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Erwan42

Nombre de posts : 46

Inscrit depuis le : 4 avril 2022

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Réponse postée 20 mai 10:00

hello

attention départ pendant la période d'essai = démission pour pôle emploi = pas de chômage. Je l'ai appris à mes dépends x-|

Je pense aussi que c'est compliqué, j'ai pas mal regardé les offres et c'est beaucoup de cdi. Pourquoi ne pas rester sur le principe de cdi et période d'essai ? En général elles sont longues et vous avez le droit de mettre fin à votre contrat pendant cette période !

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Réponse postée 20 mai 09:59

Bonjour

Vous l'aurez peut être compris avec mes messages, je m'intéresse au sujet du télétravail XD.

En gros je cherche à me dégager du temps pour des projets. J'ai déjà tenté de négocier un temps partiel mais ma boite a refusé. Là je suis à 2 jours de TT et j'aimerai passer à 3 ou idéalement 4 (mais là ca va être compliqué à mon avis). Dans le but d'au moins réduire les temps de trajet et de pouvoir me former le soir.

Déjà je pense rassembler tous les articles et études qui prouvent que la productivité augmente avec le TT. Je vais également mettre en avant qu'il n'y a jamais eu de soucis au cours de mes 2 jours hebdos de TT. Mais je cherche encore à gonfler mon argumentaire. Donc pour ceux qui ont négocié et obtenu plus de TT ça m'aiderait beaucoup d'avoir vos retours d'expérience. Un grand merci !

Réponse postée 20 mai 09:49

ok merci en fait l'offre que j'avais vu avez l'air de laisser le choix entre contractor et freelance. Donc j'imagine qu'il faut déjà arriver à l'entretien en sachant que qu'on vise et contractor je ne sais pas si c'est contrat étranger ou français. La boite est en UK.

Bonjour

Je ne pense pas qu'il y a de contrat type, il faut éplucher chaque offre et ne pas hésiter à poser le max de questions en entretien.

En gros je vois 3 tendances majeurs :

  • soit la boite à un bureau en France ou mieux un siège social et peut faire un contrat Français

  • soit elle cherche des freelances

  • soit elle propose un contrat étranger et c'est là qu'il faut être particulièrement vigilants en terme de lois applicables et imposition

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Réponse postée 20 mai 09:47

Hello

Pour ma part c'est principalement pour le fait de pouvoir changer de missions régulièrement. De base je m'ennuie assez vite et n'arrivait pas à rester dans la même boite plus de 2 ans. Là au moins je peux changer d'environnement sans avoir à démissionner !

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Réponse postée 20 mai 09:41

Hello

Petite question par curiosité, maintenant que le spectre des confinements semblent s'éloigner, combien de jours de télétravail avez vous par semaine ? Est ce que c'est plus qu'avant les confinements et est ce que c'est définitif ?

Forum : Actualités
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Réponse postée 20 mai 09:39

Bonjour

Pas de femmes dans mon équipe en ESN. On a une cheffe de projet scrum mais elle est clairement orientée métier sans connaissance en tech, 1 chasseuse de tête également mais idem pas de backgorund technique et d'après elle ça la pénalise sérieusement pour mener des entretiens.

Réponse postée 18 mai 11:36

Bonjour

Je vois régulièrement passer dans le jobboard des offres pour des contrats avec des boites étrangères (Espagne, Pologne, Angleterre, etc.) avec souvent beaucoup plus de possibilité de ull remote (forcément) et de temps partiel.

Ca m'intéresse beaucoup mais j'aimerai a voir quelques avis avant de postuler... Je me demande surtout comment ça se passe au niveau des contrats et fiches de paye ? Pour ceux qui travaillent avec des boites étrangères est ce que vous avez quand même des documents français ? Est ce qu'il y a des points auxquels faire attention ?

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Réponse postée 18 mai 11:31

Bonjour

ok merci pour vos retours... même si ça me parait toujours faible. Je prendrai le temps de comparer avec ma conso réelle à voir si j'ai ensuite matière à négocier (s'il y en a qui l'on fait, je veux bien vos retours aussi !)

