avis simulation salaire

Bonjour
Je peux te donner mon avis si tu veux.
je travail en portage.
Merci

BLAST a écrit : Bonjour
Je peux te donner mon avis si tu veux.
je travail en portage.
Merci

Merci Blast, c'est envoyé en mp

Bonjour,

Il suffit de partir de votre tarif journalier (H.T), d'y sous-traire entre 5 et 10% de commission selon les sociétés de portage et de diviser le tout par 2 (grossièrement) pour payer vos charges salariales & patronales.
La commission dépend ensuite de différents critères (nature de celui qui apporte le client, avance de trésorerie sur factures, taille de la société, TJM, ..).
Faites cela dit attention aux sociétés de portage vous 'vendant' une rémunération annuelle tout en négociant votre TJM avec votre client pour espérer grignotter quelques % supplémentaires.

V.

Attention aux simulations sur feuilles excel qui "optimisent" les charges par rapport à la réalité : il faut exiger une fiche de paye réelle de la société pour prouver ses calculs.

Tap a écrit : Lol Francois, j’étais justement en train de me dire que je demanderai bien à Aurélien de comparer les IP de ces 2 comptes :)

Bonjour Tap,

Sur le même email, pourriez-vous lui réitérer la demande probablement unanime du forum de remédier à cette invasion de "membre-12345678903"?

Merci 😉

Membre-134409 a écrit : Je pense que c'est vous qui êtes un "fake" et qui défendez vos pratiques par l'insulte.!

François1 n'est pas un fake, je l'ai déjà rencontré IRL, 🤣 et il donne toujours de bons avis.

mixomatose a écrit :

Membre-134409 a écrit : Je pense que c'est vous qui êtes un "fake" et qui défendez vos pratiques par l'insulte.!

François1 n'est pas un fake, je l'ai déjà rencontré IRL, 🤣 et il donne toujours de bons avis.

Un fake qui, sur ce message, signait son 2 300ème post sur le forum !
Franchement… 🤣

Bonjour,

Anonymous a écrit : Devant ce concert de mauvaise fois pour faire taire un porté qui tente d'apporter des témoignages je quitte de site !

Et tout ce que j'ai dit est vrai !

Imaginons que cela soit vrai.

Un seul ferait les bons calculs et ça tombe bien, c'est le même qui vous dit que les calculs des autres sont faux.

A noter : Une paie, c'est tout bonnement une feuille de tableur avec un masque particulier. Cette paie est un mauvais outil de base pour simuler le portage car elle ne peut pas détailler la commission retenue notamment. Un classeur intégrant plus d'infos est préférable.

Je milite sur ce site pour l'envoi d'une simulation issue du logiciel de paye tout simplement par souci de transparence :

- le paramétrage de la paye est complet et à jour des charges
- sur une feuille excel, on met les charges qu'on veut avec la fameuse mention "simulation non contractuelle"

contact@aastrio.fr a écrit : Je milite sur ce site pour l'envoi d'une simulation issue du logiciel de paye tout simplement par souci de transparence

Vous militez surtout pour qu'on remarque bien le nom de votre société dans votre pseudo !
Pas fin, tout ça...

Bonjour,

contact@aastrio.fr a écrit : Je milite sur ce site pour l'envoi d'une simulation issue du logiciel de paye tout simplement par souci de transparence :

- le paramétrage de la paye est complet et à jour des charges
- sur une feuille excel, on met les charges qu'on veut avec la fameuse mention "simulation non contractuelle"

En quoi un logiciel de paie serait différent ?

Ce n'est qu'un tableur (multiplications et additions) avec un masque de saisie particulier. Il suffit de mettre n'importe quoi en taux pour tout changer.

Et il n'intégrera pas :
- la manière dont sont gérés les frais
- la manière dont sont gérées les réserves
- le comparatif des couvertures
- la commission

Donc dire : "On encaisse 100 et voilà ce que cela donne" ne veut rien dire sur le bulletin car selon la commission et les frais acceptés le montant du calcul n'est pas sur le même montant.

Comme dit plus haut, à partir du moment où c'est vous qui choisissez ce qui est comparé sans tenir compte du reste et que c'est vous qui comparez (en faisant ressortir le négatif des autres et pas le positif par exemple), ce n'est pas un comparatif valable.

Aïe, quand acCOURt Martial... 😉

Bonjour,

Je viens de regarder. C’est en effet tentaculaire.

Plusieurs sociétés de portage ont des dirigeants communs dont celles que vous citez.

hmg a écrit : Bonjour,

Je viens de regarder. C’est en effet tentaculaire.

Plusieurs sociétés de portage ont des dirigeants communs dont celles que vous citez.

Dans nos investigations à la Fedep's, nous avons découvert que certains sous découpaient en entreprise de moins de 50 salariés pour éviter le CE et les syndicats...
Par exemple le site web s'appelle "Toto Portage Salarial" et derrière i y a plusieurs sociétés, "Toto Expert", "Toto Consultant", "Toto IT", "Toto Ingénierie"...

Ils n'ont quand même pas osé "Toto Riina" ? 😕

Bonsoir,

Je ne sais pas si vous avez conclu avec une société de portage salarial à aujourd'hui mais le taux qui semble le plus approprié est de 5%.
Imagez un CA de 100 000€/an cela fait déjà 5 000 euros de frais de gestion, ce qui correspond à peu près à 3x le cout d'un comptable.

On voit aujourd'hui s'ouvrir des sociétés de portage avec des taux pouvant aller jusqu'a 15%, ce qu'il faut considérer comme du vol.

Je suis en CDI depuis 3 ans dans une société de portage et celle-ci applique 5% mais en fonction du CA vous pouvez faire descendre ce taux jusque 3%.

J'alertes les portés salariés à bien négocier dès la signature du contrat car il faut savoir certaines de ces sociétés tendent à se croire comme un cabinet de recrutement avec des marges énormes.

Vous avez l'avantage d'apporter les affaires, leur rôle se limitant à la rédaction d'un accord commercial tri-partie (société de portage / porté salarié / client), la facturation client et la rémunération.


C'est votre business et c'est bien vous l'entrepreneur.


Faites attention

JANEIRO a écrit : Je ne sais pas si vous avez conclu avec une société de portage salarial à aujourd'hui mais le taux qui semble le plus approprié est de 5%.
Imagez un CA de 100 000€/an cela fait déjà 5 000 euros de frais de gestion, ce qui correspond à peu près à 3x le cout d'un comptable.

On voit aujourd'hui s'ouvrir des sociétés de portage avec des taux pouvant aller jusqu'a 15%, ce qu'il faut considérer comme du vol.

Je suis en CDI depuis 3 ans dans une société de portage et celle-ci applique 5% mais en fonction du CA vous pouvez faire descendre ce taux jusque 3%.

Vous avez l'avantage d'apporter les affaires, leur rôle se limitant à la rédaction d'un accord commercial tri-partie (société de portage / porté salarié / client), la facturation client et la rémunération.

Ainsi que les déclarations, le paiement des charges, le paiement de l'assurance RC, l'avance éventuelle sur salaire (au démarrage en tout cas), le traitement des frais professionnels, parfois l'organisation d'évènements, ...
Je ne dis pas ça pour prendre la défense des sociétés de portage (je trouve que la mienne me prend trop) mais même si ça n'a l'air de rien, il y a quand même du boulot derrière.

C'est bien la première fois que j'entends parler de 3% ! Déjà, 5% je trouve ça suspect, alors 3% ...