Quel TJM pour une mission longue ?
SuperFree
Bonjour !
J'arrive actuellement au terme d'une mission de 2 mois à 350€/jour, et le client me propose de passer sur une mission longue si je baisse "de beaucoup" mon TJM.
Qu'est ce qui serait acceptable selon vous? j'ai pas l'impression d'être bien élevé déjà, et j'ai pu lire sur ce forum il me semble, qu'être à 200€ de TJM reviens à être au smic, sans forcément bénéficier des diverses aides en cas de soucis.
Pour donner du contexte, j'ai 30ans, ça fait 4 ans que je suis développeur avec un profile en reconversion, et concernant la localité, je suis sur Amiens, entre Lille et Paris.
Pour la petite histoire, j'étais employé chez ce client jusqu'à il y a 1 an de ça, où j'ai décidé de démissionner pour me former sur le développement mobile. Il m'a recontacté 1 an après la démission pour savoir quel était mon TJ, et c'est suite à ça que je me suis lancé en tant que freelance.
Si vous avez des conseils je suis preneur,
Bien à vous.
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Bogoss
Nombre de posts : 72Nombre de likes : 64Inscrit : 15 janvier 2025Salut free un pseudo c'est jamais de trop !
Ton TJM est très bas à 350 euros , développeur tu doit demander 500 HT .
Si en plus il te demandent encore de baisser pour une soit disante mission plus longue , ne te laisse écraser de cette
manière , il faut résister , négocier au plus haut ou dirige toi vers le CDI tu aura tu taf à long terme ( pas 2 mois de mission ) .
Ne pas confondre le Bogoss avec le Boloss ! Titulaire d'une thèse de doctorat en barre de rire .Contacter en MPSuperFree
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 20 janvier 2025Merci pour ce retour.
C'est vrai qu'une mission longue n'est pas une garantie que la mission sera... longue 😅 - Contacter en MP
NSV
Nombre de posts : 135Nombre de likes : 63Inscrit : 30 avril 2024Bonjour,
Vu que tu es à 350€/jour, à 200, c'est 1/3 de rémunération de moins.
Je suppose que tu sais combien tu te rémunère par mois. Est ce qu'avec 30% de moins, ca passe financièrement pour toi ?
Il faut peut être voir la concurrence, voir en CDI combien tu peux prétendre,...
Car, en effet, si tu gagnes moins en free-lance qu'avec CDI équivalent, et en plus avec moins de sécurité...
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Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 20 janvier 2025On peut le voir comme ça aussi en effet.
Je sais que les autres développeurs de la boite sont autours des 30-32K brut annuel, les lead pas beaucoup plus.
Histoire de poser un peu plus de contexte sur l'entreprise.
Merci pour ce point de vue.Contacter en MPNSV
Nombre de posts : 135Nombre de likes : 63Inscrit : 30 avril 202430-32k, en effet c'est pas fou. C'était les salaires d'embauche de dev débutant en province avant 2010...
Faudrait commencer à prospecter dans les autres boîtes.
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Belkachait08
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 4Inscrit : 29 novembre 2020Alors on a pas le détail de ton niveau éducation, de ton age, du détail de ton experience, de ta situation géographique. Lille et Limoges sont en province et c'est clairement pas le même contexte pro. De ta situation administrative (nationalité, visa, reinsertion...), de ton niveau d'élocution, de si tu as des contraintes particulières en plus....
Mais en gros pour te donner une comparaison un ingé en informatique débutant diplomé d'une école moyenne peut prétendre à du 40K€ l'année brut avec 30-40 de congés+RTT par an (220 jours de travail).
Du coup à 200€ la journée avec 220 jours de travail: 44K€ de CA. Avec en plus de ça une situation ultra précaire contrairement à un CDI, beaucoup moins d'avantages sociaux.
Donc pour résumer Freelance 44K€ vs 40K€ CDI. Avec les charges patronales tu couterais moins cher à ton client qu'une personne en CDI....
Plus généralement 350€ de TJM c'est le prix MINIMUM d'une personne qui a 1-2 ans d'experience toutes régions confondues. Moins de 300€ c'est indécent.
Tu demandes "Qu'est ce qui serait acceptable selon vous?" 350€ en mission courte ce n'est pas acceptable de base. Pour que tu te rendes compte un dev en full remote qui bosse depuis l'ukraine sans parler un seul mot de français peut être facturé plus cher que ça.
Tu demandes si on a des conseils: cherche autre chose quite à accepter ça en attendant si tu as pas d'économies. Si tu as des économies tu dis non et tu passes à autre chose. De toute façon 200€ ça me donne l'impression d'une boite qui a des pratiques exploitatives..... Tu connais tes contraintes personnelles mieux que nous, à toi de voir.
Bonne journée.Contacter en MPSuperFree
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 20 janvier 2025Merci pour ce retour, ça donne des pistes de réflexion 👍
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Droopyann
Nombre de posts : 3885Nombre de likes : 1981Inscrit : 21 mai 2018Je rejoins les avis précédents, on est sur de l'exploitation là ...
Ne compare pas avec les autres salaires dans cette boite en particulier, mais plutôt sur le marché.Si ton employeur actuel a des difficultés financières, tu peux aussi proposer de bosser à temps partiel : genre 250 € jour mais tu ne fais que le matin, ou que l'après midi. Et ça te laisse le temps de trouver une autre vraie mission, avec un vrai TJM. Ou bien tu restes à 350, mais 2 jours par semaine seulement.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Free-Worker-265679
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 1Inscrit : 22 juin 2021bonjour à tous
le vrai calcul est le suivant : un employé coute 180% de son brut à l'entreprise, au minimum, donc un salarié à 40k E/an coute 72k E, c'est avec ce cout que l'on doit se comparer en tant que prestataire externe. un plus étant la possibilité de se défaire du prestataire beaucoup plus facilement que d'un employé. Oui il y a de la pression à la baisse, mais il ne faut pas se laisser faire, surtout si on est déjà à l'intérieur. l'allongement de la mission ne veut rien dire, il n'y a que très rarement des engagements fermes dans les contrats, les clauses de sortie restent sur des échéances courtes.
bon courage !
Benoit
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Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 20 janvier 2025ça change totalement la manière de voir les choses, merci !
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Nombre de posts : 135Nombre de likes : 63Inscrit : 30 avril 2024Oui on peut le voir dans l'autre sens.
Donc ici sinon vous propose 200€/jour sur 220 jours pour une année, ca leur coûte 44k€.
Pour ce même coût, ils aurait du trouver un salarié à moins de 25k€/an (donc impossible à trouver).
Donc oui très bon plan pour l'entreprise.
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Free-Worker-409025
Nombre de posts : 35Nombre de likes : 25Inscrit : 24 octobre 2016Perso je vois pas un monde où je baisse pour une mission longue, un ami à fait ça, maintenant ils l'appellent au compte goutte et le paye au nouveau TJM.
En fait le TJM ça se négocie dans la limite du raisonnable mais si t'es dev, c'est le TJM auquel j'ai commencé et je me verrais vraiment pas taffer pour moins, même aujourd'hui avec le marché éclaté (je suis senior fullstack js)
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Free-Worker-685793
Nombre de posts : 341Nombre de likes : 144Inscrit : 13 avril 2023Tu as 4 ans d'expériences en tant que dev et plusieurs années dans cette boite (et donc les connaissance qui vont avec). Selon moi tu es en position de force pour refuser. Prendre un externe leur couterait plus cher que de te garder au même prix