quelle structure pour me conseiller /calculer cout embauche développeur en SASU
Nomade 2023
Bonjour à tous ,
je m'oriente vers vous pour avoir la liste structure /organisme /simulateur ..ou site qui peuvent m'aider sur comment calculer les charges /provisions ... afin d'embaucher un salariè en SASU
Je viens de repérer un profil (à travers des connaissances )avec un an d'expérience sur JAVA et je souhaite l'embaucher avec mon surplus de trésorerie..
je n'ai pas vraiment de client ,je compte envoyer le profil à tous mes contacts donc faisable ou pas
donc je ne sais pas comment faire la simulation TJM VS mon gain VS salaire du consultant .....voila j'ai consulté un expert comptable entretien pas concluant genre focus devis bilan coute ....
de même je pense créer également une filiale au maroc (j'ai du réseau 2 écoles en informatique ) afin de mettre sur le dév site web ou maintenance j'ai un prospect mais pareil des idées pour prospecter des clients
voila merci beaucoup pour votre aide
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Yebor
Nombre de posts : 1480Nombre de likes : 536Inscrit : 9 avril 2021Bonjour
Pour le calcul du coût d'un salarié vous avez ce simulateur qui fonctionne assez bien
https://www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html
Il faudra sûrement rajouter la cotisation Adesatt qui sera pris sur le salaire ainsi que le coût de la médecine du travail (environ 80€ ht/an), mutuelle et ticket restaurant si nécessaire.
Seul la part entreprise de la mutuelle et des TR passera en charge.
Normalement avec cette simulation vous pourrez assez facilement avoir le coût total du salarié et ainsi trouver votre résultat fiscal.
Vous pouvez aussi voir si c'est intéressant ou non de lui proposer la mise en place d'intéressement, ça peut le booster à trouver une mission par exemple et vous pourrez aussi en profiter en tant que président de la SASU (vous serez éligible seulement une année après le premier employé)
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Droopyann
Nombre de posts : 3237Nombre de likes : 1556Inscrit : 21 mai 2018Il faut aussi penser aux "à côté" qu'implique un salarié : document unique, fiche de paie, matériel, formation, suivi, assurance ...
D'autre part, vous ne semblez pas encore avoir de mission pour lui. Peut-être que dans un premier temps, vous pourriez lui trouver une mission et le prendre via du portage salarial ou le prendre en micro-entrepreneur.
Si le modèle fonctionne, réfléchir ensuite à l'internaliser si ça l'intéresse.
-- Yann EURL IS depuis 2019
