Bonjour,

Je vous remercie pour votre retour.

N'étant absolument pas aligné avec leur manière de faire, je ne souhaite plus du tout poursuivre avec eux. Cela fait un mois que j'ai pris ces nouvelles fonctions et ça commence à devenir long.

J'ai multiplié les échanges avec le service RH ainsi que les dirigeants. Ils indiquent être dans leur bon droit et ne comptent pas me laisser partir. Ils m'ont enfin soumis un avenant que j'ai refusé de signer. Ils ont par ailleurs fait d'autres propositions de postes de manière verbale qui ne conviennent absolument pas. Je pense qu'ils essayent de jouer la montre.

Je leur ai mentionné à plusieurs reprises qu'il y avait des démarches à respecter surtout en tant que salarié protégé ( car même si l'entreprise n'a pas de CSE, je faisais partie des élus au moment du rachat), mais ils ont répondu que cela n'avait pas d'importance.

Cordialement.

Bonjour,

Je travaille depuis plusieurs années dans la même entreprise. J’ai commencé sur un poste opérationnel, puis j’ai évolué vers un poste de responsable avec des missions de pilotage, de suivi des objectifs et de management d’équipe, tout en conservant une partie de mes missions initiales.

À la suite de difficultés financières, l’entreprise a récemment été reprise par un autre groupe. Mon poste faisait partie des postes annoncés comme repris.

À mon retour de congé, mon nouvel employeur m’a toutefois indiqué que, malgré le maintien de mon titre de responsable, mes fonctions seraient désormais principalement centrées sur la gestion d’un portefeuille, avec notamment de la prospection commerciale. Je n’aurais donc plus de responsabilité managériale ni les missions de pilotage que j’exerçais auparavant.

Je considère que cela représente une différence importante par rapport à mes fonctions précédentes. À ce jour, aucun avenant ni document précisant officiellement ces nouvelles missions ne m’a été présenté ou signé.

Pouvez-vous m'indiquer quels sont mes recours ?

Cordialement.