Droopyann
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Réponse postée il y a 7 heures
Bonjour,
En gros, le statut de conjoint collaborateur n'ouvre pas de droit au chômage "classique". Il ouvre éventuellement droit au chômage des indépendants, qui est globalement une vaste blague (voir là pour plus de détails : https://www.unedic.org/l-assurance-chomage-et-vous/demandeur-d-emploi-ou-salarie/mes-droits-en-fonction-de-mon-statut-professionnel/je-suis-travailleur-independant-est-ce-que-j-ai-droit-aux-allocations-chomage)
Réponse postée il y a 7 heures
@Probe, Pour moi, ça n'a rien à voir.
Les frais en question sont bien des charges nécessaires à votre activité. Donc aucun soucis pour les déduire.
En ce qui concerne la facturation client, je vois 3 possibilités :
Soit vous les intégrez dès le départ dans votre TJM. C'est bien si c'est régulier et linéaire au nombre de jour facturé (par exemple 20 € de repas quotidien)
Soit vous proposez un système de forfait. Par exemple, déplacement sur site = XXX € (comprenant le transport et la restauration) ou bien XXX € (transport et resto) + YYY € par jour supplémentaire (comprenant donc la nuit d'hôtel, le repas du soir et le petit déjeuner).
A voir comment vous le calculez. Vous pouvez être gagnant si par exemple vous logez chez de la famille plutôt que d'aller à l'hôtel.Soit vous facturez à l'euro près : En gros, vous refacturez exactement ce que vous avez dépensé, en donnant une copie des justificatifs à votre client
Une quatrième possibilité serait que ce soit votre client qui s'occupe de prendre en charge lui même les réservations train + hôtel, mais il y a pour moi un point d'attention là dessus. Ca peut rentrer dans un faisceau de preuve de salariat déguisé.
Tout ça est à négocier avec le client au préalable.
Bonjour,
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
Réponse postée il y a 16 heures
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Est-ce que les barèmes URSSAF s'appliquent à un président de SASU ? J'ai un doute.
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
J'ai pas compris pourquoi ?
Bonjour,
Les frais de déplacements sont des charges, donc il faudra ne pas dépasser le barème URSSAF pour hôtel repas
Par contre si vous refacturez les frais à votre client, les impôts vont vous rendre visite !
Réponse postée 29 avril 2024 17:02
Il n'y a pas de quoi ... ah ah ah 🤣
Un grand merci à tous pour vos éclairages.
Réponse postée 29 avril 2024 16:59
Il faudrait regarder votre contrat en premier lieu.
Il doit y avoir les conditions de résiliations dedans.
Si celles-ci ne vous sont pas favorable, essayez de négocier en direct avec votre assureur, mais pas simple.
Réponse postée 28 avril 2024 13:15
Keepass pour le coffre fort de mot de passe pour moi (valider par l'anssi)
Visio aussi pour certaines missions, mais licence fournie par le client.
Concernant les CRAs, j'utilise les outils des ESN avec lesquelles je travaille.
La suite O365, version à vie, très peut cher
VISIO TEAMS personnel gratuite
Design microsoft VISIO pas cher.
Coffre fort mot de passe (validé par client)
Réponse postée 27 avril 2024 16:46
Je suis en train d'essayer de me créer mon compte France Connect +.
La caméra de mon téléphone a une trop basse résolution. Il me demande d'en utiliser un autre, j'adore. Je recommencerais plus tard.
Réponse postée 27 avril 2024 16:45
Je suis en train de tester Indy aussi de mon côté.
J'utilise Timizer (https://timizer.io/) pour les CRAs, j'aime beaucoup (version gratuite). C'est simple et efficace.
Sinon, la suite office (enfin microsoft 365 maintenant) pour la bureautique.
Pour les visio, j'aime beaucoup Teams mais quelques bugs pour les réunions inter-organisations. J'utilise de plus en plus jitsi également (https://meet.jit.si/).
LinkedIn également, mais je suis loin de l'utiliser à son plein potentiel.
Réponse postée 27 avril 2024 16:40
J'ai compris pourquoi vous êtes si méchant ... vous vous posez des questions compliquées 😜
Commentaire qui sert à rien mais qui permet un petit up, je suis curieux des réponses.