Réponse postée 18 mai 11:29

Bonjour

  1. Mon langage : Java

  2. Pourquoi l'avoir choisi : déjà parce que c'est ce qu'on apprenait dans ma forma. Je l'ai conservé car je le trouvé suffisamment polyvalent et que je suis en poste avec des missions exclusivement en Java

  3. Avantages : polyvalence, robustesse, grosse communauté et très populaire

  4. Inconvénients : pas trop utilisé j'ai l'impression dans les projets modernes (je bosse presque exclusivement sur des projets industriels), assez lourd et pas forcément le plus simple à prendre en main.

  5. Changer : oui mais pas à cause du langage. J'ai pour projet à long terme de bosser en freelance et je cherche à booster mon profil et j'ai l'impression qu'il y a déjà bcp de concurrents sur Java. Je pense au data science avec Python ou R.

Réponse postée 18 mai 11:24

Bonjour

Coding games c'est du progressif. Si tu n'y arrives pas sur les premiers niveaux, c'est qu'il faut encore taffer surtout au niveau de la logique et l'algorithmie.

Pour les autres tests j'en ai eu un en recrutement mais c'est sous la forme de qcm et de petits algos à résoudre. Exemple on te donne une valeur pour une variable et tu dois dire ce qu'elle retourne après exécution du programme.

Maintenant que je suis en poste o a encore régulièrement des hackatons avec des défis inter équipes à relever du type justement de ceux qui sont sur coding games

Sujet : Et vous ?
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Réponse postée 18 mai 11:20

Mes points positifs :

l'ambiance souvent très sympa et open dans le dev

les montées en compétences

le fait de pouvoir changer assez souvent de projets (en esn)

le télétravail !

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Réponse postée 18 mai 11:18

Bonjour

Perso je peux contacter à tout moment mon référent dans l'ESN ou d'autres membres de l'équipe via notre logiciel de tchat interne. Mon référent et mes collègues ne connaissent pas spécifiquement ma mission et ne me demande pas de comptes (ça c'est plutôt les équipes clients qui remontent ensuite les résultats ou problématiques à l'ESN si besoin). Par contre je peux quand même les joindre si j'ai un gros blocage au niveau tech (dernier recours) ou que ça se passe pas bien dans la mission.

Je suis aussi libre de passer sur site en dehors de mes horaires chez le client. Après il faut clairement être proactif. Si je ne les contacte pas j'ai en gros un mail par semaine point.

Forum : Actualités
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Réponse postée 8 mai 18:14

Bonjour

Ca me parait compliqué surtout 3 jours. dans al grande majorité des cas on est plutôt sur 2 jours de TT max par semaine. Après si vous avez un profil solide, tout est possible et négociable !

Bonjour

oui vous avez raison mais je pense pas que je puisse inclure ça dans le contrat qu'en pensez vous ? Dans l'idéal il faudrait que je ne sois obligé d'accepter des missions que s'il y a au minimum 3 jours de télétravail, je ne sais pas si c'est envisageable ?

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Réponse postée 8 mai 18:03

Bonjour

Au cas où je sais qu'il existe aussi des boites privées qui permettent de tester un job pour quelques jours. Je ne sais pas si j'ai le droit de les citer mais avec une petite recherche internet vous devriez facilement trouver. En gros c'est un stage d'observation pour adultes mais j'en ai eu de bon retour d'un collègue qui envisageait une reconversion pro.

Réponse postée 8 mai 17:57

Bonjour

on m'en a demandé régulièrement dans mon ancienne boite. En gros ça sert à mettre à jour la base de compétences internes. Vous mettez juste les technos sur lesquelles vous avez bossé (surtout s'il y en avait des nouvelles) et pour nous, il fallait qu'on mette à jour notre niveau pour chacune . En gros on reprenait chaque compétences (y compris celles des anciens dossiers) pour voir si on était débutants/ confirmés/ experts, etc.

Ensuite on devait faire un retour (sorte d'enquête de satisfaction) sur le déroulé de la mission. Mais là ça concernait aussi bien le côté tech que l'environnement de travail, l'entente dans l'équipe, etc.

