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Erwan42

Nombre de posts : 214

Inscrit depuis le : 4 avril 2022

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Réponse postée 25 juin 16:30

Hello à tous !

En parcourant le blog d'un dev, je suis tombé sur une recommandation du bouquin "Cracking the code interview" qui selon lui est top pour réussir tous les tests techniques des boites. En gros c'est un ensemble d'exercices et d'énigmes à résoudre par des algos avec les réponses, indices et conseils. J 'ai regardé les différents commentaires de ses acheteurs et il à l'air vraiment pas mal.

Le hic il est en anglais (et déjà que le niveau des énigmes à l'air assez élevé, j'ai pas envie d'en rajouter !) et pas vraiment donné. Je suis donc à la recherche d'ouvrages ( ou ressources en ligne) du même style mais en français. Si vous en avez à me conseiller, je suis preneur !

Réponse postée 25 juin 07:33

Bonjour

Après il y a pas mal de sujets et débats sur les différentes formas sur ce forum mais il ne faut aps oublier que ça dépend aussi beaucoup de l'investissement et de la curiosité. Les formats vont vous apporter des ressources mais vous aurez toujours des recherches à faire, des solutions à trouver, des compétences à développer que ce soit pendant votre apprentissage mais aussi une fois en poste.

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Réponse postée 25 juin 07:30

Hello,

Merci pour vos com'. J'en conclus que le statut cadre est intéressant sur le papier mais que dans le réel c'est plus compliqué ou il faut trouver une boite où il y a vraiment moyen de pas dépasser ses heures ( mais j'ai déjà du mal en non cadre, donc c'est pas gagné !).

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Réponse postée 25 juin 07:28

Bonjour

Jamais croisé de "graphistes" à probablement parler dans ma boite par contre on a des déve fornt-end avec de solides connaissances en webdesign, UX, etc.

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Réponse postée 12 juin 16:53

Bonjour

Franchement si le poste vous plait prenez le. Le secteur de l'informatique est toujours en demande, si vous voulez changer plus tard, vous aurez l'embarras du choix (surtout si c'est pour travailler en ESN) et vu que vous aurez acquis de l'expérience, votre profil sera encore plus intéressant pour eux...

Bonjour,

Je débute ma carrière alors effectivement, le coté formation continue et le fait de pouvoir changer d'environnement est plutot attirant.

J'ai postulé aussi dans une entreprise privée, ça s'est plutôt bien passé et le poste me plait.

J'aimerai faire le meilleur choix et je doute de ce choix...

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Réponse postée 12 juin 16:50

Salutation tout le monde !

Nous avons récemment intégré dans l'équipe un nouveau collaborateur qui a été embauché en statut cadre (une histoire de conservation d'ancienneté comme il a accepté de quitter sa boite sous cette condition pour nous rejoindre). Il fait exactement la même chose que nous (donc pas de management ou encadrement), par contre il n'a pas si j'ai bien compris d'heures supp/ rtt. Il a un forfait qui fait qu'en gros s'il fait ses heures c'est bien, s'il dépasse tant pis. Du coup j'ai du mal à voir les avantages de ce statut . C'est juste pour la rémunération ?

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Réponse postée 12 juin 16:46

Bonjour

Disons que c'est le minimum. Vu qu'il y a pas mal de conccu en développement web, si vous pouvez aller au bac + 5 c'est mieux.

Après il n'y a pas que le diplôme. En info on va aussi surtout regarder votre expérience, votre autonomie, etc. donc si vous avez la possibilité de bosser sur un max de projets (perso ou encore mieux collectifs), ca mettra en valeur votre profil.

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Réponse postée 12 juin 16:43

Bonjour

3 mois aussi pour moi, non renouvelée, j'ai été titularisé au bout des 3 premiers mois. J'ai aussi bossé en start up, 3 mois d'essai également. Je crois que ça colle au minimum légal en fonction du statut. Par exemple dans ma boite, les cadres ont 4 mois de période d'essai.

