Réserve financière
Freeworker_9
Bonsoir,
Si vous êtes en CDI avec une société de portage, vous avez certainement une réserve financière de l'ordre de 10%/mois facturé. Vous savez donc que la réserve sert en partie à financer les indemnités de rupture conventionnelle, à la fin de votre mission.
L'un d'entre vous a-t-il déjà modifié le % de la réserve financière ? Cette réserve permet de partir avec une somme d'argent assez importante mais l'imposition peut être plus lourde à ce moment VS une diminution de la réserve financière (et donc un salaire plus important par mois). Quelqu'un a déjà étudié s'il était plus intéressant de maximiser sa trésorerie à l'instant T en réduisant le % de la réserve plutôt que sortir d'un CDI avec sa réserve à taux plein ?
Merci pour vos retours!
A plus
- Contacter en MP
Benjamin - WATT Portage
Nombre de posts : 99Nombre de likes : 42Inscrit : 27 mai 2024Bonjour,
La réserve financière n’est textuellement pas là pour fiancer la rupture conventionnelle.
La convention collective du porage salarial indique cliarement que cette réserve fianncière sert au salarié porté en cas d’inter contrat.
De plus le coût d’une rupture conventionnelle ne représente pas 10% du CAH du mois.
C’est un calcul précis :
¼ de mois de salaire brut moyen des 3 ou 12 derniers mois (au plus avantageux) par année d’anciennté + 30 % de forfait social = Equivalence en chiffre d’affaires.
Aussi, lorsqu’un contrat en portage salarial se termine, si le salarié porté a conservé une somme (trésorerie ou réserve), elle est transformée en salaire et donc soumise à cotisations et à impôts sur le revenu.
Si l'optimisation du salaire est intéressant, il est aussi important de trouver le juste milieu. En effet le salaire brut sert de base de calcul pour les droits ARE par exemple,
Donc se verser un salaire brut au minium, n’est pas forcément le plus intéressant.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Benjamin de WATT Portage Label Zéro Frais Cachés délivré par la Fedep's Co-fondateur du syndicat GAPSE <a href="mailto:b.bouchet@watt-portage.fr" rel="nofollow noopener">b.bouchet@watt-portage.fr</a> <a href="http://www.watt-portage.fr" rel="nofollow noopener">www.watt-portage.fr</a>
Contacter en MP Freeworker_9
Nombre de posts : 14Nombre de likes : 4Inscrit : 11 mai 2023Merci d'avoir pris le temps de répondre.
J'ai précisé que la réserve financière permettait en partie de financer les indemnités de RC. Bien entendu, la RF offre d'autres possibilités (lissage du salaire en cas de congés, financement d'un PEE, compensation en fin de mission et passons). Mon point était de savoir comment optimiser sa rémunération en tenant compte des 2 aspects que j'ai cités : la valeur des indemnités et le taux d'imposition.
J'ai fait mon analyse et ajusté mon taux de réserve financière.
Sujet clos pour moi.
- Réserve & indemnité de rupture : meilleurs choix de versement ?
- Deal et question souvent posée : CDI ou resté Freelance
- Garder sa mission et passer plus par un intermédiaire
- Cumuler salaire à 100% et ARE (cumul d'activité)
- Transfert de reserve d'une SARL à trois associés vers une structure à associé unique
