Eaque35
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Réponse postée 17 janvier 2026 10:12
Ce que tu dis est en partie vraie. Avoir un diplôme sera toujours mieux que de ne pas en avoir, mais il y'a quand même une nuance à apporter. Oui le choix sera très vite fait niveau RH en faveur du Bac+5 dans le cas ou cela dépend de la RH. Le manager et/ou directeur technique à aussi son mot à dire. Et dans notre domaine, la compétence pratique écrase le diplome. C'est particulièrement le cas dans les pays anglo saxon, la France est encore en retard à ce niveau mais cela commence à arriver.
Il y'a des postes, beaucoup de poste, ou ton futur N+1 cherche une compétence concrète, car c'est complexe, car c'est sensible, parce que le besoin est urgent, ou peu importe la raison. Mais il aura besoin de quelqu'un qui sait faire, et pas de quelqu'un qui a un bout de papier.
Et la le bac+5 de 22 ans ne va pas peser bien lourd.
Si demain il y'a un besoin urgent sur un domaine critique, qui peut couter des dizaines de milliers d'euros voir plus, tu crois que Sandrine la RH qui bite rien en informatique on va lui demander son avis ? Évidemment que non.
Donc certes, avoir un diplome sera toujours mieux que de ne pas en avoir. Mais expliquer que le diplome écrase tout, y compris l'expérience et la compétence, c'est faux. L'époque ou le diplôme est le passe droit suprême est terminée, du moins dans le secteur de l'IT. Après si tu as le bac+5 et l'expérience pratique la tu as tout gagné. A expérience et compétence égale le mieux diplômé aura toujours l'avantage c'est certain.
Justement je ne suis pas daccord. Le fait de dire "il faudrait cesser de croire que l'université ou les écoles d'ingé sont "meilleures" c'est sûrement pour vous donner bonne conscience. Cependant ayant plus de 25 ans d'expérience, je peux vous garantir que sur les soft skills il y a une réelle difference entre un profil issu dune ecole d'ingénieur vs un profil dune formation parallèle. Que cela soit sur la rigueur, la qualité rédactionnelle l'adaptabilité et le raisonnement. Je ne dis pas que c'est bien ou pas, je vous explique pourquoi certaines entreprises cherchent à tout pris des BAC+5 et ecole d'ingénieur. Cela permet de garantir un minimum et limiter le fait de se planter dans le processus de recrutement. Un échec dans le processus de recrutement coute tres tres chere en France.
Ainsi, 30 ans sans diplôme "reconnu" et aucune experience et etre en concurrence face à des plus jeunes de 22 23 ans avec diplôme d'ingénieur, je pense que le choix sera tres vite fait au niveau RH malheureusement. A moins d'être sur un marché de niche en manque total de ressources.
Réponse postée 13 janvier 2026 19:23
Pour commencer je te conseille de te tourner vers les esn. Tu n'y fera pas grand chose mais qu'importe, tu auras quelque chose à mettre sur ton cv, et après tu pourras embellir un peu tant que ça reste crédible.
Tourne toi avec un poste de simple n1 en esn, payé au lance pierre, c'est à dire moins de 30k. C'est une étape difficile, mais sans diplome d'ingé c'est malheureusement la voie suivi par beaucoup, moi compris même avec des colègues bac+2/+3.
C'est une phase pénible qui va durer 2-3 ans ou tu vas clairement serrer les fesses. et ensuite tu pourras évoluer. Je l'ai fais, et un nombre incalculable de collègues l'ont fait, avec des postes aux salaires correcte, c'est à dire aux alentours des 36k ce qui en cdi est pas trop mal sans être faramineux (en province donc un peu plus si tu es à Paris).
Et pendant ce temps trouve toi une spécialité qui te plais et boss la à fond, autant sur la théorie par des livres, qu'en pratique avec des labs pour être au dessus de la mêlée sur cette compétences précises. Souvent un service informatique se constitue de plusieurs spécialiste avec chacun son domaine de prédilection, trouve le tiens ;)
Pour info j'ai 35 ans et ce que je te dis c'est un retour de ces 12 dernières années et de ce que je vois aujourd'hui, donc ce que je te dis c'est actuel, pas quelque chose de vague que j'ai vécu il y'a longtemps.
Bonjour,
Alors si les gens ayant de l'expérience ne trouvent pas... je pense que 2026 sera aussi une année vide pour moi, alors qu'elle vient à peine de commencer.
