Désolé, je ne suis pas d'accord avec le 2eme point.
D'abord, parce que le client final n'est pas sensé être en contact direct avec lui et cela donnera l'impression qu'il passe derrière l'ESN pour les contacter directement. Très mauvaise idée surtout si, comme de nombreuses boîtes, ils ont un système de référencement qui oblige à passer par des ESN
Ensuite, cela va juste provoquer l'effet inverse que celui recherché et donner l'impression que le consultant essaie de by-passer l'ESN, bref embrouiller le client.
Tant que le client n'est pas en mesure de juger de la compétence réelle d'un consultant, il ne le voit qu'au travers du prisme de l'ESN qui l'a présenté.
Bonsoir @Gamma12,
2 choses à faire à mon sens :
Prévenir l'ESN 1 que finalement vous ne donnez pas suite : Délai avant démarrage trop long, tjm revu à la baisse, boite de portage imposé ... Ce sont tous les redflags d'une ESN bien pourri. Effectivement, ils vont vous blacklister, mais c'est tout bénef pour vous. Il ne faut pas bosser avec ce genre de margoulins.
Contacter le client final pour lui expliquer la situation (vous pouvez surement le retrouver sur linkedin) : Délai de démarrage trop long et trop de négociation avec l'intermédiaire. Vous expliquer honnêtement les difficultés et le manque de confiance dans l'intermédiaire.
A noter, pour ma part, quand une ESN me demande de lui garantir la mission qui doit commencer dans 1 mois, si je suis ne recherche, j'accepte en contrepartie d'un contrat et d'une facturation des jours en questions. Bien sûr, ils refusent systématiquement, mais comprennent (pour ceux qui ne sont pas trop bêtes) que ce n'est pas gratuit de ne pas bosser pendant 1 mois juste pour leurs beaux yeux. A noter également, ce n'est pas pareil si je suis en fin de mission et que ce délai m'arrange. Pas pareil non plus avec des gens avec qui j'ai déjà travaillé et avec qui je suis en confiance.
En tous cas, j'espère que votre deuxième mission se passera bien. Tenez nous au courant.
tu es pro alors gère ça en pro. tu joues la transparence, tu dis au 2ème, en tout cas au contact que tu as dans l'ESN qui t'a proposé au client que tu as une autre mission qui démarre au 1er septembre, alors Ciao.
le client final avec son long processus de validation aurait pu te planter à n'importe quel moment du processus. et s'ils ne sont pas content, ils n'ont qu'à revoir leur processus . et il n'y a aucune crainte à se faire blacklister par le client final, au contraire, ils sauront que d'autres personnes ont su voir en toi qlq1 de compétent. l'ESN elle effectivement, ça va lui faire les crocs, car c'est une facturation qu'ils ratent , mais tu t'en fous, t'es pas la sécurité social.
vraiment dommage effectivement.
j'ai bien apprécié d'y trouver des réponses à mes questions lors de mon passage en freelance. je n'y viens plus aussi souvent qu'au début, mais vivement la reprise vers quelque chose aura au moins l'esprit freelnce du site 😉
sans vouloir tomber dans la critique facile ou donner l'impression de vous rabaisser. j'avoue qu'il m'a fallu parcourrir environ la moitié des posts précédents pour me faire une idée plus ou moins précise de votre profil. A mon sens, au vu de ce que vous exposer, une courte présentation de votre profil dès le 1er post aurait du donner les grandes lignes de votre profil, votre /vos expertises , la zone géographique de recherche...
Ne le prenez pas mal, mais, avez-vous fait votre introspection pour analyser vos forces et faiblesses ?
40 entretiens sans résultat, ya de quoi se poser des questions et les bonnes: peut-être que le problème n'est pas votre expérience de 14 ans mais votre façon de la présenter / vendre?
essayer de creuser cette piste , l'une des manières "gratuites" serait de passer par un chasseur de tête qui saura vous prodiguer les conseils nécessaires propre à vous
déjà prenez un pseudo, ça fera moins "bot"
et puis qu'elle idée de se compliquer la vie à domicilier sa société dans une boite de domiciliation alors que l'on peut simplement se domilicier chez soi; encore une illustration du " pourquoi faire simple quand on peut faire compliquer" 😉
Bonjour,
peut-être que mettre en français serait plus simple pour tout le monde. à vous lire vous êtes un MOA . mais il est vrai que le terme MOA renvoie en réalité à l'AMOA ( le "métier" étant en réalité le vrai maitre d'ouvrage); ne vous laisser pas abuser par la pseudo différence entre consultant MOA et consultant AMOA , il n'y en a pas, cela renvoie à la même chose
quand vous mettez PMO = trop technique, j'avoue que je ne vous comprends pas; un PMO ( je précise suivant l'acceptation en france) prend en charge l'organisation, la gestion des ressources, budgets, reporting... cela n'a rien de tech, c'est entièrement fonctionnel, avec une pointe de contrôle de gestion.
