Présentation perso
Bonjour à tous
J'ai passé et obtenu il y a un an, le titre professionnel de Technicien d'assistance informatique (TAI) devenu, alors que j'étais en attente de passer l'examen, le titre de Technicien Informatique de proximité (TIP). Ce titre a été obtenu dans le cadre d'une reconversion professionnelle plutôt tardive, mais bénéfique.
Je suis actuellement en poste dans une entreprise à rayonnement national, voire européen, où je n'exerce pas réellement mon métier, bien que ce soit une entreprise du numérique. Celle-ci commercialise du matériel et des services de communication et réseau. Les missions de support sont très techniques pour un TAI et la production des routeurs (configuration de Mikrotik essentiellement) peut l'être également si elle n'est pas basique.
J'ai donc des envies de mobilité...
Se pose néanmoins quelques difficultés :
le marché actuel : peu d'offres
mon âge : 55 ans bientôt
et surtout le fait que les postes qui sont offerts dans les entreprises sont principalement ouverts aux techniciens supérieurs systèmes et réseaux (TSSR) à qui l'on va demander de faire les tâches d'un TIP....
J'envisageais déjà de poursuivre le cursus en passant le TP de TSSR, mais c'est maintenant plus que certain... (à ce titre, je recherche des repères biblios ou des cours, si possibles gratuits, pour commencer à travailler, si vous avez...).
Dans ma vie précédente, j'étais cadre A dans la fonction publique territoriale, je travaillais dans une mairie et une intercommunalité.
Le goût de l'informatique, je l'ai toujours eu : depuis mon Amstrad CPC 464, j'ai connu les différentes évolutions de Windows dès la 3.1. J'ai assez vite commencé à mettre les mains dans le cambouis d'une tour allant jusqu'à assembler deux configurations personnalisées pour des amis. Je me suis adapté à différents logiciels aimant travailler la vidéo, le son... j'ai également connu Office quasiment depuis le début, et même Works.... touchant également avec moins de plaisir à Open Office. En ajoutant les réparations et maintenances auprès d'amis et connaissances, j'ai tout de même une bonne expérience peu valorisable sur un profil, si ce n'est lors d'un entretien. Mes "lacunes" sont probablement sur la partie réseau sur laquelle j'ai un peu travaillé sur Active Directory, la cybersécurité, Linux et MacOS (abordés en formation).
Je commence donc à me représenter sur le marché, tout en souhaitant poursuivre mon objectif de formation, dans un secteur géographique malgré tout limité.
Bonjour. Je suis sur le nord Deux-Sèvres, à 40 kilomètres de Saumur.Ma zone de recherche géographique se situe dans un rayon d'une quarantaine de kilomètres autour de chez-moi.
La situation géographique ne doit pas faciliter les choses.
Ca peut être intéressant de voir ce qui se fait en distanciel pour éventuellement élargir la zone de recherche.
Mais le retour au présentiel, au moins une partie du temps, n'est pas simple non plus.Petite réflexion philosophique :
Je trouve ça assez étonnant dans nos métiers la tendance à faire faire des tâches en dessous du niveau de la personne. Je le constate régulièrement, quand par exemple on demande à un chef de projet de faire du développement ou à un manager de faire le travail des membres de son équipe. Economiquement, c'est pas fou, car on paye finalement plus cher.
A l'inverse, je vois des secteurs (par exemple le médico-social) où l'on fait faire les tâches du niveau supérieur (On prend un moniteur éducateur pour des tâches d'éducateur spécialisé, un éducateur spécialisé pour des tâches de coordination, un coordinateur pour un manager ...). Ca permet de payer moins les gens, mais je ne trouve pas ça très honnête.-- Yann EURL IS depuis 2019
Tout à fait d'accord.
Récemment, j'ai postulé à une offre où il était recherché un tech niveau 0 ou 1, mais, a priori, pour effectuer également des missions de TSSR. J'ai été reçu en entretien, mais pas retenu car il me manquait le niveau requis bac+2... Depuis, d'ailleurs, l'entreprise n'a toujours pas trouvé sa perle rare...
Quand à du distanciel, oui... mais tout dépend des missions.
90% des CV sont bidonnés !
il faut répondre à la demande
rassurer le client pour avoir le job
vous avez de l'expérience, donc vous avez encadré des gens directement ou indirectement, indiquez le nombre de personnes encadrés, et le budget => on parle de fait marquant
si vous avez des réussites, indiquez le
si vous avez réalisé des projets, indiquez le
indiquez vos soft skills, et vos hard skills
faites de même pour chaque emploi, ou chaque poste dans une mission longue, si vous avez changé de poste
faites un pitch qui vous résume en tête de CV => vous vous vendez
regardez les profils recherchés dans votre rayon d'action, faites la lise des entreprises qui vous correspondent, et faites des candidatures spontannées
En gros adaptez vous au marché régional
au pire France Travail vous donne des infos, APEC aussi
il vous reste l'IA pour performer votre recherche, et réaliser votre CV et offre (l'IA vous fait des lettres de motivations aux petits oignons)
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
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