Supply data analyst au lieu de rester HSE/RSE ?

Salut et bienvenue,

sujet ô combien intéressant. J'ai plusieurs réflexions :

1/ contrairement au milieu bancaire, le monde de la logistique/production industrielle a des carences très fortes en informatique. J'ai appris à travers une de mes missions de transition, qu'on y trouve un tas de personnel qualifiés de "SI" étant très très éloignés de ce qu'on appelle communément "l'informatique". Ca laisse une porte d'entrée importante pour des diplômés dans ton genre : qualifié en transport/Supply Chain.... un peu déluré en VBA.

2/ Excel est leur meilleur ami du logisticien. J'en suis même arrivé à me demander si c'était vraiment du shadow IT ou pas. En effet, comme il y a un SI très défaillant, Excel fait-il naturellement partie de l'équation ? (Réponse sous entendue : oui, excel fait partie de la réponse informatique aux problématiques logistiques).

3/ RQTH : je me suis déjà exprimé sur le sujet. J'ai eu quelques personnes indéboulonnables dans mes équipes. C'est juste l'enfer pour elles et pour le management. Ce qui me fait penser qu'un bon deal en tant qu'indépendant/freelance vaut mieux que la qualité d'RQTH dans le contexte d'un CDI.... (Si toutefois la personne parvient à décrocher le statut de CDI). Je trouve cette situation très regrettable mais la loi qui est sensée protéger les personnes vulnérables se transforme parfois en "fer au pied". Le grand paradoxe, c'est que partout où je suis passé, on se faisait un plaisir de donner du boulot à des Entreprises Adaptées (EA). J'avais plaisir à déjeuner tous les midis avec les équipes, dont ces personnes en situation de handicap faisaient partie intégrante. C'est bien un indice qui montre que le statut RQTH est un boulet de plus au pied de la personne concernée.

4/ Un cadre dans une usine.... ça bouge. Je suis désolé de devoir rappeler cette réalité. Mais, tout ce que j'ai vu jusqu'à présent me prouve cette réalité. Et je dirais même que "Ca bouge beaucoup". Donc, trouver un travail sédentaire, sans déplacement dans l'usine, avec peu de contacts avec les employés n'est pas aisé. Pour expliquer cette situation, je dirais qu'en usine, il y a un fort capital humain versus peu de strates de management. Donc, ça bouge énormément dans la journée au sens propre, comme au sens figuré.

5/ La formation de supply chain data analyst est effectivement une assez bonne option (entre les 2 mondes : fonctionnel & info). J'ai tout de même une mise en garde: Les salaires sont bas. Je travaille avec des analystes en province, dans des villages, qui n'ont pas bougés depuis 20 ans et qui sont inscrits dans tous les clubs de sport de la région. Le dernier que j'ai entendu, c'était du water polo dans le département 38 à côté de l'usine. C'est un modèle.... et ce n'est pas le mien. Pour aller chercher des salaires ou des TJM hauts, il faut bouger, bouger, bouger.
Pour donner un exemple simple, j'ai des missions qui durent en général 6 mois. Depuis le COVID, tous les abonnements des salles de sports sont passés à l'année. Je ne connais pas de salle qui permette de payer mois par mois. Or, puisque je bouge tous les 6 mois, c'est mort pour la salle de sport.

6/ je pense que le télétravail est difficile dans le cadre de projets d'envergure ou de management. J'ai encore eu ce témoignage, pas plus tard qu'hier soir. Un directeur de projets qui habite à Montpellier et qui travaille à Toulouse. Il m'a dit textuellement, que c'était l'enfer pour communiquer avec ses équipes.

En tout cas, bienvenue. (Et je pense que proposer une offre de freelance est une solution qu'il faut explorer).

Salut,

je me relis, ce matin, et je me dis que je dois décrire la dernière usine dans laquelle j'ai travaillé. Pour situer le contexte : Gros acteur international dans le domaine de la défense. Présent sur asie, europe et amériques. Une des usines françaises se trouve dans une ville de 9500 personnes située à 25 km d'une ville de 140000 habitants.

Comme la plupart d'entre vous l'ont probablement déjà vu, les surfaces de production se trouvent au rez-de-chaussée avec des allées tracées à la peinture pour délimiter les zone de transit et les zones dangereuses.

Les équipes RH, fonctionnelles ... et "SI" se trouve en haut d'un escalier en colimaçon. Il n'y a aucun ascenseur ou monte charge pour accéder au 1er étage. Pour avoir une meilleure représentation, imaginez simplement ce que vous voyez dans les grandes surface, carrouf ou autres. Le staff monte et descend des escaliers métalliques en périphérie de la grande surface. You got it ? C'est exactement l'image qu'il faut en avoir.

