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Aide please !!!
Bonjour,
je suis salarié d'une entreprise et une prestation m'est demandé en tant que freelance pour 4 jours par mois et sur une durée de 6 mois (soit 24 jours à facturer seulement).
Je compte l'accepter tout en gardant mon CDI et sans prevenir mon employeur (de peur d'un refus catégorique car activité similaire).
Je compte prendre des RTT ou congés pour ces jours travaillés en tant que freelance.
Qu'est ce que je risque ?
J'aimerais avoir votre avis et ce que vous aurez fait à ma place.
De plus, un ami possede une SARL et il est pret à me facturer. Pensez vous que c'est l'ideal.
Sinon, quel statut adopté, sachant que c'est ponctuel et limité à cette mission.
Je ne compte pas rester freelance. Cette activité sera limité aux 24 jours.
je suis salarié d'une entreprise et une prestation m'est demandé en tant que freelance pour 4 jours par mois et sur une durée de 6 mois (soit 24 jours à facturer seulement).
Je compte l'accepter tout en gardant mon CDI et sans prevenir mon employeur (de peur d'un refus catégorique car activité similaire).
Je compte prendre des RTT ou congés pour ces jours travaillés en tant que freelance.
Qu'est ce que je risque ?
J'aimerais avoir votre avis et ce que vous aurez fait à ma place.
De plus, un ami possede une SARL et il est pret à me facturer. Pensez vous que c'est l'ideal.
Sinon, quel statut adopté, sachant que c'est ponctuel et limité à cette mission.
Je ne compte pas rester freelance. Cette activité sera limité aux 24 jours.
- Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
> je suis salarié d'une entreprise et une prestation m'est demandé en
> tant que freelance pour 4 jours par mois et sur une durée de 6 mois
> (soit 24 jours à facturer seulement).
> Je compte l'accepter tout en gardant mon CDI et sans prevenir mon
> employeur (de peur d'un refus catégorique car activité similaire).
> Je compte prendre des RTT ou congés pour ces jours travaillés en tant
> que freelance.
> Qu'est ce que je risque ?
Les RTT sont pris pour que vous vous reposiez.
Si votre employeur sait que vous travaillez vous risquez des problèmes notamment en cas de clause d'exclusivité.
> J'aimerais avoir votre avis et ce que vous aurez fait à ma place.
Voir si votre employeur principal vous autorise une petite activité à côté.
> De plus, un ami possede une SARL et il est pret à me facturer. Pensez
> vous que c'est l'ideal.
Et comment il vous paie ?
> Sinon, quel statut adopté, sachant que c'est ponctuel et limité à cette
> mission.
> Je ne compte pas rester freelance. Cette activité sera limité aux 24
> jours
Vous pouvez créer une EI partiellement exo de charges sociales (12 premiers mois pour un salarié ailleurs). Puis arrêter cette activité.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
coprocess
Nombre de posts : 18Nombre de likes : 0Inscrit : 17 août 2006Bonjour,
Si votre contrat de travail prévoit soit une clause de non concurrence, soit une clause prévoyant que vous devez demander une autorisation avant d'entreprendre toute activité rémunérée ou non (cas des fonctionnaires et des banquiers par exemple), vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur (sanction : licenciement sans indemnité + éventuelles poursuites judiciaires). A vous de voir si le jeu en vaut la chandelle.
Le fait de prendre des congés pour prester ne change rien au problème puisque vous continuez à toucher un salaire pendant vos congés.
Si vous travaillez à plein temps, vous ne pouvez théoriquement travailler qu'en tant que travailleur indépendant à titre accessoire. Là encore, vous ne devez pas porter préjudice à votre employeur, donc sauf avec son accord...
Etant personnellement au Lux., je ne sais pas si ce statut ('accessoire') existe en tant que tel en France. A voir avec les URSSAFs ou avec un expert comptable français.
Cordialement,
JP.
