Modification de poste / changement de qualification suite rachat
Bonjour,
Je travaille depuis plusieurs années dans la même entreprise. J’ai commencé sur un poste opérationnel, puis j’ai évolué vers un poste de responsable avec des missions de pilotage, de suivi des objectifs et de management d’équipe, tout en conservant une partie de mes missions initiales.
À la suite de difficultés financières, l’entreprise a récemment été reprise par un autre groupe. Mon poste faisait partie des postes annoncés comme repris.
À mon retour de congé, mon nouvel employeur m’a toutefois indiqué que, malgré le maintien de mon titre de responsable, mes fonctions seraient désormais principalement centrées sur la gestion d’un portefeuille, avec notamment de la prospection commerciale. Je n’aurais donc plus de responsabilité managériale ni les missions de pilotage que j’exerçais auparavant.
Je considère que cela représente une différence importante par rapport à mes fonctions précédentes. À ce jour, aucun avenant ni document précisant officiellement ces nouvelles missions ne m’a été présenté ou signé.
Pouvez-vous m'indiquer quels sont mes recours ?
Cordialement.
voir votre convention collective, et le recours auprès du représentant élu des cadres.
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Bonjour,
Première chose, commencez à mettre des preuves écrites de côté. Et par de côté, j'entends imprimé chez vous, et pas sur le serveur mail de l'entreprise (si on vous coupe les accès, il faut que vous ayez les éléments).
Si vous n'avez que des éléments informels (échanges oraux par exemple), n'hésitez pas à les mettre par écrit.
Par exemple :
"En date du XX/09/2026, lors de notre entretien, vous m'avez indiqué que mes nouvelles missions seraient YYY.
JE vous ai en retour manifesté ma désapprobation quand à ce changement substantiel de mission ..."Prenez un conseil (genre un avocat, mais pas le fruit qui se mange) pour ne pas faire d'impair dans la marche à suivre.
Soyez très vigilant sur toutes vos interactions, et plus particulièrement les interactions écrites (mais orales aussi).
Posez vous la question de ce que vous souhaitez faire (continuer dans cette boite avec ces conditions, partir car difficilement tenable ...) et réfléchissez à la stratégie à adopter. Si vous voulez partir par exemple, il faut voir comment vous pouvez au mieux obtenir une rupture conventionnelle, et ne pas faire une démission.
Potentiellement, vous pouvez aller aux prud'hommes pour changement de poste, mais c'est long et compliqué, il faut être prêt à ça.
-- Yann EURL IS depuis 2019