Réponse postée 27 avril 2024 16:30
Bonjour,
Effectivement, pour ma part, j'avais fait inclure des déplacements pro sur mon assurance moto.
Bon, j'ai quasiment arrêté les déplacements en véhicule individuel motorisé, et j'ai revendu la moto. Mais ça me semble pertinent de prévoir le cas.
Je me remboursais des indemnités kilométriques, qui permettaient de payer le surplus d'assurance.
Pour l'assurance habitation, je leur avait poser la question, mais rien de plus.
Il était entendu que je n'ai pas de matériel spécifique à assurer dans le cadre de mon activité pro.
Réponse postée 26 avril 2024 21:31
Réponse difficile.
De base, je trouve le montage SASU / ARE / Dividendes risqué et pas super top. Après, je ne suis pas sûr que ce soit le contrôleur fiscal que va vous chercher des poux, mais plutôt France Travail.
Dans ce contexte précis, je dirais oui car vous allez vous actualiser et déclarer 0€, ce qui vous permet de toucher les ARE.
Mais il faut que vous soyez restez inscrit et que vous ayez continué de vous déclarer toute la période de la micro.
Réponse postée 26 avril 2024 13:28
Bonjour Nouha et bienvenue !
Réponse postée 25 avril 2024 18:31
Dans ce contexte précis, je dirais oui car vous allez vous actualiser et déclarer 0€, ce qui vous permet de toucher les ARE.
Mais il faut que vous soyez restez inscrit et que vous ayez continué de vous déclarer toute la période de la micro.
Réponse postée 24 avril 2024 18:54
On peut aussi être cadre sans être au forfait jour.
Il ne faut pas oublier qu'avec un forfait jour, on peut aussi faire moins d'heure certains jours, même si c'est généralement mal vu.
Les cadres au forfait jour ne sont donc pas tenus de respecter une durée de travail minimum ou maximum et peuvent avoir des amplitudes horaires très variées. Pour certaines fonctions (chefs de projet, commerciaux…), elles peuvent aller jusqu’à 78 heures par semaine sans que cela n’engendre de surcoût pour l’employeur. Dans le cadre de ce dispositif, il n’existe en effet pas d’horaires supplémentaires. Pour les salariés hors forfait jour, le Code du travail prévoit un temps de travail légal de 35 heures, et de 48 heures au maximum.
source : https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/cadres-horaires-specifiques.html
Le cadre qui a signé un accord forfait jours avec son employeur n’est plus tenu de respecter les 35 heures hebdomadaires, ni la durée quotidienne maximum par jours (10 heures). En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n’y a pas d’horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.
source : https://www.legalplace.fr/guides/horaires-minimum-cadre-forfait-jours/
Réponse postée 24 avril 2024 18:48
Pour les nouvelles fonctionnalités, c'est plutôt là qu'il faut aller : https://free-work.canny.io/feature-requests
Réponse postée 23 avril 2024 10:59
Il manque trop d'éléments pour faire une réponse pertinente.
Bonjour, si le fisc détecte l'anomalie (et ça sera certainement le cas), ils vont tout simplement basculer ton CA en impôts sur le revenus en appliquant un abattement de 34% (si t'es en BNC) et ils vont également déduire la somme que tu as déjà payé en PL.
Réponse postée 23 avril 2024 07:04
Si vous ne revenez pas directement vers eux, il y aura sûrement aussi une majoration.
Elle peut probablement être évitée si vous êtes proactif : "J'ai fait une erreur, je voudrais rattraper, comment on fait ?"
Bonjour, si le fisc détecte l'anomalie (et ça sera certainement le cas), ils vont tout simplement basculer ton CA en impôts sur le revenus en appliquant un abattement de 34% (si t'es en BNC) et ils vont également déduire la somme que tu as déjà payé en PL.
Réponse postée 22 avril 2024 12:25
+1 Pour 769941. C'est bien d'avoir compris.
Déjà fait aucune réponse je suis plus avec la société de portage depuis 2023 et je ne referai plus ce type de montage promis 😂
Réponse postée 22 avril 2024 10:01
Comme quoi, on ne dira jamais assez "donner du contexte" !
Bonjour,
il y a plusieurs choses qui me surprennent dans votre description.