Réponse postée 8 mai 17:51

Bonjour

En bac +5 les ESN et employeurs demandent souvent un grade d'ingé; Le mastère c'est avant tout un label commercial des écoles "privées" et business school, des organismes indépendant de l'éduc national et qui font du coup un peu ce qu'ils veulent niveau programme et méthodes pédagogiques; En gros vous pouvez avoir le meilleur comme le pire et une grande diversité de niveau au milieu. Si vous pouvez; cherchez un moyen de contacter les anciens étudiants du mastère que vous visez pour voir s'ils sont satisfaits de leur forma et où ils en sont

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Réponse postée 8 mai 17:43

Bonjour

petite question qui me taraude depuis un moment. Je suis en télétravail partiel (2 jours par semaine) et j'ai donc une indemnité télétravail sur ma fiche de paye. Sauf que si je fais le calcul elle correspond à moins de 2 € par jour (j'ai à peine 15€ pour le mois). Je trouve ça excessivement bas. Est ce qu'il n'y a pas un minimum légal parce que là je vois pas comment ça peut couvrir l'élec et la connexion.

Réponse postée 4 mai 09:32

Je rejoins Leos même dans la finance et l'assurance n'espérez pas trouver un poste dans les data science suite à une forma du soir...

Pour vous faire une idée de ce qu'on demande déjà à un data analyst dans le secteur bancaire vous avez cette offre

https://www.free-work.com/fr/tech-it/analyste/job-mission/data-analyst-202

Bonjour

Je suis d'accord sur le fait que le domaine de la Big Data et des data sciences demandent des formations concrètes et des connaissances poussées. Par contre il y a quand même beaucoup plus de débouchés que des "secteurs spécifiques". Je pense notamment au vaste domaine de la finance et de l'assurance (simulation boursière, analyse prédictive des incidents et risques) ainsi que de de la santé.

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Réponse postée 4 mai 09:29

Bonjour

Il souhaite s'orienter dans quoi du coup ? La gestion de projet informatique ? Si c'est le cas vu son parcours je pense que clairement ça se tente. J'ai croisé beaucoup de chefs de projets qui n'avaient finalement que très peu de connaissances en code car... ce n'est pas ce qu'on leur demande en priorité. S'il peut mettre en valeur des capacités de management d'équipe, gestion des budgets et des délais ce sont déjà de très bon arguments. S'il ne connait pas il peut être se former aux méthodes SCRUM et AGILE, plébiscitées dans l'IT.

Après s'il veut s'orienter sur du dev là oui il risque de repartir plus bas même si la gestion de projet sera probablement un plus, il peut s'attendre à plus de difficultés d'embauche (justifier le choix de sa reconversion) et une baisse de salaire. Après il peut peut être aussi compter sur son réseau pro ?

Forum : Salaires
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Réponse postée 4 mai 09:23

Super témoignage très encourageant surtout oui pour les petits nouveaux qui ne se sentent pas légitime à 6 mois.

Ne comptez pas sur vos employeurs pour vous proposer d'eux même une augmentation, il vaut mieux y aller direct dès que vous avez des réalisations concrètes à montrer.

Complètement d'accord !

C'est envisageable quelle que soit la durée, si l'on sait montrer sa motivation et ses réussites...

Après cela dépend toujours de qui tu as en face de toi.

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Réponse postée 4 mai 09:21

Bonjour

oui le filtre télétravail fonctionne bien par contre ce sera souvent du télétravail partiel ou soumis à condition d'ancienneté. Comme pas mal de conditions dans le domaine IT (et dans bien d'autres aussi d'ailleurs), c'est un critère qui doit se négocier en entretien. Et vu l'évolution je dirai que si une offre vous intéresse (technos/ missions) ne la laissez pas de côté parce que pas de télétravail (enfin si elle n'est pas à l'autre bout de la France non plus 😄), car vous pourrez certainement le renégocier si votre profil plaît aux recruteurs.

Réponse postée 4 mai 09:17

Bonjour

Clairement le manque d'évolution de salaire, même si c'est en cours de remaniement aussi de mon côté, il faut vraiment négocier ou menacer d'aller voir ailleurs pour être écouté. Je rajouterai aussi la difficulté à négocier / trouver des temps partiels (c'est là tout le paradoxe, on est indispensable pour baisser le temps de travail mais pas suffisamment pour être augmenté).

