Une clause de mobilité aussi large est disproportionnée.

Vous avez toutes les chances de votre coté dans un contentieux, d'autant plus que vous avec accepté ce déplacement tant que les frais étaient payés par l'ESN.

A mon avis : refusez tant que l'entreprise ne prend pas en charge les frais de déplacement. Ou proposez d'assurer cette mission en télétravail.

Au choix :

FULL REMOTE

FULL APPART HOTEL (facture à l'ESN)

Une clause de mobilité permet à l’ESN de changer votre lieu de travail, mais elle ne lui donne pas un droit illimité.

Même avec cette clause, l’employeur doit appliquer la mobilité de manière loyale et proportionnée.

En revanche, il manque encore des éléments clés pour donner un avis précis : contenu exact de la clause, éventuelles politiques internes, potentiels échanges de mails concernant ce qui aurait été promis au moment de prendre la mission...

clause de mobilité ca veut pas dire que tu dois payer les frais lié a la mobilité, logement deplacement parfois il y a un budget fixe mais c'est defrayé.

si hors du lieu de travail habituel c'est a eux de defrayer les frais de deplacement et logement eventuels si en CDI. j'ai travaillé pour des editeurs de logiciels et en cas de deplacement avec notre propre vehciule (installation configuration etc) on etait defrayé selon tarfi au km. il faut pas pousser non plus. freelance c'est different ca tu peux rentrer ca en frais professionels et tu peux refuser et a toi de prendre en compte les frais eventuels. pour ton ESN ca rentre en frais et tva deductible

c'est quoi cette histoire de demenagement definitif ? si la mission s'arrete sur un caprice du client ou du commercial de la SSII (qui estime que le client est pas assez rentable pour sa commission) tu fais quoi ?

en lisant les threads sur les forums, je me rend compte que le foutage de gueule des SSII est peut etre encore pire qu'avant.

Ok, mais elle dit quoi la clause?

Elle concerne le lieu de travail habituel où les zones géographiques des missions?

Généralement tu es mission avec un budget associé au logement donc je suis étonné que ce soit à toi de payer. Après je connais des ESN qui ont le même type de pratique que j'ai toujours trouvé douteuse. Pour tout un tas de mauvaises raisons les personnes n'avaient pas contesté.

Et elle dit quoi ta clause de mobilité?

Voir le contrat de travail et la convention collective.

Bonjour c’est simple j’arrête les discussions et je passe à une autre annonce. Perd pas ton temps avec eux ce sont des gratte sou. A@ Marc

Bonjour

Votre ESN profite de la situation économique désastreuse sur la base de la classique loi de l'offre et de la demande.

Rien de plus. Ils ont l'avantage et le savent.

Vu votre situation, acceptez.

Dans d'autres circonstances, on vous aurait dit l'exact opposé.

Si tu n'as pas d'autre piste actuellement, prends la mission et cherche ailleurs en même temps. Si tu as la chance de trouver rapidement, tu seras encore en période d'essaie et donc tu pourras partir rapidement.

Essaye également de garder contact avec le client pour revenir sans l'ESN dans 6 mois/1 an

Bonjour,

je ne comprends pas : vous parlez de mission ou CDI ? C'est totalement brouillon.

Le titre parle de salaire, et vous dites que vous gagnez mieux actuellement => Donc on parle de CDI ?

Mais en parallèle vous dites que l'ESN a trouvé un client ? Vous parlez de mission ou .. ?

=> Si c'est un CDI et que le salaire est plus bas que celui actuel, je ne réfléchis pas, ciao ça ne m'intéresse pas. Tant pis, des clients ils en ont plein.

=> Si c'est du freelancing, ben il faut voir .. Votre mission actuelle, il vous reste combien de temps ? Si c'est 6 mois, vous avez le temps. Si c'est 2 semaines, c'est différent, a vous de voir si ce nouveau TJM vous permettra de bien vivre ou non. Vous pouvez aussi commencer et partir en cours de mission en expliquant au client final que c'est une question de marge mais c'est souvent mal vu..