en tant que relais entre le métier et la MOE , votre attractivité sera:
de bonne connaissances fonctionnelles ( réglémentations, normes et usages, compétences métiers) pour challenger les métiers et être force de proposition pour eux
de bonnes compétences en méthodo de projet ( pliotage, coordination, organisation, processus...)
qlq certifications qui peuvent être utiles mais non obligatoires: ITIL ou TOGAF
laissez l'ULM et autres langages tech aux tech ; la MOA est un métier qui ne s'improvise pas
Depuis 1an j'ai alterné full télétravail et reprise partiel en présentiel; ce la se fait suivant l'organisation que le client mets en place. Personnellement, je ne vois aucun intérêt à baisser mon tarif , au contraire, j'ai pu constaté que ma productivité avait augmentée; entre le sentiment presque coupable de vouloir montrer que l'on ne se tourne pas les pouces et les contraintes liées au temps de transport qui sont gommés ( j'ai en moyenne 3h de transport/ jour). il est clair que le tabou français sur le télétravail a volé en éclat; les nombreux accords conclus pour les salariés 2/3 jours de télétravail par semaine seront de fait étendus aux prestataires car je ne vois pas comment justifier cette différence de traitement .
Pour ceux qui "adaptent " à la baisse leur tarif selon distanciel/présentiel; ça me rappelle l'histoire d'une ancienne collègue qui était au 4/5, donc payée au 4/5 d'un salaire temps plein, et qui cravachait pour faire son taff dans les délais convenus : moralité l'employeur avait une ressource payée au 4/5è ayant le rendement de qlq1 payé full time
pouvez-vous commencer par prendre un pseudo ? c'est plus pratique que de converser avec un membre anonyme
Personnellement, c'est mon background de salarié qui m'a donné les billes pour trouver mes premières missions. sans infos sur votre parcours, difficile de donner des conseils adaptés
Bonjour,
Pour ma part je ne parlerais pas de lettre de motivation mais de lettre de remarciement. c'est ce que l'on envoie après un entretien d'embauche et qui permet de souligner les points importants que l'on a retenu de ce que le client a présenté de son projet. cela permet également de montrer au client son niveau de compréhension de son besoin et son esprit de synthèse. Selon que l'on soit un dev ou un CP , cela ne revêt pas la même importance.
Après, c'est peut-être présenté maladroitement par le commercial, mais c'est une attitude tout à fait pro de s'y soumettre
Membre-194135 a écrit : Quels seraient les seuils à ne pas dépasser par statut?
Dans mon cas, je travaille dans l'informatique donc mes frais professionnels seront assez limités (travail a domicile, achat ordi et internet).
De ce que j'ai compris, si je suis en dessus de 70000 euros de chiffre d'affaire, le statut d'auto entrepreneur serait une bonne option.
Au delà de ce chiffre, quelles seraient les autres options? On m'a parlé de SASU, EURL, EIRL, profession libérale...
Tout cela est encore assez flou. Que me conseillez vous par rapport a mon statut?
d'autres que moi vous répondront sur les différents statuts, mais je m'intérroge: êtes-vous sûr que vous n'aurez pas à faire quelques déplacements dans l'année aux US ? les frais occasionnés seront à prendre en compte
je ne comprends pas votre problème.
vous êtes étranger parti depuis février 2019 où vous étiez salarié (avec le prélèvement à la source; le fisc s'est servi). votre histoire d'auto-entrepreneur avec Ca à 0 ne compte pas.
pourquoi voulez vous que le fisc aille vous chercher des poux? ils ne le font pas pour les français de l'étranger sauf si en 2 mois ( janvier- février 2019) vous avez touché des millions je ne vois pas l'intérêt et ils ont vraiment autre chose à faire.
Par contre , ce que vous ne dites pas c'est si vous continuez à toucher des prestations sociales ( chômage, allocations...) auquel cas ça change tout
Merci pour votre réponse
Ce que je cherche c'est de bien respecter mes obligations
J'ai déja déclaré mon salaire de Janvier 2019
J'ai jamais recu d'allocations sociales durant mon séjour en France (CAF, chômage, etc)
Mon principe ici c'est que ce genre de resources est un droit uniquement pour les Francais et les résidents permanents
alors tout roule; je ne vois pas ce que l'on pourrait vous reprocher
je ne comprends pas votre problème.
vous êtes étranger parti depuis février 2019 où vous étiez salarié (avec le prélèvement à la source; le fisc s'est servi). votre histoire d'auto-entrepreneur avec Ca à 0 ne compte pas.
pourquoi voulez vous que le fisc aille vous chercher des poux? ils ne le font pas pour les français de l'étranger sauf si en 2 mois ( janvier- février 2019) vous avez touché des millions je ne vois pas l'intérêt et ils ont vraiment autre chose à faire.