Je cumule plusieurs centaines de candidature depuis que je me suis reconverti dans la tech, si j'inclus aussi toutes les recherches pour les jobs alimentaires et étudiants, je doit pas être loin du millier de CV envoyés, ma conseillère France Travail n'en reviens pas, elle voit que je m'investi et que je fait des efforts, mais rien, aucun retour sur mes candidatures.
Donc ma question est: Suis-je suffisant pour le monde du travail ? faut-il être un expert en tout dès la sortie de l'école ?
Parfois j'ai vraiment l'impression d' être déficient, il me manque quelque chose, comme je suis issu d'une famille pauvre, je n'ai aucun réseau professionnel, j'ai pas "mon papa qui est cadre dans une boîte" pour pratiquer un embauche par népotisme, je sais que la pratique est plus que courante dans notre pays... malheureusement.
Peut être que je ne serais JAMAIS en capacité de travailler, après bientôt 5 ans de RSA. un bac+3 en musicologie qui ne sert à rien, je déteste la musique maintenant, et un bac+3 pas fini en informatique (manque 1 semestre, faute de financement...)
J'ai vraiment l'impression d'avoir un QI à 2 chiffres et à ne rien comprendre du tout.
Réponse postée 13 janvier 2026 14:04
Hello :)
Alors personnellement j'ai commencé à bosser dans l'it en 2014, mais j'ai changé d'entreprise 4 fois, dont la dernière fois il y'a quelques mois. Et si tu as envoyé plusieurs centaines de candidatures déjà il y'a un problème. A chaque fois que j'ai cherché du travail, je n'ai jamais eu besoin d'envoyer plus de 10 CV. Ne cherche pas à ratisser large, mais soit plus personnel dans ton offre. Comme je dis souvent, une recherche d'emploi c'est une compétence de sniper.
Dernière, et je le sais car je l'ai appris à mes dépends : met en avant un domaine dans lequel tu es meilleur que les autres (admin réseau, admin bdd, virtualisation, que sais je encore), tu feras davantage mouche qu'un truc généraliste ou finalement au yeux d'un employeur tu seras moyen/nul un peu partout. Le profil généraliste c'est l'autoroute vers un poste au smic ou à peine au dessus.
Le meilleur profil c'est : une base large, et un domaine dans lequel tu es spécialisé. Deux éventuellement, mais pas plus.
Bonjour,
Alors si les gens ayant de l'expérience ne trouvent pas... je pense que 2026 sera aussi une année vide pour moi, alors qu'elle vient à peine de commencer.
Je cumule plusieurs centaines de candidature depuis que je me suis reconverti dans la tech, si j'inclus aussi toutes les recherches pour les jobs alimentaires et étudiants, je doit pas être loin du millier de CV envoyés, ma conseillère France Travail n'en reviens pas, elle voit que je m'investi et que je fait des efforts, mais rien, aucun retour sur mes candidatures.
Donc ma question est: Suis-je suffisant pour le monde du travail ? faut-il être un expert en tout dès la sortie de l'école ?
Parfois j'ai vraiment l'impression d' être déficient, il me manque quelque chose, comme je suis issu d'une famille pauvre, je n'ai aucun réseau professionnel, j'ai pas "mon papa qui est cadre dans une boîte" pour pratiquer un embauche par népotisme, je sais que la pratique est plus que courante dans notre pays... malheureusement.
Peut être que je ne serais JAMAIS en capacité de travailler, après bientôt 5 ans de RSA. un bac+3 en musicologie qui ne sert à rien, je déteste la musique maintenant, et un bac+3 pas fini en informatique (manque 1 semestre, faute de financement...)
J'ai vraiment l'impression d'avoir un QI à 2 chiffres et à ne rien comprendre du tout.
Réponse postée 12 janvier 2026 19:07
Entièrement d'accord avec ce que tu dis. Mais je ne passe pas le Ms-700 juste pour la certif, j'apprends à être compétent et opérationnel, et j'utilise la certif comme vitrine rien de plus. C'est d'ailleurs pour cela que je ne me concentre que sur celle la pour avoir un domaine de compétence dans lequel je serai spécialisé, avec d'autres notions bien évidemment indispensables comme le cloud et la sécurité.
Mais tu as raison de le souligner car bcp passent des certif juste pour les avoir sans nécessairement avoir une vraie compétence sur le sujet. Soit parce qu'ils bachotent et recrache tout, ou n'utilisent pas ces compétences dans leur travail, ou les deux.
Mais ça après c'est comme tout.
