Embauche salarié

Bonjour,

Oui la mutuelle et la prévoyance sont obligatoires pour tous.
N'oubliez pas non plus la médecine du travail, le registre du personnel, voir d'en informer votre assureur RC Pro.
Tout dépend de la prestation offerte par le délégataire.

Le registre du personnel est-il obligatoire ?

Bonjour,

A priori (mais cela fait longtemps que je ne me suis pas plongé dessus) :
Registre unique du personnel : obligatoire.
Document sur l'évaluation des risques pro : obligatoire.

Si vous avez des locaux, un CSE, des risques particuliers de sécurité (ex : chimiques, exploision...) ou une activité particulière, vous pouvez avoir d'autres registres à avoir.

Vous devriez consulter un spécialiste en social pour cela.

Parce que mon EC mon dit que c'est pas obligatoire, chacun a son avis apparemment

Bonjour,

Peut être avez vous mal compris ou qu'il y en a déjà dans votre dossier.

Sites officiels :

https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F1784

https://www.demarches.interieur.gouv.fr/professionnels/registres-personnel-obligatoires

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/registre-unique-personnel

Est ce qu'il y a des boîtes avec lesquels on peut sous-traiter tous ça, je n'ai pas du tout le tempsDes boîtes qui peuvent le juridique, les Déclarations et dpae, fiche de paie, nb de conges, tous, tous ....

François2 a écrit : Est ce qu'il y a des boîtes avec lesquels on peut sous-traiter tous ça, je n'ai pas du tout le tempsDes boîtes qui peuvent le juridique, les Déclarations et dpae, fiche de paie, nb de conges, tous, tous ....

Bonjour
Une boite d'intérim... mais ça a un coût conséquent

Bonjour,

Votre EC ne vous propose pas ce service pour le social? Normalement ça inclut les démarches auprès des organismes, déclaration d'embauche, feuille de salaire, gestion des CP, fin de contrat etc.

PS : en général c'est en supplément de la mission comptable

Concernant les tâches qu'il vous resterais, ce serait notamment :
- commande de la convention collective (sur internet en pdf c'est rapide à commander pour quelques euros)
- le registre du personnel, idem pour quelque euros vous en avez sur amazon, vous avez juste à indiquer quelques informations sur le salarié c'est très rapide à remplir
- l'inscription pour l'organisme du travail, c'est relativement rapide également
- la création du DUER, vous avez des modèles qui existent mais en général vous devez le compléter par rapport à votre entreprise, vous pouvez essayer la démarche décrite sur ce site sinon pour en générer un :
https://www.ameli.fr/entreprise/votre-entreprise/outils-gestion-prevention-risques-professionnels/outil-evaluation-des-risques

Bonjour,

Non.
Il reste bien plus que cela.
- embauche sur salarié et sélection.
- cadrage de la mission
- controle du temps du salarié
- gestion des congés (autorisations et calendrier)
- gestions des frais
- Conservation des justificatifs
- affichages obligatoires
- registres
- Réunion annuelle avec le salarié.
- négociation salariale
- medecine du travail (inscription, ok. mais aussi gestion du rdv annuel, cotisation)
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