Vous dites "On me propose un devis à 9900€ HT pour 45 jours", sauf que vous êtes freelance ? A aucun moment on ne doit vous proposer un devis ... c'est à vous de l'établir avec vos tarifs et conditions. 9900 euros HT pour 45jours, ça fait un TJM de 200 euros. Je crois que si vous rendez public la personne qui fait ça, elle va se faire lyncher.
Vous dites aussi "on me propose également un contrat de travail plus classique à 18€/h", je me demande si c'est légal à ce point là. ça fait du 140 euros par jour, là ou les autres Freelances sont en moyenne à 550 euros par jour.
Loin de moi l'idée de critiquer gratuitement, mais, ce que vous indiquez, se rapproche quand même fortement d'une arnaque.
Réponse postée 22 avril 2024 08:29
J'ai envie d'être ironique : Demander à celui qui vous a fait le montage 😜
Réponse postée 21 avril 2024 15:01
J'essaye quelquechose, même si pas évident ni sûr.
S'il y a plus de freelances, on peut imaginer que plus de missions sont pourvues avant d'arriver sur le marché.
Par exemple, ma mission actuelle et la précédente, c'est du réseau. Elles ne sont jamais arrivées sur un jobboards ou un cabinet.
Pour etre des 2 cotes de la barriere je peux vous dire que :
Un tres gros cabinet de recrutement Anglais qui bosse sur le marche Europeen a constate une baisse des offres d'emplois/missions freelance de l'ordre de 27% entre 2022 et 2023.
Un tres tres grand nombre de CV est recu pour chaque offre. 800 CV est la routine, voir plus. 95% des CV sont nuls, les competentes ne correspondent pas a ce qui est recherche, il y a des CV de personnes en Inde, au Bengladesh etc, on ne le sait pas tant que l'on a pas ouvert et lu. Impossible a gerer. Les robots de filtrage font un certain boulot, mais cela reste inhumain en terme de gestion de candidats.
Les CV recus n'ont pas ou tres peu de mots clefs que l'on retrouve dans l'offre d'emploi/mission initiale. Donc ca passe meme pas les systemes automatises de filtrage.
Un CV envoye doit etre adapte a l'offre a laquelle vous repondez.
Si vous ne maitrisez pas une langue, ne la mettez pas sur votre CV. On s'en fou que vous sachiez 5 mots en Chinois. les niveaux A1, A2, B1, ca sert a rien, ce n'est pas une competente.
Gardes vos CV courts (2-3 pages max). Mettez les competences et les technologies que vous maitrisez en 1er.
Prenez un job en CDI si vous ne trouvez pas en Freelance. La fierte ne paie pas les factures.
Réponse postée 21 avril 2024 14:57
Donc je reste sur ma position, on est proche de l'arnaque et de l'exploitation d'une personne naïve.
Je m'autocite pour montrer qu'on est d'accord :
Le client semble effectivement un petit peu profiter de la situation.
Mais je pense quand même que l'on manque d'information.
Mugen08 est nouveau dans le domaine "freelance" ou dans le domaine métier qu'il va exercer ?
On ne sait même pas quel est son métier. Est-ce même de l'IT ?
Il manque vraiment beaucoup de contexte pour se prononcer définitivement.
Bonjour,
il y a plusieurs choses qui me surprennent dans votre description.
Vous dites "On me propose un devis à 9900€ HT pour 45 jours", sauf que vous êtes freelance ? A aucun moment on ne doit vous proposer un devis ... c'est à vous de l'établir avec vos tarifs et conditions. 9900 euros HT pour 45jours, ça fait un TJM de 200 euros. Je crois que si vous rendez public la personne qui fait ça, elle va se faire lyncher.
Vous dites aussi "on me propose également un contrat de travail plus classique à 18€/h", je me demande si c'est légal à ce point là. ça fait du 140 euros par jour, là ou les autres Freelances sont en moyenne à 550 euros par jour.
Loin de moi l'idée de critiquer gratuitement, mais, ce que vous indiquez, se rapproche quand même fortement d'une arnaque.
Réponse postée 21 avril 2024 14:43
Je ne vois pas trop l'intérêt.
Vous allez continuer à avoir les frais de votre EURL (compta, cotisations minimum, CFE, banque pro ...), il restera combien sur les 10 000 €?