Réponse postée 12 juin 16:40

Bonjour

Je n'ai pas été à l'afpa mais de ce que j'ai pu en entendre (amis ayant suivi des formas dans d'autres domaines), c'est pas très positif. Et je pense pas que la forma vous donne un bac + 2, c'est généralement des titres professionnels de niveau bac +2, beaucoup moins clair pour les employeurs.

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Réponse postée 8 juin 07:10

Bonjour

Comme il y a l'air d'avoir pas mal de dév sur le forum, j'en profite pour poser une petite question sur vos rythmes d'évolution de carrières. Concrètement au bout de combien de temps et d'expérience avez-vous pu décrocher une promo, avoir de nouvelles responsabilités voir évoluer vers des postes d'encadrement ?

Je me doute que ça dépend avant tout du profil, des réussites et de l'engagement mais j'ai l'impression que ça fluctue aussi beaucoup selon les boites avec notamment des évolutions beaucoup plus longues en ESN.

Réponse postée 8 juin 07:05

Bonjour

Ca dépend de la boite, du domaine d'activité et aussi du salaire attendu (cf le lien que j'ai partagé)! Franchement si tu n'as pas d'expérience dans le secteur et comme tu as l'air d'être parti pour te former à l'informatique, reste sur cette voie. Même si tu ne deviens pas testeur (ou pas tout de suite en tout cas) , ça t'ouvrira plein d'opportunités !

Bonjour

Merci pour ces précisions. Ce qui est étrange c'est que quand je regarde les prérequis des formations de testeurs, elles demandent souvent des Bac +2 : BTS Sio ou DUT ou DEUST en informatique ou encore des licences pro informatiques. Ce sont souvent déjà des diplômes plus élevés que ce que je vois dans les offres de testeur !

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Réponse postée 8 juin 07:02

Attention je crois qu'avec Flutter il faut déjà se former/ connaitre un des langages/ technos d'OS natifs.

React lui est centré sur JavaScript et HTML (comme Ionic donc)

Bonjour

Je suis pas expert du sujet mais dans les différents articles que j'ai pu lire sur les meilleures plateformes de développement mobile React et Flutter étaient parmi les premiers..

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Réponse postée 8 juin 06:57

Bonjour

En gratuit (en tout cas partiellement) , qui fonctionne bien vous avez Duolingo. Vous aurez peut être pas que du vocabulaire technique mais c'est sous forme d'appli avec des rewards à l'avancement qui rendent l'apprentissage assez fun.

Dans ma boite ils ont aussi un partenariat avec un centre de formation, on a quelques vidéos en ligne et la possibilité de suivre une forma intensive selon le profil. Pas testé la forma en présentiel mais celles en ligne sont pas mal faites. Je peux regarder pour te retrouver leur nom (par contre ca m'étonnerait qu'ils aient des prestas gratuites).

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Réponse postée 5 juin 09:53

Votre boite m'intéresse aussi du coup 😁! Dans la mienne on n'a pas vraiment de freelances en tout cas pas en dev. Il y a des consultants mais vu qu'ils sont sur plusieurs sites en même temps je n'ai aucune idée d'où et de quand ils travaillent vraiment. Enfin, tant mieux si le mix salarié/ freelance fait bouger les mentalités. Et à défaut d'avoir généralisé le télétravail, la crise aura généralisé les débats autour du sujet ! Je suis encore tombé sur un article récent qui disait que la crise du carburant allait aussi jouer. A suivre...🤓

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Réponse postée 5 juin 09:28

Hello

pour moi c'est ce genre de site (free-work) avec différentes actus IT et j'ai une google alerte pour suivre les sujets qui m'intéressent. Le reste des infos (mois pointues) viennent des réseaux sociaux et des discussions entre collègues☕

Réponse postée 5 juin 09:25

Hello

Pour moi c'est un témoignage en ESN aussi. Après j'ai aussi eu une expérience en start up sensiblement pareil sauf qu'il y avait moins d'assistances utilisateurs et plus de travail sur les projets en cours (et plus de communication aussi). Ah oui et on avait le droit de bosser pieds nus mais je suis pas sur que ce soit une info cruciale 🤣

Bonjour

Génial merci pour ces nouveaux retours. Je trouve quand même pas mal de similitudes sur le déroulement de vos journées (c'est normal j'imagine). Je peux vous demander dans quels types de structures et secteurs d'activité vous travaillez (pour voir ci c'est vraiment général ou si ça varie entre les environnements) ?