La culture de ces usines, c'est le présentiel. Pourquoi ? C'est clairement dit et partagé par tout le staff : il y a une franche scission entre cols bleus et cols blancs. Les cols bleus sont présents et ne supportent pas le fait d'imaginer des cols blancs en télé-travail. C'est à dire beaucoup de télé.... et un peu de travail. En tout cas, c'est comme ça dans leur imaginaire.

Donc, je reviens à ton cas particulier. Tu es en situation de handicap, tu travailles dans la production manufacturière et/ou dans la logistique. Tu souhaites mettre en valeur tes diplômes tout en augmentant ton attractivité en te spécialisant dans "le chiffre". Pour moi, c'est vraiment une bonne démarche. Les boites de ce type sont vraiment terre à terre. Ils ne vont pas chercher un généraliste, il vont toujours chercher un spécialiste "patenté", c'est à dire, avec une expérience tamponnée et validée.

Je veux dire par là que, si la boite utilise "Tableau" ou "Qlik" pour réaliser sa dataviz, il faut que le candidat ait une forte expérience sur le produit en question. Si, comme dans beaucoup de cas, ils utilisent SAP BW (Business Warehouse) ou SAP BI (Business Intelligence), ils ne vont jurer que par ça. Et toute autre expérience leur semblera peu adaptée.

Un des conseil qu'on peut donner, c'est d'aller défricher très sérieusement des solutions connues :

• Spécialiste d'Excel (Ca, de toutes façons, tu ne pourras pas y échapper)

• Spécialiste de Power BI ( Le taux de pénétration de Power BI dans les entreprises commence à être important : de l'ordre de 15% des boites). Microsoft pousse, pousse, pousse pour favoriser l'adoption. Notamment, Power BI est très bien intégré à Microsoft Azure.

• Trouver un moyen de bosser sur SAP BO (Business Objects). Mais, je crains qu'il soit de plus en plus compliqué de trouver des licences accessibles à pas cher. Cependant, SAP BO est présent dans environ 20% des boites.

• Enfin, pour la partie Data Visualization (Dataviz), il faut absolument que tu t'intéresses de près à Tableau et à Qlik. Ces bandes d'escr... entrent dans toutes les entreprises de France en convainquant directement les directeurs financiers, sans passer par la case DSI. Donc, tu croiseras toujours un couill... qui ne comprends absolument rien à ce qu'on fait et qui te demandera de lui faire un camembert coloré sur Qlik. (Je rappelle que s'il s'agit de faire un camembert, Excel 1.0 fait ça depuis 1985 sur MacIntosh).

Je me permets de revenir également sur un autre point : je ne sais pas dans quelle mesure, ta situation de handicap peut devenir une force, plutôt qu'une faiblesse. Je m'explique : Tous les ans, les entreprise paient des "amendes" ou "contributions Agefiph". Mot clef : OETH. Est-il possible, comme le font les Entreprises Adaptées (EA), de faire bénéficier le client final de ta qualité de RQTH ? Cela deviendrait une force pour ta candidature.

Et je finis par les salaires : ce que les entreprises paie, c'est l'expertise. Tous ceux qui fréquentent ce forum et qui ont des TJM au dessus de la moyenne ont un ou des domaine(s) d'expertise solides.

Bonjour !

Alors tout d'abord, un grand merci !

Effectivement, la RSE n'ouvre pas de grandes portes au télétravail complet, et la logistique industrielle encore moins !

C'est pour cela que je réfléchissais à ça, car j'ai l'impression que des compétences techniques en data analyse (power bi, sql &co) permettrons d'être plus flexible quant au télétravail. Il est vrai que malheureusement : QHSE --> nécessite des déplacements fréquents, il faut auditer, se déplacer sur le terrain. Supply chain --> en dehors des nouveaux métiers liés à l'IT, nécessite beaucoup de déplacements, il faut être opérationnel. RSE, développement durable, éco-construction : pas la culture du full télétravail.

Ce qui m'inquiète surtout c'est trois chose : d'une part la formation openclassrooms est niveau bac+4 (supply chain analyst), sachant que j'ai un master en RSE, j'aimerais quand même pouvoir le faire valoir pour le statut cadre et le salaire échelonné (on est en france, et les diplômes, contrairement au Canada, ont encore une immense valeur).

D'autre part, le fait que cela me rendrait indisponible durant 9 mois (la formation est intensive), sachant que depuis novembre 2022 je n'ai plus bossé (recherche d'emploi).

Et enfin, le fait de me dire si, finalement, cela vaudrait le coup de faire une formation intensive de ce type (certifié rncp bac+4) et pas une formation en parallèle (mais non certifiante), auquel je pourrai ajouter que j'ai un master en RSE, même si cela n'a rien à voir.

En tout cas, un grand merci pour la réponse et pour l'expérience partagée ; je suis dans une période charnière de ma vie, et mon statut RQTH nécessite de réfléchir deux fois plus à la manière dont je dois orienter ma carrière.

Sam