Les candidats façon charlots

Salut,

Mais du coup c'est quoi RSSI? Responsable Service système info?

Je te trouve bien sévère concernant le RSSI. Va-t-on se plaindre parce que son organisation précédente n'en avait pas ?

Ou peut-être il y avait-il, sous une autre dénomination, par exemple en anglais. Ou alors qu'une personne avait son rôle, mais sous la couverture du nom d'une autre de ses fonctions. Le plus important reste les tâches et la fonction. Chez un de mes clients, on avait fait venir des "experts RGPD", qui apprenaient sur le tas. Soit. Mais c'était triste de voir que deux ans plus tard, ils n'avaient toujours pas compris la différence entre anonymisation et pseudonymisation...

• ça dépend dans quelle boite était cette personne avant mais dans le cloud bcp de mes anciens collègues sont à +100k en cdi (ils bossent soit chez un des big 3 du cloud, je vais pas nommer mais vous savez, soit un gros assureur à paris réputé pour ses hauts salaires)

• un gars qui se présente pas en entretien, ok rien à dire dessus.. c'est nul

• un DBA qui connait pas un acronyme ne me choque pas plus que ça, du moment qu'il sait faire des migrations de base ou optimiser des requêtes ... franchement en informatique, y a tellement d'acronymes on s'y perd. Au moins il est franc, il pose les questions et n'a pas peur du ridicule, c'est sur il aurait pu rien dire et google-iser dans son coin

J'ai une responsable système et réseaux, avec une équipe de 10 personnes, qui vient de démissionner. Lors du recrutement une candidate prétendait à avoir 130k€, sur ce poste. Hashtag, soyonsjusterealistes...

Vous ne donnez pas de fourchette avant entretien pour que les candidats puissen se projeter ?

Hier, entretien teams avec un senior Linux : le mec ne se présente pas à l'entretien. Relance par téléphone, le candidat fait le mort.

Ca c'est pas cool. Je resterais quand même sympa en envoyant un mail en disant qu'il a probablement eu un empêchement et en lui proposant de faire un retour avec de nouvelles disponibilités s'il est intéressé. On ne sait jamais.

130 k me paraissent pas déconnant en fonction de la boite ...

Ben, dites-moi où 🐭

130 avec 10 personnes... Si on pousse un peu, avec une voiture de fonction.... je suis candidat. 😅

1 - Voila le résultat quand une entreprise ne donne pas de tranche de salaire dans l'offre d'emploi : tout le monde perd son temps

2 - J'ai été contacté par une ESN pour un CDI, je dis pourquoi pas, la commerciale me dit : je reviens vers vous à mon retour de congés mi-août. J'attends toujours.. J'ai blacklisté l'ESN

3 - Je ne vois pas ce que ça a de problématique de ne pas connaitre un acronyme. Personnellement, ce n'est pas à ce niveau que je cherche des compétences quand je recrute

En bref, c'est toujours facile de critiquer les autres mais il est plus intelligent de commencer par balayer devant sa porte

Bonjour,

Ce que je trouve aberrant comme vous dites est votre posture. Je n aimerai sûrement pas travailler avec des personnes qui passent leur temps à dénigrer les autres pour des différences. Ce sont des attitudes comme celles ci qui créent les environnements toxiques au travail.

C est bien dommage.

ce qui compte c'est la technique de la sécurité et pas les organisations qui sont fluctuantes avec le temps. Il y a beaucoup de gens qui se refugient derrière les acronymes pour mettre en avant un savoir bien pauvre.

Il y a un autre sujet: les recrutements charlots (80%) avec des recruteurs qui sont incapables de comprendre un cv, donc de le vendre.