contrat Freelance / Salarié

C'est pas possible "d'embaucher" un freelance, il deviendra un salarié.

ok, je reformule.

j'aimerais savoir comment présenter, à une entreprise, les avantages (contractuels et financiers) qu'elle aura de prendre en prestations de services un freelance plutot que de l'embaucher(CDD,CDI).

Bonjour,

Vous voulez vous casser du sucre sur le dos ?

Quelques éléments :
- pas de congés payés (maladie, maternité idem...), rémunération du travail effectué (plus simple pour prévoir un coût).
- les heures supplémentaires doivent être contractuelles, sinon non payées.
- pas de préavis hors contrat.

Lorsque, par contrat, l'entreprise me verse un montant journalier (salaire journalier + TVA) contre ma prestation, quelles sont ses obligations administratives vis à vis du freelance ?

Bonjour,

C'est le freelance qui fait l'administratif le concernant.

L'entreprise ne fait que le rémunérer en fonction du contrat.

L'entreprise ne doit pas déclarer à un organisme qu'elle paie un freelance?!

Autre question : où puis-je trouver un contrat type pour prestation de service de freelance ?

Merci pour vos réponses.

aleconte a écrit : L'entreprise ne doit pas déclarer à un organisme qu'elle paie un freelance?!

non, pas plus que quand vous payez une prestation à un plombier 😉

Bonjour,

Il y a bien la DAS2 à remplir une fois par an, mais ce n'est pas au mois le mois. Et cela correspond aux honoraires décaissés pas facturés.

bonjour,

j'aimerais introduire un exemple "chiffré" pour éclaircir le débat Salarié vs Indépendant.
Prenons un Salarié S embauché à 45k€ et comparons-le à un Indépendant I pris en prestations à 350€/j.

***salarié S
3750€ brut/mois
875€ charges salariales
1750€ charges patronales

il coute à l'entreprise : 3750-875+1750=4625€ /mois

Auquel on rajoute :
+frais sécrétariat(établissement bulletin de paie, adhésion mutuelle etc...)
+36j de congés (25j + 11 RTT)
+jours fériés
+avantages salariés
+frais RH & Commercial (suivi carriere du salarié)

---indep
350€/j

350*20j=7000€/mois

pas de congés
pas de jours fériés
pas de préavis

La différence est donc de 2375€ entre S et I.
Maintenant poursuivons d'une maniére ludique le calcul : en mettant S et I sur le meme niveau de jours travaillés, apres petit calcul, cela équivaudrait à faire travailler I 17j/mois uniquement.
D'où une différence de cout entre S et I de 6000-4625 = 1375€

Il est amusant de constater (si mes calculs sont corrects) que la tranquilité(vs risque d'embauche + suivi de carriere) de l'entreprise s'évalue à moins de 30% de cout supplémentaire...

Pour les salariés l'employeur paye les charges social (voir le site d'URSSAF)

Compte sur CSG, CRDS, Vieillesse, Ass Maladie, alloc familliales, c'est pas negligable approx 45% du salaire brut.

Bonjour,

> j'aimerais introduire un exemple "chiffré" pour éclaircir le débat
> Salarié vs Indépendant.
> Prenons un Salarié S embauché à 45k€ et comparons-le à un
> Indépendant I pris en prestations à 350€/j.
> ***salarié S
> 3750€ brut/mois
> 875€ charges salariales
> 1750€ charges patronales
> il coute à l'entreprise : 3750-875+1750=4625€ /mois

Non.

Il coûte Brut + Charges patronales soit = 5500 euros.
+ gestion + taxes sur salaires (disons 5%) + mutuelle = 6000 euros.

Pour une année (disons 13 mois pour tenir compte des primes et intéressements) : 78 000 euros. Pour +/- 217 jours de travail.

> ---indep
> 350€/j

Pour 217 jours dans l'année : 75950 euros.

> Il est amusant de constater (si mes calculs sont corrects) que la
> tranquilité(vs risque d'embauche + suivi de carriere) de l'entreprise
> s'évalue à moins de 30% de cout supplémentaire...

Cela peut coûter plus à l'employeur. Mais généralement, il le fait pour une plus grande flexibilité et une absence de coût en cas d'arrêt des prestations. Par ailleurs, un indépendant prendra moins de vacances, sera moins absent...

Vous êtes géniaux, ca fait une dizaines de topic que je parcours, je trouve toutes les réponses que je me pose depuis 1 mois !!
Bravo pour vos analyses et merci.