Se lancer : quelques interrogations

Utilisateur supprimé 14 avril 2014 19:12

Bonjour à tous :D,

Désireux et motivé de me mettre à mon compte, je me permets de vous solliciter afin de faire un tour d’horizon suite à mes différentes lectures.
En grande partie ici et sur le site de « mixomatos » (merci!), mais je n’ai pas encore tout lu/compris…
Je garde à l’esprit que : « Qu’il faut absolument avoir déjà sa première mission signée avant de créer son entreprise ».

Quelques Elements

CA estimé : 90-110K HT (prestation de services)
Situation : Célibataire, sans enfant

De ce que j’ai pu voir sur les différents statuts, il faudrait que je m’oriente vers :EURL à L’IS - BNC ?

Un ami m’avait parlé de l’EI (surement plus simple en terme de gestion) mais L'EURL semble offrir un peu plus de souplesse/possibilités à moyen terme : lisser les revenus dans le temps en cas de variation du CA (CF : https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/14509-c-a-trop-important-help-svp#91045), sépare le patrimoine pro du perso etc..

Je souhaiterai avoir un peu plus de visibilité avec le CA cité ci-dessus en prenant en compte les différents frais classiques (IR, mutuelle, URSSAF/CIPAV/RSIPL, Expert Comptable etc…).
Histoire d’avoir une idée assez précise du net/mois et des possibilités de provision si "période sans mission", mettre de côté en complément de la CIPAV (PERP ?) etc..

J’ai tenté de faire quelques simulations, mais je ne dois pas tout bien renseigner 😨
Je vous remercie par avance de vos éclaircissements.

Bonne journée/soirée.

hmg 16 avril 2014 07:28

hmg

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Bonjour,

Vous ne donnez pas assez d'éléments pour vous orienter et certainement pas assez pour vous donner une idée de ce qui vous resterait.

La seule donnée que vous indiquez est un CA approximatif. Vous ne précisez même pas votre domaine d'activité précis.

Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Utilisateur supprimé 16 avril 2014 10:01

Bonjour HMG :),

Merci de votre retour, je vais tâcher de vous donner plus d’éléments.

1) En résumé, j’étais vendu par ma SSII 115 500€/an (550* 210 jrs) et je suis payé 50K.
Du coup pour le CA je me base sur le prix auquel j’étais vendu par cette dernière.
J’ai fait le choix de mettre une tranche, mais pour faciliter le calcul on peut partir sur "la fourchette basse" : 94500€/an (450*200).

2)Pour le secteur d’activité, je suis dans la prestation de services en informatique (Gestion de Projet/Performance IT)
Vous ne donnez pas assez d'éléments pour vous orienter et certainement pas assez pour vous donner une idée de ce qui vous resterait.
De quels types d'éléments parlez-vous ?
Je n'ai aucun frais comme un bureau/local etc...
Je peux me tromper mais il n’y aura que frais/cotisations classiques (souscription mutuelle, URSSAF/CIPAV/RSIPL, Expert Comptable etc…)

Sachant qu'en Freelance il est préconisé de provisionner en cas de "période creuse" et en vue la retraite, j'aurai souhaité avoir une estimation du net/mois.

Je vous remercie par avance.
hmg 17 avril 2014 11:39

hmg

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Bonjour,

Vous pensez trouver un contrat à 550/j ? Votre force commerciale est moins important que votre SSII. A moins d'avoir des contacts, vous n'aurez jamais ce tarif car vous aurez besoin d'intermédiaires.

Avez vous été sur le site de mixomatose pour faire quelques calculs ?

Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Utilisateur supprimé 17 avril 2014 11:50

Bonjour,

Je pense dans un premier temps pouvoir me vendre à 450/j.
Oui, je suis allé sur son site pour faire un simulation sur 6 ans avec le tarif mentionné ci-dessus (450*210 jours) et en laissant les "frais par défaut" (6k) pour avoir une idée du dispo après IR.
J'ai obtenu :
50 861
53 418
54 067
51 454

Cela semble être proche de la réalité ?
Merci d'avance.
mixomatose 17 avril 2014 12:10

mixomatose

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Oui, comme ordre de grandeur, c'est OK.
Ensuite, il est important de ne pas oublier qu'il faut absolument cotiser pour une bonne mutuelle, une assurance indemnités journalières, et mettre de coté de quoi couvrir les intercontrats, et aussi pour sa retraite (les cotisations retraite CIPAV ne donnant droit qu'à une retraite très faible par rapport à la rémunération - on cotise peu, et on touche peu).

calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL <a href="http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php" rel="nofollow noopener">http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php</a>
Utilisateur supprimé 17 avril 2014 12:18

Bonjour Mixomatose,

Ok, merci.
C'est exactement ce dont j'avais besoin pour estimer la marge (répartition) que j'avais pour :
La mutuelle
Provisionner les inter-contrats (3 mois de salaire ?)
Provisionner la retraite (PERP ?)
EC

Si vous avez des préconisations, je suis preneur.
Tcharli 17 avril 2014 13:04

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Jx a écrit : La mutuelle

Provisionner la retraite (PERP ?)
Bonjour,

La mutuelle en Madelin, soit. Normal.

N'oubliez pas non plus le régime de prévoyance Madelin car vous quittez une forte couverture sociale de cadre en SYNTEC et vous tombez dans la CIPAV où vous n'avez plus aucun droit en maintien de revenus en arrêt de travail.

Le PERP, c'est un contrat personnel (hors entreprise). Pensez retraite Madelin mais attendez éventuellement d'atteindre votre rythme de croisière d'indépendant avant d vous pencher sur cette question qui vous paraîtra plus évidente à ce moment là.

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Marivonne 19 avril 2014 08:01

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@Jx, une mutuelle éligible à la loi Madelin est exactement ce qu’il vous faut pour couvrir vos frais de santé. De plus, la loi vous permet de soustraire le montant des cotisations de vos revenus imposables.

Vous pouvez choisir votre mutuelle à un tarif raisonnable en ligne.
Il vous suffit de faire des devis sur un site comme ➡️ MutuelleMoinsCher.fr .

Je vous suggère aussi de vérifier comme moi la possibilité d’avoir des indemnisations de la part de la mutuelle en cas d’arrêt d’activité, ou même une exonération de cotisation pour une courte durés.
Tcharli 19 avril 2014 09:07

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Ah, le troll du samedi ou le spam au choix, du genre moins tu t'y connais, plus t'en racontes

Marivonne a écrit : la possibilité d’avoir des indemnisations de la part de la mutuelle🤣 en cas d’arrêt d’activité
Alors, on confond mutuelle et prévoyance ? Pourtant le B.A.-BA de la protection sociale... 🤣

Marivonne a écrit : ou même🤣 une exonération de cotisation pour une courte durés.
🤣

Whaou, j'aime bien les mots "ou même" quand on parle d'exonération des cotisations.

Un détail auquel ne font pas beaucoup attention les Travailleurs Non Salariés qui souscrivent un régime de prévoyance, l'éxo. Important de vérifier si cette garantie est bien souscrite, ne la négligez pas. Si vous deviez être en arrêt de travail puis en invalidité (ça peut durer de nombreuses années, jusqu'à la retraite à la suite d'un accident ou d'une maladie grave), ce serait dommage de continuer de payer des cotisations alors qu'on perçoit des prestations.

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Retraite2030 19 avril 2014 10:00

Retraite2030

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Je vais mettre mon grain de sable :

1. compter un net d'impôt IR vers 50 KE à partir d'un CA de 95 KE en célibataire sans enfant

2. Personnellement je provisionne 6 mois d'inactivité. Ces 6 mois contiennent ce que j'ai besoin pour vivre + toutes les appels de cotisations à venir. Avec cela je suis tranquille.

3. Assurance : je n'ai pas d'assurance ITT. Vu l'indemnisation je préfère assumer le risque et l'impact financier. Mon martelât est suffisamment épais. Au démarrage, peut être Est-ce rassurant d'en prendre une ?

4. Retraite Madelin : j'en ai une et je regrette. Je l'alimente du minimum par mois. L'intérêt fiscale est très faible (sortie fiscalisé), la sortie en rente est la seule possibilité etc.....mieux vaut mettre cet argent dans une AV ou dans un projet immo.

5. Mutuelle : attention, là aussi...la sur-assurance coute cher et n'est pas forcément un bon calcul. Il faut prendre à minima une mutuelle pour couvrir l'hospitalisation....après chacun voit midi à sa porte mais les scéances de thalaso se payent. Et surtout si vous êtes jeunes.....

