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lshrep

Nombre de posts : 13

Inscrit depuis le : 22 juillet 2019

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Réponse postée 25 novembre 2024 17:08

Hello,

Sans vouloir être cynique, je dirais "Bienvenue au club". Ce sujet a été traité à de multiples reprises depuis l'année dernière, et encore aujourd'hui il y a plusieurs d'entre nous qui sont en recherche depuis au moins 4 à 6 mois, voire plus pour certains même avec plusieurs années d'expérience (j'ai vu sur un autre post une personne avec 20 ans XP qui cherche depuis juillet..)

Le constat général est que les offres se font rares, et qu'il y a énormément de profils sur le marché donc plus de concurrence sur le peu d'offres réelles restantes. De plus, les clients sont très frileux en ce moment, les délais de décision de leur côté sont plus longs et ça c'est lorsqu'ils décident. Tout ça pour dire qu'il faut s'accrocher car on est encore dans le dur. Nous espérons tous que le début d'année 2025 sera un peu meilleur avec plus de visibilité sur les budgets pour les clients.

Bon courage!

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Réponse postée 28 octobre 2024 10:38

C'est tout à fait ça ! Marché au sol, clients devenus très compliqués et qui n'hésitent pas à jeter une candidature à la moindre virgule qui ne leur plaît pas.

Là pour 2024 c'est mort à priori, espérons que ça reprenne un peu mieux l'année prochaine. Mais il me semble que beaucoup d'entre nous aient dit la même chose fin d'année dernière.. c'est clairement désespérant

Bonjour

Ca fait un an que le marché est mauvais.

Je n'ai pas voulu croire les commerciaux de mon ancienne ESN il y a un an et hélas depuis fin décembre 2023 je suis sans missions.

Et pire j'ai fait la bêtise de démissionner et casser mon CDI pour aller dans un cabinet de conseils qui au final a mit fin a ma période d'essai car ils n'avaient pas remporté l'AO . Donc je dirai que nous sommes beaucoup a bout de nerfs sur le marché .

Peu d'offres, beaucoup d'intercontrats, internalisation de besoin et là le CV doit être parfait et stable ...

Enfin j'en passe dans ce parcours digne de Rocky de l'IT ....moi aussi je suis a bout et ne démissionner pas en ce moment si vous êtes en CDI surtout !!!!!!!

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Réponse postée 5 octobre 2024 10:23

Hello @Free-Worker-124657

Je comprends parfaitement ton ressenti (je me permet de te tutoyer pour garder le ton de ton message :) car je suis aussi enfant unique, et j'avais également le même souci il y a quelque temps. J'ai dû me résoudre à faire un coaching qui m'a donné confiance, ça coûte un peu mais pour moi qui était très sceptique et pas du style à dépenser dans ce genre de choses cela m'a permis d'être beaucoup plus à l'aise dans la défense de mes idées, à savoir quand et comment dire les choses etc. Si tu le souhaites je peux te donner le contact de la personne avec qui j'ai effectué ce coaching.

Avant le coaching j'avais lu un petit livre sur la répartie et le fait de savoir répondre du tac au tac qui m'a également bien aidé. Même si ce n'était pas suffisant, je trouve que c'est quelque chose d'important dans certaines situations, surtout en entreprise où les fortes têtes ont souvent tendance à écraser les autres sans état d'âmes. Il faut pouvoir se défendre de suite sinon ça tourne en boucle dans la tête !

Enfin, au-delà du coaching et toutes les choses que tu pourras mettre en place pour prendre confiance, il faut tout de même se rappeler que lorsqu'on est consultant, on est avant-tout au service de notre client et de son équipe. Cela signifie parfois d'avaler certaines couleuvres. Il faut bien-sûr savoir où mettre la limite mais tout est une question de posture.

Et ne pas oublier que souvent les internes voient un peu d'un mauvais oeil le fait qu'on recrute un consultant car ça veut parfois dire qu'eux n'ont pas la compétence, ce qui certainement touche leur égo. Ils feront donc tout ce qui est possible pour "montrer" que le consultant ne fait pas mieux qu'eux. Il faut savoir naviguer avec ces personnes tout en restant professionnel, cela fait partie des compétences à développer.

Bon courage!

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Réponse postée 26 août 2024 19:39

Je n'arrive plus à retrouver le doc où j'avais lu ça, mais une piste ici (point 3) : https://brochard-avocat.com/sasu-et-allocation-chomage-2/

En gros c'est surtout dans le cas "aucune rémunération + dividendes" que ça poserait vraiment problème.

Hello.

Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.

Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇

Merci

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Réponse postée 26 août 2024 17:25

Oui c'est bien ça puisqu'en réalité on ne déclare pas le CA à Pôle emploi. Ce qui les intéresse c'est le salaire qui dans notre cas est bien de 0.

Après pour la petite info j'ai lu qu'il y aurait quelques changements lors du versement de dividendes sur comment c'est perçu (comme une rémunération ou pas) côté pôle emploi, à voir à ce moment là avec votre conseiller au cas où ils demanderaient des remboursements..

Si certains ont plus d'infos ici d'ailleurs ce serait pas de refus :)

Hello.

Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.

Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇

Merci

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Réponse postée 26 août 2024 14:46

Perso je me suis faite retoquer par les agents pôle emploi en remplissant 1h et 0€ (ça date de février 2024). Ils m'ont dit "tu travailles pour ton entreprise donc c'est pas juste 1h".

Donc au final, c'est plutôt 151h et 0€ pour moi depuis le début de l'année.

Hello.

Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.

Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇

Merci

Sujet : CM
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Réponse postée 24 juin 2024 15:01

Merci pour vos conseils très instructifs, c'est vrai le coup du story telling me donne de quoi faire car évidemment je passe beaucoup de temps à me former sur de nouvelles technos, combler quelques lacunes etc (et très peu sur netflix and co ahah)

Bonjour à tous,

Je viens réveiller ce sujet de plusieurs mois maintenant car je me retrouve un peu dans la même situation que l'auteure de ce post.

En recherche de mission depuis bientôt 6 mois (4 en réalité puisque j'avais pris des vacances en début d'année). A chaque fois que j'ai un contact pour une mission potentielle on me pose la question "du coup vous faites quoi depuis janvier ?"

Pourtant j'ai de l'expérience, et un profil assez attractif. Mais très peu de retours après les premiers contacts, voir ghosting lorsque ça avance un peu plus. Je me demande si les 6 mois sans mission n'y sont pas pour quelque chose et je songe maintenant à inventer une mission juste pour passer les premiers filtres et obtenir un entretien client.. C'est la première fois en presque 8 années que je galère autant à trouver.
Même si c'est normal dans notre métier, nous sommes en France et les "trous" sont souvent vus d'un mauvais oeil, peu importe la raison et surtout pour un profil expérimenté.

Si jamais vous avez des astuces ou des conseils concernant ces périodes de disette, je les accepte volontiers !

Sujet : CM
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Réponse postée 18 juin 2024 09:02

Bonjour à tous,

Je viens réveiller ce sujet de plusieurs mois maintenant car je me retrouve un peu dans la même situation que l'auteure de ce post.

En recherche de mission depuis bientôt 6 mois (4 en réalité puisque j'avais pris des vacances en début d'année). A chaque fois que j'ai un contact pour une mission potentielle on me pose la question "du coup vous faites quoi depuis janvier ?"

Pourtant j'ai de l'expérience, et un profil assez attractif. Mais très peu de retours après les premiers contacts, voir ghosting lorsque ça avance un peu plus. Je me demande si les 6 mois sans mission n'y sont pas pour quelque chose et je songe maintenant à inventer une mission juste pour passer les premiers filtres et obtenir un entretien client.. C'est la première fois en presque 8 années que je galère autant à trouver.
Même si c'est normal dans notre métier, nous sommes en France et les "trous" sont souvent vus d'un mauvais oeil, peu importe la raison et surtout pour un profil expérimenté.

Si jamais vous avez des astuces ou des conseils concernant ces périodes de disette, je les accepte volontiers !

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Réponse postée 7 mai 2024 16:02

Bonjour free-worker-802549,

Navré du fait que votre mission ne se passe pas bien. Toutefois je vous invite à être pro-actif en essayant d'aller vers cette personne pour régler le soucis, car en tant que Freelance/consultant il est attendu que vous ayez une bonne relation avec les autres car toute personne que vous rencontrez est un potentiel client pour vous..

"Ils" ne feront pas grand chose à mon avis, à vous d'essayer de gérer au mieux la situation.

Bon courage !

Elle m’integre pas dans ses formations . Je vais remonter ca a ma cheffe . J’attends clairement qu’ils mettent fin a cet enfer

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Réponse postée 17 octobre 2023 10:59

Bonjour,

Si ça se passe bien avec ton cabinet tu peux tenter la rupture conventionnelle, avec un peu de négociation des termes notamment sur le préavis. De cette façon tu restes chez le client, ils continuent de te facturer mais avec un statut différent.

L'essentiel serait qu'ils y trouvent leur compte pour que ça marche..

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Réponse postée 17 octobre 2023 10:34

Merci @Droopyann pour ta réponse. C'est déjà un bon début, j'essaierai d'avoir un maximum d'informations avec les points que tu mentionnes.

C'est vrai que j'ai donné très peu de détail concernant mon activité, mais là je suis déjà en micro (Consulting Data) avec dépassement des seuils pour la deuxième année maintenant donc c'est la fin pour la micro. Donc j'ai des notions de base puisque je fais ma compta toute seule + TVA au réel, mais pour la suite je pense que ces connaissances sont clairement limitées

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Réponse postée 16 octobre 2023 18:26

Bonsoir à tous

Je dépoussière un peu ce sujet pour avoir quelques informations/rex.

J'ai assisté il y a quelques jours à un webinaire d'une entreprise appelée "Le Conseil de l'Entrepreneur" qui propose des services assez intéressants (au moins sur le papier) : compta, conseil sur les optimisations, interlocuteur dédié, gestion de la paie si salariés, etc. Tout ça pour un montant qui selon leurs dire est en moyenne de 250€/mois (bilan inclus).

J'aimerais savoir si certains d'entre vous ont déjà travaillé avec cette entreprise ou ont des échos de personnes qui l'auraient fait ? Il semble tout de même que la création de cette boite soit très récente, donc je ne sais pas trop quoi en penser.

PS : lors du webinaire ils ont exposé pas mal d'éléments intéressants concernant l'optimisation, au moins pour une novice comme moi, ce qui me donne l'impression qu'ils savent quand même de quoi ils parlent. Pour avoir échangé avec Numbr en vue de ma création de SASU, ils ont l'air de se limiter au strict minimum en termes de conseils.

Merci d'avance pour vos réponses :)

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Réponse postée 26 septembre 2022 08:18

Bonjour Kimbowarrior,

Je dirais pour ma part que pour ce genre de client, la posture est surtout de ne pas commencer de relation professionnelle dès le départ. Un client qui peut aller au harcèlement ne mérite pas vraiment votre temps, et ce ne sont pas les missions ni les clients qui manquent. Tout autant que vous devriez savoir être professionnel en tant que consultant, lui en tant que client doit également savoir se tenir et être pro.

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