Par contre , ce que vous ne dites pas c'est si vous continuez à toucher des prestations sociales ( chômage, allocations...) auquel cas ça change tout
Perso, quand j'étais salarié, j'étais contre le principe de la demie-journée. étant cadre, autant je ne comptais pas d'heure sup; autant je n'avais pas à compter les heures (car c'est à ça que ça revient) de la matinée.
en tant que freelance, soit je signale que j'aurais du retard ou devrait partir plus tôt et ça passe; ou alors on me demande de prendre la demi-journée et c'est la journée entière que je prends.
comme l'écrit Cf_partners, je suis le principe d'une journée commencée est due
Freelance91 a écrit :
Je ne vois pas le lien entre avoir une mutuelle et être Rmiste : on peut avoir une facturation de 800 euros par jour et ne pas avoir de mutuelle.
Je préfère toucher ma facturation sous forme de dividendes ou de salaire que sous forme de pseudo-avantages ( retraite madelin, mutuelle ... ).
Il suffit de prendre une mutuelle qui couvre uniquement le risque d'hospitalisation pour être bien couvert ( ça coûte moins de 30 euros par mois ) plutôt que d'en prendre une à 250 euros et passer l'année à essayer de la rentabiliser.
ce n'est pas grave,
s'il obtient une facturation à 800€/j c'est qu'il couvre tous les frais cités et je le lui souhaite.
Mais bon je vois que plus loin vous admettez quand même qu'une mutuelle, ça peut être utile, c'est bien; d'autant que nulle part je n'ai indiqué qu'il lui fallait une mutuelle 5 étoiles ou une retraite madelin (??? d'où ça sort ???)
De toute façon ce qui importe c'est qu'il ne tombe pas dans le piège de ceux qui se contentent de ramener leur tjm au mois et pensent qu'ils sont riches et pleunichent dès qu'ils ont 1 mois ou 2 d'intercontrat. la vie de freelance ça ne s'improvise pas, ça se planifie, ça se gère et quand quelqu'un veut sauter le pas, le minimum c'est de l'informer
Freelance91 a écrit : La mutuelle n'est pas du tout obligatoire et la RC Pro non plus.
concernant la RC Pro, autant pour moi elle n'est pas obligatoire mais très fortement recommandé et de nombreuses sociétés ne vous engageront pas si vous ne l'avez pas; donc ce serait dommage de s'en passer et une partie de sa clientèle avec.
Concernant la mutuelle, le but n'est pas de passer de salarié à TNS et se retrouver à poil. a minima, il doit pouvoir conserver son niveau de vie sinon autant passer de salarié à RMiste tant qu'à faire. après on se plaint que les nouveaux freelances acceptent des tjm au ras des paquerettes.
donc plus il intègrera d'éléments à prendre en compte, mieux il fixera son minimum acceptable
Arzak a écrit :
Bonjour Leman,
Quand je lis ce que j'ai mis en gras et vu le contexte Covid, j'envisagerai aussi sérieusement l'option portage salarial.
L'option autoentreprise la première année peut être envisageable si très peu de frais.
Sinon je me range à l'avis éclairé d'hmg
personnellement, le seul avantage au portage salarial est de pouvoir toucher le chômage en cas d'intercontrat (mais je me trompe sans doute)
Leman indique une visibilité sur au moins 3 ans à un tjm de 800. ça fera bcp dans les poches des sociétés de protages. je penses qu'il serait plus avisé de se passer de ces intermédiaires le ratio avantages/coût ne me semble pas pencher en faveur d'une hypothétique indemnisation chômage (c'est apparemment le cheval de bataille de notre nouveau 1er ministre)
je suis salarié en CDI dans une startup et je souhaiterais rompre mon contrat à l'aide d'une rupture conventionnelle pour passer en freelance 3j par semaine.
cela pose t-il des soucis légaux éventuels ?
merci pour vos lumières
J'espère que vous avez une idée précise de ce que vous allez leur facturer en tenant compte de tout ce qui sera désormais à votre charge:
* congés payés
* absences maladies ( ou plutot provision pour absence maladie)
* mutuelle santé
* frais "usuels" (transport, repas, PC,...)
* frais généraux ( comptable, RC pro obligatoire...)
* charges sociales et fiscales
* Provision d'inter-contrat
*...
* votre rémunération
il faudra également avoir en tête que ce sera fini de la protection du salarié ==> le contrat pourra être arrêté du jour au lendemain sans justification moyennant un préavis pas toujours respecté par les clients
Voili voilou
si vous avez pris en compte tout ça, bienvenu chez les freelances
Membre-194281 a écrit : Bonjour a tous, merci pour ces retours qui m'aident en tout cas a voir plus clair sur la situation et comment l'appréhender !