D'autre part, est-ce que ce que vous allez perdre avec la boite de portage (frais de gestion + cotisations salariés) vaut vraiment le coup par rapport à ce que le chômage peut vous apporter. Vu en plus la façon dont le chômage est raboté ces dernières années et en ce moment même ?
J'ai déjà du mal avec le portage mais j'entends une protection sociale un peu plus intéressant, mais cumuler EURL et portage me semble être le combo perdant.
Il faut peut être mieux poser les calculs, mais à vue de nez, je dirais que c'est pas top.
Réponse postée 21 avril 2024 14:36
Il me semble que Mugen08 n'est PAS freelance :
J'ai la possibilité de devenir freelance cet été pour une unique mission.
Il faudrait peut être plus de contexte (étudiant, salarié par ailleurs ...) pour pouvoir vraiment se prononcer.
Le client semble effectivement un petit peu profiter de la situation. De quelle mission parlons-nous ? Quel niveau d'expertise Mugen08 apporte ?
Si c'est un jeune étudiant débutant, est-ce si déconnant comme tjm ?
Bonjour,
il y a plusieurs choses qui me surprennent dans votre description.
Vous dites "On me propose un devis à 9900€ HT pour 45 jours", sauf que vous êtes freelance ? A aucun moment on ne doit vous proposer un devis ... c'est à vous de l'établir avec vos tarifs et conditions. 9900 euros HT pour 45jours, ça fait un TJM de 200 euros. Je crois que si vous rendez public la personne qui fait ça, elle va se faire lyncher.
Vous dites aussi "on me propose également un contrat de travail plus classique à 18€/h", je me demande si c'est légal à ce point là. ça fait du 140 euros par jour, là ou les autres Freelances sont en moyenne à 550 euros par jour.
Loin de moi l'idée de critiquer gratuitement, mais, ce que vous indiquez, se rapproche quand même fortement d'une arnaque.
Réponse postée 20 avril 2024 14:40
1/ Le paiement est déduit du montant. Si vous prenez 10 000 €, vous enlevez 12,8% de cette somme que vous donnez à l'administration fiscale. Ca ne se voit donc pas au niveau de la comptabilité.
2/ Pour se verser des dividendes, il faut au préalable avoir fait des bénéfices et payer l'IS. Donc en général, les dividendes viennent plutôt après le bilan. On va dire sur une clôture au 31/12 entre avril et juin. Les charges sociales seront sur l'année où vous prenez les dividendes.
3/ J'ai des doutes. Je dirais rien de tout ça.
Il me semble que vous allez enregistrer dans le compte 457 uniquement la somme effectivement distribuée, et vous allez enregistrer dans le compte 4423 « Retenues et prélèvements sur les distributions » la partie cotisation sociales ou CSG/CRDS ainsi que la partie IR.
Ca reste à confirmer, je ne suis pas expert de cette partie.
Merci pour votre retour.
C'était très clair :
On peut garder le taux forfaitaire de 12.8 % d'impôts sur le revenus sur tous les bénéfices, qu'ils soient inclus dans les 10% du capital de la société ou non
Si on a de l'argent dans le CCA, on le prend en compte en plus du capital, pour le calcul des 10%, ca peut être une stratégie, enfin....
On peut comptabiliser 42% de charges sur les dividendes au dessus des 10% du capital
Il me reste plusieurs interrogations.
1/ Par contre ce qui me gêne c'est le paiement des 12,8 % d'impôts sur le revenu, ils sont payés par la société, mais en tant que charges pour celle-ci, j'imagine que non, comment faut-il les réintégrer ?
2/ Autre point, si on se verse des dividendes au mois de décembre, les charges sociales seront payées l'année suivante. Est-on obliger de les provisionner au bilan (si on ne souhaite pas) ?
3/ Le dividende à payer (compte 457) est-il de :
16 000-(200*30%) = 15 940 euros
16 000-(200*30%)-(15800*30%) = 11 200 euros
30% correspondant pour les 15 800 euros au 42% mais à "l'intérieur" que tu as mentionné
16 000-(200*17.2%) = 15 965,6 euros
16 000-(200*17.2%)-(15 800*30%) = 11 225,6 euros
30% correspondant pour les 15 800 euros au 42% mais à "l'intérieur" que tu as mentionné
ou rien de tout ça.