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Réponse postée 4 juin 16:48

hello

Je rejoins All, le but des ESN c'est aussi de vous faire monter en compétences pour pouvoir vous placer auprès de plus de clients. Vous serez dans un univers centré sur l'IT que ce soit avec les formations, événements type hackaton, etc. Je pense pas que vous retrouviez ça dans une boite d'intérim.

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Réponse postée 4 juin 16:44

Bonjour

Ca dépend du projet. Si vous n'avez pas besoin d'utiliser les fonctionnalités systèmes (gps, gyroscope, app photo,..) partez plutôt sur un multiplateformes. Perso j'ai testé Ionic car basé sur html, css et JS mais on me l'a jamais demandé en environnement pro .

Si c'est pour booster votre cv, regardez aussi avec quoi travaille les boites que vous visez.

Réponse postée 4 juin 16:42

Bonjour

oui on push/pull chaque jour sauf si journée particulièrement improductive (réu,etc.). C'était déjà comme ça quand je suis arrivé et ça m'a pas choqué. Et vu qu'on le fait tous les jours y a peu de conflit et c'est rapide

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Réponse postée 4 juin 16:40

Hello

oui l'argument du cout du télétravail tient la route. Après c'était plutot ironique. Même si les entreprises avaient fait des bénéfices grâce à ça je suis pas sure qu'elle l'aurait direct redistribuée aux salariés sous forme d'indemnités.🤪

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Réponse postée 3 juin 17:01

Bonjour

c'est vrai que les frais de déplacements sont un argument. Mais j'imagine que de son côté la boite fait aussi pas mal de gains sur l'énergie, les frais donc ça me paraitrait logique qu'il reverse plus...

Réponse postée 3 juin 16:59

Bonjour

ç'est un peu la même chose que mes collègues...

A l'arrivée lecture des mails et réponse aux demandes

Ensuite gestion de tickets (incidents, demande urgente d'évolution, etc.)

Réponse à chaque ticket lorsqu'il est clos

Quand c'est terminé (et ça peut déjà prendre la journée selon le nombre de demandes), je passe sur un plus gros projet en cours de développement, il y a plusieurs devs qui bossent dessus donc il faut récupérer les sources, fusionner avant de commencer à programmer

En fin de journée push sur le branche commune avec en commentaire les modifs ajoutées. On travaille en open space donc on peut aussi en parler. Pas de réu spécifique pour ça sauf si on en a besoin d'en organise une. On a une grosse réu une fois par mois mais elle concerne toute la boite.

Les pauses se font au fil de l'eau entre collègues.

Horaires 9h/ 17h30

Forum : Salaires
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Réponse postée 3 juin 16:53

Bonjour

A froid pour un junior ça me parait pas mal... Après faut aussi voir en fonction de vos besoins et de ce que vous pensez apporter à l'entreprise. En général sur les offres c'est pas les rémunérations maximales c'est sure mais en cdi et sans experience dans la boite préalable, la marge de négociation n'est pas très importante...

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Réponse postée 29 mai 08:40

Bonjour

Si vous vous en sentez capable, partez de la doc officielle qui contient des guides et tutos :

https://angular.io/docs

au moins vous êtes sur d'avoir la bonne info, à la source. Sinon si ça vous parait trop compliqué vous ne prenez pas de risques en suivant une formation openclassroom ou udemy (youtube j'ai plus de doutes vu que pas de systèmes d'avis et que de plus en plus de personnes s'improvisent formateurs..)

