans le contexte du management de transition, il y a une quinzaine d'intermédiaires qui tiennent tout le marché. Donc, là, c'est facile. Il faut se faire référencer auprès de ces intermédiaires.

Si tu es à un niveau de cadre intermédiaire, ça me semble nettement plus compliqué, pour les raisons déjà évoquées ci-dessus. En gros, une Direction des Ressources Humaine préfèrera toujours prendre un CDD que prendre un presta. C'est culturel, je n'y peux rien. Ils ne savent pas gérer le juridique (c'est à dire la relation entre 2 entreprises), il ne savent que gérer du contrat de travail et, précisément, ils pensent rarement en dehors du cadre.

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Autre piste:

S'il s'agit de recrutement, c'est très différent. Comme je l'ai déjà écrit ici, les couts directs et indirects de recrutements sont exorbitants. Entre 5000 et 20000 euros pour un seul embauché. Il y a donc beaucoup de place pour des personnes performantes et génératrices de valeur ajoutée dans ce domaine. Les secrets :

• la prospection des candidats en amont.

• le repérage des vrais couteaux suisses. (Des candidats qui vont arriver dans l'entreprise et qui vont s'adapter rapidement).

• Une méthodologie de qualification des candidats.

• le travail sur une zone géographique précise.

• La connaissance du tissu économique de la zone et des besoins propres à chaque situation.

En gros, c'est comme agent immobilier, mais avec de l'humain. ... Mais, ça n'est pas au TJM, c'est au forfait.

Bonjour Sophie et bienvenue,

Quelques idées en vrac :

• Peut être serait-il bien de préciser tes sujets d'intervention, ton type de client cible (grand groupe, PME, TPE ...), ce que tu recherches dans le travail ?
  Si tu n'as pas les réponses, il faut te les poser pour améliorer ta recherche 😜

• Si tes cibles sont plutôt des TPE / PME, tu peux chercher en local auprès de la CCI de ton département, ainsi que l'antenne local de la CPME.
  Il y a peut être aussi un club d'entreprise dans ta commune / intercommunalité (je ne parle pas de réseau d'affaire comme BNI qui me semble pas top, mais c'est un autre sujet). Plutôt ce type de structure, très local : https://www.vivreetentreprendre.com/

• Le temps partagé se développe beaucoup. Il y a de plus en plus d'intermédiaire qui propose ce type de prestation.
  Est-ce que tu cherches à plein temps chez le même client ou tu es ouvertes à avoir plusieurs clients en parallèle, mais pas à plein temps ?

• Je ne suis pas sûr que free-work t'apporte beaucoup de mission, c'est plus centré sur de l'IT. Mais des généralistes comme Malt peuvent être une porte d'entrée. Il y a peut être aussi des plateformes spécialisées dans ton domaine.

• Rejoindre un collectif peut aussi être un moyen de multiplier les opportunités. Je te fais un message privé sur ce sujet en parallèle.

• Comme le dit @DevAndOps, il faut que tu identifies où es ta valeur ajoutée

Si si ça existe ;) 😅

Bonjour,

Tu as quelques sites où il faut être référencé. Tu peux essayer MALT, HELLO WORKS aussi, et Indeed en faisant les bonnes recherches dans le moteur de recherche.

Essaye de trouver l'équivalent d'une ESN, apparemment ESRH, car cela pourrait être un moyen pour toi de mettre le pied à l'étrier.

Bonne journée.

Bonjour,

Je te remercie pour ton aide 😉

Belle semaine