bonjour,

j'aimerais introduire un exemple "chiffré" pour éclaircir le débat Salarié vs Indépendant.
Prenons un Salarié S embauché à 45k€ et comparons-le à un Indépendant I pris en prestations à 350€/j.

***salarié S
3750€ brut/mois
875€ charges salariales
1750€ charges patronales

il coute à l'entreprise : 3750-875+1750=4625€ /mois

Auquel on rajoute :
+frais sécrétariat(établissement bulletin de paie, adhésion mutuelle etc...)
+36j de congés (25j + 11 RTT)
+jours fériés
+avantages salariés
+frais RH & Commercial (suivi carriere du salarié)

---indep
350€/j

350*20j=7000€/mois

pas de congés
pas de jours fériés
pas de préavis

La différence est donc de 2375€ entre S et I.
Maintenant poursuivons d'une maniére ludique le calcul : en mettant S et I sur le meme niveau de jours travaillés, apres petit calcul, cela équivaudrait à faire travailler I 17j/mois uniquement.
D'où une différence de cout entre S et I de 6000-4625 = 1375€

Il est amusant de constater (si mes calculs sont corrects) que la tranquilité(vs risque d'embauche + suivi de carriere) de l'entreprise s'évalue à moins de 30% de cout supplémentaire...

L'entreprise ne doit pas déclarer à un organisme qu'elle paie un freelance?!

Autre question : où puis-je trouver un contrat type pour prestation de service de freelance ?

Merci pour vos réponses.

Lorsque, par contrat, l'entreprise me verse un montant journalier (salaire journalier + TVA) contre ma prestation, quelles sont ses obligations administratives vis à vis du freelance ?

ok, je reformule.

j'aimerais savoir comment présenter, à une entreprise, les avantages (contractuels et financiers) qu'elle aura de prendre en prestations de services un freelance plutot que de l'embaucher(CDD,CDI).

bonjour,

j'aimerais savoir comment présenter les avantages (contractuels et financiers) d'embaucher un freelance plutot qu'un salarié (CDD,CDI) pour une entreprise.
N'hésitez pas à me faire part de vos idées & remarques.