Réponse postée 29 mai 08:35

Bonjour

Anglais professionnel ça veut dire être capable d'utiliser le vocabulaire techno et pro de votre secteur. Pas besoin d'être bilingue mais il faut quand même être à l'aise. Perso j'ai un niveau B2 (j'avais fait l"éval avant de postuler). J'au surtout besoin de savoir le lire pour certaines spé fonctionnelles et surtout surtout pour trouver plus de solutions sur le net quand je suis coincé XD.

Pour l'oral j'en ai eu besoin sur une mission, pour échanger avec un dev étranger. Après l'anglais n'était pas non plus sa langue natale donc on s'est débrouillé en arrangeant un peu le langage selon nos besoins XD

Réponse postée 27 mai 15:42

Bonjour

Ok merci pour vos retours, on a pas vraiment abordé les déplacements mais j'ai une clause de mobilité dans mes contrats.

Je sais pas si ça soit me rassurer ou non que ce soit partout pareil😆

Réponse postée 26 mai 13:33

Bonjour

Testeur informatique c'est vague en fait.. Il y a les testeurs fonctionnels les analystes testeurs, les consultant testeurs, testeur logiciel, testeur QA, etc, etc.; et en plus les entreprises mettent souvent ce dont elles ont besoin derrière., que c'est un rapport avec le titre ou non... Tu trouveras donc les renseignement les plus précis directement dans les offres. Par exemple celle ci est pas mal faite au niveau des compétences techniques et des missions :

https://www.free-work.com/fr/tech-it/ingenieur-tests-et-essais/job-mission/testeur-en-logiciel

Réponse postée 26 mai 13:29

Bonjour

Je me demandais si certains d'entre vous avaient posé des limites ou contraintes aux missions que votre ESN pouvait vous attribuer ? Par exemple limite de distance, de technos, etc.

On ne m'a jamais rien demandé sur le sujet mais jusqu'à présent c'était pas trop grave car je n'étais que sur des missions avec mes technos. Mais maintenant notre ESN nous a annoncé avoir décroché un nouveau client avec des missions qui n'ont rien à voir et qui ne m'intéressent pas du tout. J'ai peur qu'à la fin de ma mission actuelle je sois staffé sur un de leur projet. Je sais que dans ce cas j'aurais pas le droit de refuser ma mission donc je me dis que je devrais peut être négocié avant des critères de missions, mais je ne sais pas si ça se fait ou si au moins certaines ESN le propose (ce qui me ferait un bon argument !). Est ce que certains d'entre vous on pu en négocier ?

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Réponse postée 26 mai 13:23

Bonjour

Il faut réaliser que vous allez pas coder 7 à 8 heures par jour non stop sur vos projets, il y a forcément beaucoup de moments où vous allez devoir chercher des solutions sur le web (coucou stackoverflow 🤗), auprès de vos collègues ou dans une formation. Ca fait partie intégrant du métier. Donc oui s'il y a une mise à jour dans votre langage, vous allez devoir prendre le temps de comprendre ce qui change et les conséquences. Techniquement ce n'est pas à votre employeur de vous avertir et de vous laisser du temps, c'est à vous de la faire, en autonomie sur votre journée de travail.

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Réponse postée 26 mai 13:19

Bonjour

Si vous avez de l'expérience, reprenez chacune de vos projets et identifier toutes les compétences que vous avez développé, vos réussites, les points forts (exemple suivi d'une méthode Agile, etc.). Si vous n'avez pas d'expérience il va falloir miser sur des projets persos ou réalisé pendant vos études et surtout mettre en valeur votre motivation.

Connaitre l'histoire de la boite c'est bien mais en général ils vont déjà vous la présenter au cours du premier entretien donc il faut pouvoir le tourner à votre avantage. Par exemple si vous savez qu'ils utilisent telles technos ou bossent dans tels domaines, montrez que vous connaissez ces sujets..