Réponse postée 20 avril 2024 12:12
Pour résumer, pour une EURL IS :
Vous avez le montant de 10% du capital social + le compte courant d'associé (CCA, on l'oublie souvent celui-là 😅).
Dans votre exemple (si pas de CCA) : 10% de 2000 €, soit 200 €
Vous appliquez le pfu (Prélèvement Forfaitaire Unique) sur la partie des dividendes équivalente à la somme ci-dessus.
Le pfu est actuellement de 30 % : 17,2% de CSG/CRDS et 12,8% d'impôts sur le revenu.
Sur votre exemple, vous payeriez 30% de 200 €, soit 60€. Il vous reste donc 140€ sur lesquels vous n'avez plus rien à payer.
A noter : Les 17,2% de CSG/CRDS n'ouvrent aucun droits sociaux.
Pour le reste des dividendes, la partie csg/crds du pfu est remplacée par des cotisations sociales de TNS (entre 40 et 45%, ça diminue en fonction des montants. On peut prendre une moyenne de 42%), les mêmes que celles que vous appliquez aux rémunérations de gérance. Vous avez également les 12,8% d'impôts à payer.
Dans votre exemple, 15 800 € de dividendes sont concernés par cette règle. Vous aurez donc à prévoir en plus des dividendes à verser 15800 € 42% = 6636 € de cotisations sociales. Il faut les prévoir en plus !
Vous aurez 15 800 € * 12,8% = 2 022 € d'Impôts sur le revenu.
Cette partie présente peu d'intérêt, car vous avez déjà payé de l'IS sur ces sommes. Il vaut mieux éviter à priori.
A noter : Les cotisations de 42% ouvrent droit à des droits sociaux (notamment maladie et retraite).
A noter, dans les 2 cas, si votre TMI (Taux Marginal d'Imposition) est inférieur à 12,8%, vous pouvez demandez à intégrer cette somme dans vos revenus plutôt que de payer le taux forfaitaire de 12,8%, et donc payer un peu moins d'IR.
Réponse postée 18 avril 2024 20:13
Alors, ne me faites pas dire ce que je n'ai pas dis.
Les éléments contractuels que vous avez fourni montre que si le client final arrêté la mission, votre contrat se termine effectivement sans préavis.
Il n'est rien précisé vous concernant dans l'extrait que vous avez mis. Néanmoins, n'ayant pas tout le contrat, je ne peux pas me prononcer.
@Droopyann donc il y a pas de préavis, de meme si moi je veux partir je peux sans préavis
Réponse postée 18 avril 2024 19:06
De même, si le Contrat Principal signé entre le Donneur d’Ordre et le Client prend fin pour quelque raison que ce soit, le Donneur d’Ordre aura la faculté de résilier de plein droit et sans indemnité le présent contrat
Je crois que tout est dit. Il y a un lien fort avec le contrat client final. Si le client final arrête le contrat, ou ne le démarre pas, ça s'arrête pour vous également.
Comme dirait VincentB_, ça dépend de ce qui est écrit dans ce contrat.
Réponse postée 18 avril 2024 19:03
Ce n'est pas la meilleure façon de faire je pense.
Est-ce que vous êtes plus sensible ou enclin à acheter quand vous recevez 3 fois la même pub dans votre boite aux lettres ou votre boite mail ?
De plus, ce forum n'est pas un espace publicitaire.
Je comprends de faire un message pour se présenter et en profiter pour présenter ses services, mais plus, c'est pas top.
Désolé je me fait de la pub comme je peux
Réponse postée 18 avril 2024 18:39
Pire, un freelance n'a pas le droit de faire de la compta pour un tiers.
L'ordre des EC est très tatillon là dessus (on ne sait jamais, ça pourrait leur faire de l'ombre).
Bonjour,
Sauf si la comptable est dans le coma, on a internet et la visio, et aussi le téléphone.
Si vous êtes assistant, vous travaillez comme salarié, freelance.
Comme le dit @Free-Worker-718854, ne faites rien de votre propre chef !
Si vous faites une erreur :
salarié = faute grave
freelance = RCP, tu payes les dégâts
Souvent l'urgence, c'est d'attendre
