Contrat via portage salarial et non respect des règles de ruptures.
Free-Worker-194992
Bonjour à tous,
J'ai il y a 20 jours signé un contrat dans une boîte X via une société Y puis par une boîte de portage Z.
J'ai été victime de racisme de dénigrement et de mépris. Je l'ai remonte et me suis fait viré ce matin...
Je me suis présenté, une RH est venu à pris le pc et m'a raccompagné a la porte.
Du jamais vu en 20 ans de carrière...
Bref, la rupture ne pas été signifiée, je me suis fait virer "en live" je voudrait savoir si Y a dans son contrat un préavis... Comment dois-je faire pour exercer mes droits.. c'est a dire delai de préavis d'un mois qui doit me être payé... Mais il y a Z... C'est compliqué.. merci de votre aide.
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Free-Worker-445679
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 1Inscrit : 24 mars 2019Bonjour,
Si j'ai bien compris tu peux faire jouer une rupture de contrat abusif et évoquer en autre les agissements racistes subis si tu as des preuves (échange de mail etc.) c'est encore mieux.
Bon courage.
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Free-Worker-194992
Nombre de posts : 6Nombre de likes : 0Inscrit : 28 novembre 2019La question est je me retourne vers quel société? Est ce que la société de portage soit être en conciliation avec le contrat signé avec l'apporteur d'affaires ?
J'avoue suis un peu perdu
Contacter en MP Free-Worker-185915
Nombre de posts : 135Nombre de likes : 12Inscrit : 16 août 2019normalement en portage, le client peut mettre fin a la mission le premier mois sans préavis, passé ce délai un préavis d'un mois doit être accordé au consultant.
au vue de ta situation cela semble être un licenciement abusif, il faut voir avec ta société de portage comment tu peux gérer cela niveau juridique, ils sont censés d'accompagner dans ce type de problématique.
courage à vous
Utilisateur suppriméSalut, désolé pour la situation,
Licenciement abusif : attention de ne pas confondre la rupture du contrat commercial et le statut de CDI.
La boîte de portage a tout son temps pour te licencier. (Et, je suis prêt à parier qu'elle va faire ça dans les règles).
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Autre élément : il est stipulé noir sur blanc, dans la loi, que seul ton CA peut alimenter ton salaire.
Donc, le préavis qui serait respecté côté société de portage n'a aucun intérêt. Ca ne ferait que diluer tes revenus.
- Free-Worker-718854
Bonjour,
La société de portage est votre employeur.
Si il y a rupture, as t il été notifié par la SSII (intermédiaire)?
Si non, faites valoir la rupture abusive mais il faut vous reporter à la clause de résiliation de votre contrat. Qu il y a t il de mentionner?
Bon courage à vous
- Utilisateur supprimé
🤔 le fait que cela soit une RH ça montre un peu que c'est du salarié déguisé.
Vraiment c'est pas le sujet mais je trouve que le portage devrait interdit soit on est salarié soit on est indép.
Aussi quel est l'intérêt de virer les gens sur le champ comme ça... dans ce cas là autant se passer de RH et prendre un vigile de supermarché.
Utilisateur supprimése passer de RH et prendre un vigile de supermarché
😂
