Je me permets de vous contacter car j’hésite actuellement entre deux options professionnelles pour une mission au Luxembourg.

La première option serait d’accepter la mission en portage salarial, avec un TJM de 580 € HT. L'avantage est que je pourrais déduire certains frais professionnels, ce qui rend cette solution intéressante financièrement. Auriez-vous des informations ou des conseils à ce sujet, notamment en lien avec le statut fiscal au Luxembourg ?

L’autre possibilité serait d’accepter un CDI à 80k € brut/an proposé par une SSII. D’après ce que j’ai compris lors de l’entretien, la mission semble relativement courte : la société m’a indiqué qu’un contrat de 7 mois avait été signé avec le client.
Je n’ai pas encore évoqué l’éventualité d’un statut freelance (SASU) avec l’ESN, mais je me demande si cela pourrait être une option à négocier.

Je suis encore en réflexion et j’aimerais avoir un éclairage complémentaire, notamment sur les implications financières et contractuelles des différentes solutions.

Merci par avance pour votre retour.

Bien cordialement,

Bonjour,

Je suis en EURL à l'IS, en concubinage sans enfant. Mon entreprise dégage autour de 90-95k€ d'excédent de trésorerie/an que je place sur un CTO. Je me rémunère à hauteur du PASS soit autour de 70k€ brut donc ma TMI est de 30%.

Si tout se passe bien, d'ici 5-6 ans, je devrais pouvoir arrêter mon activité actuelle et pouvoir vivre des plus values issues des placements de mon entreprise (en me versant une rémunération équivalente à ma rémunération actuelle). Il se pourrait que je me reconvertisse dans une autre activité et que je travaille à mi-temps, je n'ai pas de certitude pour l'instant.

Il me reste 30 ans avant l'âge de la retraite légale à taux plein. Sur mes 11 années d'activité, j'ai enregistré 7 ans de cotisations (en CDI) à un niveau de salaire correct donc il me reste 15 ans à me verser une rémunération équivalente à l'actuelle pour le calcul de mes 25 meilleures années (en espérant que les règles ne changent pas entre-temps). Ensuite, je pourrai me permettre de me verser juste ce dont j'ai besoin pour vivre (autour de 45k€ brut - je resterai donc à 30% de TMI) pour maximiser la capitalisation sur le compte titre de ma société.

Dans ma situation, je me pose la question de l'intéret de souscrire un PER pour les raisons suivantes :

• Je ne pense pas que mon TMI baisse à la retraite donc aucun intéret concernant l'optimisation de la fiscalité à la sortie du PER

• le manque de flexibilité : ce que je mets sur le PER est bloqué jusqu'à la retraite. Même si je n'envisage pas d'y mettre des sommes conséquentes, je perds des opportunités de réarbitrage/de la flexibilité, surtout si on j'arrête effectivement mon activité dans les prochaines années. J'aurai probablement plus de tranquilité d'esprit à me dire que ces sommes sont disponibles immédiatement.

Une possibilité serait de verser sur le PER à titre personnel une partie de ma rémunération dont je n'ai pas besoin (probablement entre 3 et 5 000€/an), pour optimiser mon IR pendant 15 ans, jusqu'au moment où je basculerai sur une rémunération à 45k€ et où j'arrêterai les versements sur le PER. Mais là encore, ce que je gagne à l'entrée, je le perdrai à la sortie (nonobstant l'avantage de pouvoir capitaliser sur des sommes plus importantes puisque non soumises à l'IR jusqu'à la retraite). Mais est-ce qu'il ne vaudrait pas mieux mettre ces sommes sur mon PEA pour arriver le plus vite possible jusqu'au plafond et bénéficier de l'absence d'imposition à la sortie ?

Bref, je ne prétends pas maîtriser toutes les subtilités du PER et de la fiscalité, et je me demande donc si je passe à côté de quelque chose ? Il y a peut-être une stratégie hybride à mettre en place.

Avez-vous eu les mêmes interrogations dans une situation comparable, et qu'avez-vous décidé de faire ?

Bonjour,

Je suis auto-entrepreneur depuis un peu plus de 6 mois et je souhaite éliminer un intermédiaire dans la chaine de facturation.

Actuellement :

Client Final => ESN A => ESN B=> Moi.

A détient le marché et B est le sous-traitant déclaré de A.

In fine, je dois prendre la place de B.

Toutefois, Je "patauge" depuis quelques semaines car L'ESN A (qui transmet le dossier au client ) exige les documents suivants :

• Extrait KBIS (ou plutot K) : Après un appel à l'URSSAF, en tant qu'AU, je devrai plutot obtenir un extrait K. Mais sur le site infogreffe (où j'ai au préalable créé mon compte), aucun onglet, aucune page ne permet d'accéder au téléchargement de ce document.

• Attestation entreprise sans salarié : le 3698 (régime AU) me renvoie au régime général. Ce dernier m'indique qu'il ne pourra me fournir qu'une attestation de vigilance; document qu'aurait pu me fournir les conseillers du régime AU...

On va dans tous les sens et je ne trouve pas de solution.

Merci pour vos retours.

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