Bonjour,

Il est essentiel de ne pas céder à la pression et de ne pas démissionner, car cela pourrait vous priver de vos droits.

Voici les étapes à suivre pour vous protéger :

 Formalisez tout par écrit : Répondez formellement à cette évaluation en apportant des preuves factuelles (mails, tickets, logs) pour corriger chaque erreur citée. Demandez que cette réponse soit annexée à votre dossier.

 Documentez les faits : Tenez un journal de bord précis des échanges, consignes floues et comportements problématiques. Ces éléments seront indispensables si la situation doit être portée devant les RH ou un médiateur.

 Ne restez pas seul(e) : Contactez les représentants du personnel ou les RH de votre ESN pour signaler ces difficultés, en restant sur un ton neutre et professionnel. Si le mal-être est trop intense, consultez un médecin pour protéger votre santé.

Bon courage, restez solide et factuel(le).