Pour moi, il ne faut pas chercher à reconstruire une couverture sociale comme un salarié mais mettre un maximum d'argent de coté sur des AV, PEA, immo, et produit liquide pour couvrir vos inter contrats, vos potentiels ITT et surtout votre retraite.
Tcharli 19 avril 2014 13:16

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Retraite2030 a écrit : 3. Assurance : je n'ai pas d'assurance ITT. Vu l'indemnisation je préfère assumer le risque et l'impact financier. Mon martelât est suffisamment épais. Au démarrage, peut être Est-ce rassurant d'en prendre une ?.
Rien à voir avec l'âge et le début d'activité. L'esprit de la chose est tout autre, on raisonne sur le long terme, pas sur 3 mois d'arrêt et je reprends les missions en pleine forme.

Le but est d'avoir un revenu jusqu'à l'âge légal de la retraite (et les trimestres sont validés parallèlement par la caisse obligatoire); on voit des gens de 30 ans finir leurs jours en chaise roulante ou avoir une grave maladie (Bien plus fréquent que les 0% de son cercle de relations). Plus de revenus pour eux pour les reste de leurs jours ???

Retraite2030 a écrit : 5. Mutuelle : attention, là aussi...la sur-assurance coute cher et n'est pas forcément un bon calcul..
Totalement d'accord.

Retraite2030 a écrit : après chacun voit midi à sa porte mais les scéances de thalaso se payent. Et surtout si vous êtes jeunes......
Les séances de thalasso de confort ne sont pas prises en charge par la Sécu ou par le RSI = > Pas par les complémentaires.

Sauf, vraisemblablement si elles sont prescrites dans le cadre d'une rééducation lourde dans des centres de polyhandicapés.

Retraite2030 a écrit : Pour moi, il ne faut pas chercher à reconstruire une couverture sociale comme un salarié .
Comme vous le dites, chacun voit midi à sa porte. Les salariés ont des droits, nous aussi, on peut avoir les mêmes... si on le veut.

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Utilisateur supprimé 21 avril 2014 06:58

Bonjour,

Merci à tous pour vos différents éléments ! :-).
En résumé avec un CA de 94500 j’aurai environ en faisant une moyenne 52K après IR.

A cela :
1)Inter-Contrat : Il faut prévoir au minimum une provision pour 3 mois, 6 mois pour disposer d’un réel confort.

2)La Mutuelle : En Madelin ou normal, cela semble revenir au même au final.
Ma seule contrainte est que je dois la dimensionner pour y rattacher ma conjointe.

3)Prévoyance : Cela permet de s'assurer un revenu durant une période de maladie ou en cas d'invalidité.
Non négligeable, on ne sait aujourd'hui de quoi demain sera fait.

4)Retraite Madelin : A voir, l’idée étant de ne pas oublier de préparer sa retraite.
C’est vrai qu’il y a différentes options possibles : Assurance Vie, Immo, PERP, PEA etc…

5)EC : Indispensable.

Un oubli ?
Je me renseignerai pour avoir une idée des coûts (mutuelle, prévoyance), on m'a annoncé 200-250/mois pour un EC.

Bonne journée/soirée
Tcharli 21 avril 2014 09:30

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Jx a écrit : 2)La Mutuelle : En Madelin ou normal, cela semble revenir au même au final.
Ma seule contrainte est que je dois la dimensionner pour y rattacher ma conjointe.
C'est quoi, normal ? Hors Madelin voulez-vous dire ? Pas d'intérêt, votre but étant de déduire la cotisation, donc Madelin, sans se poser de question.

Conjointe mariée, pacsée ou vie maritale, aucun problème pour la rattacher à votre contrat Madelin, qu'elle soit CPAM ou régime TNS ou sur votre propre affiliation Sécu ou RSI.

Jx a écrit : Un oubli ?
Je me renseignerai pour avoir une idée des coûts (mutuelle, prévoyance)
La prévoyance, c'est abordable surtout pour un créateur qui peut généralement bénéficier d'avantages tarifaires.
La mutuelle, cela dépend de paramètres qui vous sont propres dont le niveau de garanties souhaité (et vraiment nécessaire). Si vous quittez une SSII de plusieurs centaines de salariés, il y aura forcément une différence tarifaire d'autant plus que vous aviez une participation patronale non négligeable. Maintenant, l'employeur et "l'employé" ce sera vous.

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