Portage ou ESN pour la gestion de contrat ??

Hello,

Je lance un nouveu debat, qui fera encore reagir les conventionnels et les conditionnés. 😉
Sachant qu'en France, le "portage salarial" est tres reglementé et qu'il est signé en tri partie et est tres lourd alors qu'une simple ESN gerant le contrat (sans marge), donc gratuite peut le faire.

Vous allez me dire, comment est remuneré l'ESN ?, sur une commission pour la gestion comptable du consultant sur son TJM. Attention je ne change pas les mots par d'autre, c'est tres differents.
Donc le business model est completement different. Car il s'appuie sur la masse (de consultant) et non les gains (marge) sur le contrat du consultant ce qui réduit énormenet son TJM.

Ce model a fait & fait ses preuvres encore, j'y suis depuis 3 ans et le model séduit de plus en plus.
Cerise sur le gateau je suis optimiser au niveau Europeen et pas que en France.
Aucune évasion, aucun détournement, juste de l'optimisation salariale et l'application des LOIS de l'Union Europeen. Ya pas que les députés et sénateurs qui ont le droit d'optimiser leur revenu grace à l'Europe.

Ainsi, les consultants deleguent la gestion compatable / ficale et salarial à cette ESN, et ont leur liberté lié au status d'independant, preavis de 1 mois ( si ils partent hahahha).
C'est donc un compromis défiant le CDI traditionel mais aussi le status de SASU.

Débat lancé et resté courtois et pro, c'est la clef du succes.