La réponse de YaFoye a l'air de bien résumer la situation !
Mais même si je risque de passer pour un jambon étant nouveau dans le freelance, qu'est ce que tu appelles faire marcher ma protection juridique ?
Pourrais-tu , stp, prendre un pseudo? c'est plus agréable que membre-xxx
tu es en principe sensé avoir une assurance RC pro et dans les garanties, tu as en principe une assistance juridique que tu peux et dois mettre en marche en cas de litige avec un client ( c'est justement son objectif). Dans le doute, appelle ton assurance.
Sachant qu'il s'agit uniquement de 600€ sur la facture 2, est ce que si demain je coupe les ponts avec le client et fais une croix sur ce paiement (au lieu de perdre mon temps), a priori a part cette perte je ne risque rien ?
Avant de couper les ponts, a minima leur adresser une mise en demeure. mais c'est à toi d'évaluer le coût des corrections vs la facture à récupérer.
Apparemment il est clair que le besoin n'a pas ete cadre au depart ... J'ai vraiment horreur de ces product owners qui n'arrivent pas a definir leur besoin, en font une ebauche et attendent la livraison PROD pour se reveiller.
Ma foi vous avez ete paye, votre prestation est faite et est conforme a tous les documents de besoins initiaux signes ? Si c'est le cas, aucune raison de faire une quelconque correction gratis. Il faut un avenant au contrat.
Bonjour,
mais il me semble que ce qui intéresse notre membre-xxx est comment obtenir le paiement de sa facture 2 sachant que ça ressemble à un cas de prise en otage. donc de ce que je comprends, le client refuse de payer la facure 2 car il conteste le travail lié à la facture 1 qu'ila mal cadré, mal recetté en dépit de la MEP et de la période de garantie définie contractuellement et terminée.
je pense nécessaire de faire un état des lieux avec :
* rappel du cadre contractuel du devis 1
* énumération des insuffisances du client
* le non paiement de la facture 2
puis:
établissement d'un nouveau contrat sur la base de la charge réévaluée avec comme préalable paiement des factures en retard ( en l'occurence la facture 2)
si pas d'accord. arrêter les frais et faire jouer sa protection juridique et mettre une croix sur ce client
je me trompes peut-être mais,je n'arrive pas à mettre la main sur les feed rss qui me permettront de suivre les derniers sujets du forum ou les dernières offres de missions publiées.
Cela est-il faisable rapidement? ou faut-il en faire la demande aux admins du forum?
Quelques news;
*J'ai contacté BPI france hier, ils m'ont rassuré en indiquant que la clôture de la demande ne signifiait pas son rejet mais juste la fin du processus de traitement. Le dispositif de prêt rebond est en cours d'élaboration sur l'idf et devrait être proposé d'ici mi-mai
* j'ai eu mon EC ce matin.il m'a indiqué qu'un accord avait ete signé entre entre l'ordre et BPI pour qu'ils assurent le relais entre BPI et leurs clients. Le portail devrait s'ouvrir sous peu.
En soit, si l'ESN prend un pourcentage, elle fait proportionnellement le même effort que vous, non ?
Sinon, c'est qu'elle augmente son pourcentage, et ça, ça peut se négocier je pense. Tout dépend de votre situation, et du besoin du client.
Néanmoins, sur le fond, je ne trouve pas bon d'accepter de revoir à la baisse un TJM, sans autres changements, pour un même client. Cela revient à dire que votre précédent TJM était surévalué. Et une fois la crise passée, il ne reviendra jamais à la hausse.
Je comprends le besoin de garder la mission, mais je négocierais plutôt une réduction du nombre de jour travaillé par exemple.
Budgétairement, ça revient au même pour vous, mais en terme de temps, c'est bien différent. Ca peut permettre d'avoir du temps pour se former, ou trouver une autre mission en parallèle.
Très astucieux. Négocier de travailler un nombre de jour en moins est kassurange de garder son tjm quand la crise sera passée. Car on le sait tous,le cliebt évoque le prétexte de la crise pour baisser le tjm mais ne le relève pas une fois celle-ci passée
après plus d'un mois d'attente, je viens de voir que ma demande a été cloturée (sur le site de BPI france) sans même un message ou courrier de rejet.
ils ont une curieuse manière de soutenir les entreprises. j'espère que Qonto va se bouger sinon, il est clair que cela va leur faire perdre des clients
Je suis en idf, et pour l'instant j'ai eu un 1er contact avec un agent de BPI, qui m'a transféré vers une agence locale il y a 3 semaines. J'ai ensuite été contacté il y a 2 semaines où on m'a parlé d'un décret ou une circulaire en cours de signature pour que l'on puisse bénéficier d'un dispositif en idf. A ce jour ,plus de news, donc j'attends