Les gars, n'oubliez pas quelques points:
On s'en fout de vos certifs la plupart du temps. Surtout des machins microsoft (J'ai en 25 je sais de quoi je parle), si en plus vous avez utilise des dumps, vous etes de gros narvalos. On veux de l'experience et de la competence operationelle! Pas un bout de papier.!
Je vois des inges Cyber sur Linkedin poster des articles sur l'importance du ping. Et ils vous pondent un article complet avec le pourquoi du comment. Serieux les gars vous avez fait ingenieur pour nous pondre des banalites pareil?
Je vois un architecte Azure localise dans les Alpes qui est sans emploi depuis plus de 12 mois, repondre a un recruteur sur Linkedin qui cherche un architecte Azure sur Paris pour une mission de 1 mois. Il reponds qu'il peux faire ca a distance et qu'il n'a pas besoin de venir physiquement. Il a ete elimine direct. Il n'y a meme pas eu de discussion.
Faites un CV qui dechire. Faites vous remarque avec des actions qui marquent. Postez vos scripts sur GitHub. Faites un lab qui est impressionant. Ecrivez des articles techniques. Publiez des PDF sur des sujets chauds bouillants.
Réponse postée 11 janvier 2026 18:20
Salut,
Je te remercie du conseil que je suivrai. D'ailleurs petite question je suis curieux d'avoir ton retour d'expérience. Comment tu as fait pour trouver des clients au début ? Tu réponds à des annonces ? Tu publies ton profil sur des sites de freelance ? Tu fais de la candidatures spontanée ? Ou un peu de tout cela ? Je suis curieux de savoir quel levier marche le mieux en tant que freelance stp =)
Et niveau taff, c'est bcp sur site, ou on a la possibilité de faire du full remote ?
Ce forum m'intéresse particulièrement car je suis en CDI et je compte me lancer en freelance. Je travaille les certification sur le cloud et je compte passer le MS-700 pour proposer des services de déploiement, consultant ou sécurité Ms Teams.
Mais quand je lis tout cela sur le marché ... ça me fait peur xD
Réponse postée 10 janvier 2026 11:01
Ce forum m'intéresse particulièrement car je suis en CDI et je compte me lancer en freelance. Je travaille les certification sur le cloud et je compte passer le MS-700 pour proposer des services de déploiement, consultant ou sécurité Ms Teams.
Mais quand je lis tout cela sur le marché ... ça me fait peur xD
Réponse postée 10 janvier 2026 10:56
Totalement d'accord. La recherche d'emploi c'est une compétence de sniper, pas de ratissage. La précision et la qualité payent davantage que la quantité de cv envoyé et de technos mentionnés. A moins d'avoir 50 ans passé, et encore, un expert dans trop de domaine passera pour un expert en rien du tout en réalité. Même en fin de carrière, il est très difficile d'être réellement expert dans plus de deux domaines.
Pour ceux qui me sortent des listes de metiers sous tensions et ne comprennent pas pourquoi il n'y a pas de boulots alors qu'a priori les societes ont besoin de personels, (Je ne peux pas vous repondre, tellement le moteur de ce forum est efficace...), arretez de me sortir des generalites avec des intitules genre "M2Z90
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques".
Le marche est catastrophique je vous l'accorde, mais arretez de postuler dans des ESN. Allez postuler dans des banques, dans des industries de l'energie, changez les intitules de vos titres, adaptez vos mots clefs aux jobs qui sont postes.
Plein de societes postent les jobs sur leurs sites directement. Focalisez vous sur des industries stables, arretez vos galeres avec les ESN etc
Je regarde sur le site de ENGIE la, ca cherche du devops, ca cherche plusieurs Inge cyber, du responsable pole cloud etc, chez la SG ca cherche de l'inge zOS etc
Focalisez vous sur les sites des grandes societes plutot que Linkedin et autres sites a 2 balles d'emplois qui ne font que publier de fausses offres pour faire du traffic et du contenu (Ben oui reflechis 2 sec)
Listez vos competences et les ameliorations que vous avez apportes aux companies ou vous avez bosse avant. Faites un CV oriente resultats. Faites 2 pages max. C'est le ticket d'entree pour une interview deja. Faites un long CV et ou fiche de competence que vous pouvez ammener en interview ou proposer apres aussi.
Arretez de lister 50 technologies dans votre CV. Arretez de demander a votre daronne de vous donner son avis sur son CV. Demandez a de vrais recruteurs plutot.
Arretez d'envoyer 30 CV par jour. Vous etes ridicules. C'est pas comme ca qu'on cherche du boulot.
