Portage salarial et droit au chômage

Bonjour,

J'étais en CDI depuis 3 ans successifs et je n'ai jamais bénéficié du chômage durant cette période. Ensuite, j'ai démissionné pour un CDI en portage salarial, où j'ai travaillé pendant un an. Par la suite, j'ai conclu une rupture conventionnelle pour rejoindre une autre société de portage salarial, où je suis depuis un mois. Si je travaille pendant 65 jours calendaires avec cette dernière entreprise, puis que j'entame une rupture conventionnelle, aurai-je droit au chômage et calculeront-ils mon salaire de référence sur les 24 mois précédents, ce qui me permettrait de bénéficier d'un chômage complet étant donné que j'ai travaillé plus de deux ans ? Pouvez-vous confirmer ?

Une autre question : dans mon cas, si je touche un an de chômage (après la rupture conventionnelle avec la société de portage après 65 jours) et que je signe un CDI par la suite, pour travailler pendant 6 mois, aurai-je à nouveau droit au chômage ? Lors du calcul de salaire de référence sur les 24 mois, est-ce que les 6 mois de travail précèdent l'année de chômage seront prises en compte ? (car si on regarde 24 mois avant la dernière rupture on trouve : 6 mois travaillés + 12 mois chômage + 6 mois travaillés) -> ce qui équivaut à un an de chômage.