Et dernier point je dirai la nécessité de monter en compétences très vite avec des formas sur un coin de table pour pouvoir prendre en charge ne nouveaux projets.

Réponse postée 1 mai 15:19

Bonjour

Etant en stage dans l'ESN avant de passer en contrat, j'ai eu quand même un entretien pour m'annoncer mon embauche et négocier les termes du contrat (rému, temps de travail, date d'embauche,etc.)

Réponse postée 1 mai 15:17

Bonjour

Je confirme pas de renégociation des frais de déplacements lors de nouvelles missions avec des clients (et pas de modif du contrat). A moins bien sur d'un cas particulier comme un client dans une autre région.

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Réponse postée 1 mai 15:15

Bonjour

euh à ma connaissance un contrat de préembauche dans une ESN ,c 'est un contrat où il présente des candidats qui seront embauchés au terme de la mission par le client final sinon c'est juste un cdd😆

Réponse postée 1 mai 15:12

Bonjour, c'est une formation que vous demandez à votre employeur ou que vous prenez sur votre temps libre. Si c'est votre employeur, vous aurez probablement du mal à défendre une forma complète en développement web donc Wordpress parait un bon compromis et répondez à vos objectifs.

Si c'est sur votre temps et financement comme l'a dit le membre précédent le marché de la création de site Wordpress est plutôt bouché, mieux vaut creuser plus loin mais ça dépend de ce que vous visez à long terme. Si vous souhaitez rester graphiste oui wordpress peut suffire à étoffer et valoriser votre profil. si comme l'indique votre 1 er message vous voulez développer vos compétences en développement web, il vous faudra une forma plus complète/

Bonjour et merci de votre réponse

Mon objectif est de pouvoir réaliser des prestations complètes c'est à dire ne pas me contenter de livrer des maquettes, logos et autres éléments visuels mais de les intégrer rapidement sur un wordpress. Notre développeur est assez débordé dans la boite. Je pensais apporter une plus value en m'occupant de cette partie et pouvoir accélérer les livraisons. Je n'envisage pas de travailler en tant que freelance ni de changer complètement de métier mais je me disais que pour un poste de graphiste salarié ça me donnerait un profil plus complet et intéressant.

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Réponse postée 1 mai 15:06

Bonjour

J'ai aussi commencé par un stage dans l'ESN où je suis actuellement. C'est parfait pour eux car il vous testent et vous forment pendant 2 à 3 mois (ou plus selon la durée de votre stage) à leurs technos et process en vous rémunérant beaucoup moins que leurs salariés. Et dès 'l'embauche officielle vous pouvez partir chez un client. Et pour vous ça permet de ne pas passer pas la case chômage à la fin de vos études

Réponse postée 25 avril 18:35

Bonjour

Merci beaucoup je n'avais pas vu ça, je vais creuser le sujet pour pouvoir faire une demande

Bonjour

oui les chasseurs de têtes c'est une bonne idée mais ils recrutent généralement pour des ESN...
Pour le projet l'avantage c'est que si vous respectez les conditions d'ancienneté (au moins vingt-quatre mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont douze mois dans l’entreprise), votre employeur ne peut pas le refuser, juste le reporter dans la limite de 9 mois et il est bien spécifié dans le lien que je vous ai envoyé : "Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail. "

Réponse postée 25 avril 18:27

Bonjour

Les datas science ce n'est pas uniquement du dev, il faut avoir un solide bagage mathématiques et statistiques. Je suis pas sûr que sans formateur ou intervenant spécialiste du sujet ça soit accessible. La cyber sécu vous avez quand même plus de ressources(regardez le site de l'ANSSI ). Mais, pareil sans expert du sujet ça risque de rester de la culture G.

Forum : Actualités
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Réponse postée 25 avril 18:23

Bonjour

Pour ma part avec une ESN qui a beaucoup de clients dans l'industrie on est beaucoup plus sur de l'appli lourde que sur du no code, je pense qu'on est tranquille pour un bon moment sur ce sujet..