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ARCE suite au Portage salarial
Bonjour,
C'est mon premier post..
Je suis en CDI depuis 3 ans chez le même client, ça fait un moment que j’hésite entre passer en Freelance ou en portage salarial, du coup j’ai choisi de commencer en premier temps par le portage salarial et ensuite devenir freelance.
Ma question est la suivante :
Mon ESN est OK pour que je passe en portage salarial chez une société de portage salarial partenaire, le souci je sais pas si je signerai un CDD (de 6 mois par exemple) ou CDI par ce que j’aimerai bénéficier de l’ARCE lors de la création de ma société, donc pour résumer : CDI 3 ans chez le même ESN è démission è intégré une société de portage salarial pour un CDI ou un CDD de combien du temps minimum pour bénéficier de mes droits pôle emploi !!?
EN vous remerciant.
C'est mon premier post..
Je suis en CDI depuis 3 ans chez le même client, ça fait un moment que j’hésite entre passer en Freelance ou en portage salarial, du coup j’ai choisi de commencer en premier temps par le portage salarial et ensuite devenir freelance.
Ma question est la suivante :
Mon ESN est OK pour que je passe en portage salarial chez une société de portage salarial partenaire, le souci je sais pas si je signerai un CDD (de 6 mois par exemple) ou CDI par ce que j’aimerai bénéficier de l’ARCE lors de la création de ma société, donc pour résumer : CDI 3 ans chez le même ESN è démission è intégré une société de portage salarial pour un CDI ou un CDD de combien du temps minimum pour bénéficier de mes droits pôle emploi !!?
EN vous remerciant.
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
dans les conditions habituelles, il faut retravailler 4 mois pour rouvrir ses droits ARE après une démission. Si vous reprenez un CDI avec la société de portage, il faudra en revanche qu'il se termine par une rupture conventionnelle ou un licenciement.
Après il exsite aussi une possibilité de tocuher ses droits lors d'une démission pour création d'activité mais il y a un procédure à suivre avec pôle emploi (qui consiste notamment à obtenir une attestation du caractère réel et sérieux de votre projet professionnel) et il faut justifier de 5 ans d'activité salariée continue (chez un ou plusieurs employeurs) :
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-veux-demissionner-et-jai-un-p.html - Contacter en MP
A.AJC
Nombre de posts : 12Nombre de likes : 0Inscrit : 24 mars 2013Merci pour votre réponse!
Donc quitter un CDI pour un CDD de 4 mois n'ouvre pas les droits ARE !? - Contacter en MP
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022
BonjourFreelanceNice a écrit : Merci pour votre réponse!
Donc quitter un CDI pour un CDD de 4 mois n'ouvre pas les droits ARE !?
si le délai est de 65 jours travaillés (soit normalement à partir de 4 mois)
Ce schéma de l'unedic explique bien :
https://www.unedic.org/sites/default/files/inline-images/De%CC%81mission_plus_de_65_jours.png
l'article complet est ici si besoin:
https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/demission
