Passer en portage salarial alors que je suis en CDI dans une ESN

Bonjour,

Pour moi l'essentiel est que le client et toi sois indissociable. Si le client est explicite sur le fait qu'il ne veut que toi pour avancer, alors la négociation auprès de ton esn sera facilitée. Après c'est un jeu de pouvoir entre ton client, toi et ton esn. En gros si tu commences sur ce terrain, tu entames une autre relation. Cela veut dire que toute transition se prépare. Un conseil prend le temps de placer tes pions avant d'avancer !

J'espère que ça a pu t'aider !

Le conseil que je te donnerais, c'est : poursuis ton CDI et pose-toi un peu pour réfléchir à comment tu veux orienter ta carrière, tout en te faisant de l'expérience dans ta mission.

Tu as signé trop rapidement ton CDI, dis-tu ... mais pourtant c'est ce qui t'amène une mission qui te plaît puisque tu veux y rester. Je pense que prendre le contre-pied de cette direction maintenant serait également agir trop rapidement. Visiblement tu ne t'es informé sur rien et je n'ai même pas l'impression que tu sais ce que tu veux.

Il n'y a pas de mission signée de manière immuable pour 2 ans. Et je ne trouve pas que tu sois en position de négocier.

Si tu te lances en freelance, par les temps qui courent, en plus en étant junior ... et si tu pars un peu dans tous les sens ... ce n'est pas de bonne augure.

Merci pour vos différentes réponses.

Pour expliquer ma situation, je ne suis pas junior et je n'ai jamais été en prestation auparavant.

Et je ne travaille pas dans l'IT.

Mon business manager m'a dit qu'il a signé pour 2 ans avec des tranches fermes à l'intérieur. Il m'a dit qu'ils ont signé pour la durée maximum possible. Cela serait combien si pas 2 ans ?

Aujourd'hui, je pourrais potentiellement apporter des affaires à mon ESN avec le client actuel. Et je suis également en mesure de d'aider à préparer les entretiens d'embauche pour ce client. Et ils cherchent une personne référente aux futurs plateaux qu'ils comptent mettre.

C'est là que réside mon levier pour négocier ?
Si je leur apporte 1 ou 2 affaires, ils seront peut être plus concilliant ?

Quels seraient les étapes clés pour arriver de CDI en portage/freelance avec la même mission et le même groupe de société de prestation ?
Comment l'amener niveau RH, business manager etc ?
Est-ce forcément une négociation ? => Car la société de portage appartient au même groupe, donc ils font quand même du bénéfice niveau groupe

Merci de votre aide :)

Cordialement,

Salut Basic Engineer ,

Tu veut passer en portage ? Bon courage .mon ami tu vas te faire brosser .

Passe en micro mon ami c'est mieux

Ils vont te piquer ton TJM

@Bogoss : Est-ce que vous pourriez illustrer avec un exemple d'une base TJM ? Comme ordre de grandeur

Comme étape intermédiaire et mettre un pied dedans n'est-ce pas un bon plan ?

Et par rapport à la question initiale, des sujections dans la manière de faire ?

En terme de bon plan Je dirai un TJM négociable à 700 euros / Jour

La question 6 me parait pertinente ouvrir une auto entreprise et demander de faire un contrat de sous-traitance .

Le portage salarial n'est pas la bonne voie , tu engage ton TJM

Réussir ma démarche sans trop froisser les RH ???? Tu fait ce que tu veut c'est ton affaire .

Moi le RH c'est pas mon problème , j'en parlerai à mon cheval !

Bonjour,

Votre situation nécessite une approche délicate, en particulier concernant la transition vers le portage salarial ou le statut de freelance. Il est généralement conseillé de jouer la carte de la transparence avec les RH et les managers. Discuter ouvertement avec eux peut aider à trouver une solution qui convienne à toutes les parties. Concernant le client final, cela dépend des termes du contrat initial et des politiques de l'ESN. Il est possible de négocier votre TJM même après la signature du contrat, mais cela nécessitera une discussion ouverte et une négociation habile. Pour une auto-entreprise, l'idée de sous-traitance est envisageable, mais doit être bien structurée juridiquement et financièrement. [Modéré pub]

Bonne chance dans votre démarche et bonne soirée !

Bonjour, passer de salarié CDI à freelance sur le même poste vous expose à du salariat déguisé. Les URSAFF sont en droit de demandé à votre ex employeur les cotisations non payé et vous seriez par la suite réintégré dans les effectifs de votre ex employeur.

Droopyann :

Ça veut dire qu’il ne vaut mieux pas faire cette demande ? C’est à dire de cdi à directement free-lance en sous traitance. Tout dépend de la durée pour prouver le salariat ?

Ou le client doit refaire le contrat ?

Ou le passage cdi vers portage est la seule voie « légale » possible ?

Quelqu’un a déjà réussi à faire ça ?