Bonjour à tous,

J'ai une question sur une situation délicate en portage salarial.

Le contexte :

• Après 9 mois en portage, J'ai quitté ma société de portage il y a 4 mois (solde de tout compte réglé)

• Ils viennent de découvrir que sur certaines de mes factures (pus d'un an), mes honoraires avaient été classés en "frais" au lieu d'"honoraires"

• Résultat : leurs commissions n'ont pas été prélevées automatiquement

• Je suis actuellement au chômage sans revenus

Ma question : Suis-je légalement obligé de rembourser ce trop-perçu ? Quelle est ma marge de négociation sachant que :

• L'erreur vient de leur système de classification ou de leur suivi comptable

• J'aurais dû vérifier plus attentivement (est ce mon rôle ?)

• 4 mois se sont écoulés avant qu'ils s'en aperçoivent

• Je n'ai actuellement aucun revenu

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà vécu une situation similaire ? Comment ça s'est résolu ?

Merci d'avance pour vos retours d'expérience !

Bonjour,

Je sollicite vos conseils car je vais créer mon entreprise en freelance sous forme de SASU debut avril. Je fais face à un problème de trésorerie :

• Je manque de liquidités pour couvrir les frais des premiers mois d'activité de ma SASU

• Les paiements de mes premières factures clients n'interviendront que 2 mois après émission

• Naturellement, je prévois d'ouvrir un compte bancaire professionnel

Quelles solutions pourrais-je envisager pour gérer ce décalage de trésorerie et démarrer sereinement mon activité ?

Merci d'avance pour votre aide !

Bonjour,

Je suis en portage salarial et souhaite une rupture conventionnelle pour créer ma SASU. J'envisage :

- RC effective au 31 mars

- Création SASU et inscription Pôle Emploi au 1er avril

- Démarrage d'une nouvelle mission dans la foulée

Questions :

1. Est-ce légalement possible d'enchaîner RC, création SASU et nouvelle mission sans délai ?

2. Ma société de portage affirme que démarrer une activité juste après une RC serait requalifié en démission - est-ce exact ?

3. Quelles sont les conditions pour maintenir ses droits ARE en tant que dirigeant non salarié de SASU ?

4. Puis-je créer la SASU pendant mon préavis ?

Merci pour vos retours d'expérience !

Bonjour,

En portage salarial, j'envisage une rupture conventionnelle et j'ai besoin d'informations sur les délais à respecter.

Questions :

• Quels sont les délais légaux pour une rupture conventionnelle en portage salarial ?

• Existe-t-il des spécificités par rapport à une rupture conventionnelle classique ?

• Combien de temps dure généralement la procédure complète ?

Merci pour vos retours d'expérience !

Bonjour,

Étant en portage salarial, je souhaiterais savoir quelles mutuelles vous recommandez pour ceux dans la même situation.

Je suis preneur de tous vos conseils. Merci d'avance !

Bonjour,

Je souhaiterais savoir comment je peux optimiser mes revenus au maximum en portage salariale en restant dans entreprise en France ? Qu'est ce que je peux passer en Frais ? qu'est ce que je peux récupérer ? Quelles sont les différentes pistes ?

Merci d'avance

Bonjour j'ai une proposition de portage salarial. L'entreprise me propose deux options :

1- CDI

2- CDD

Je me demande quelles sont les perspectives (après le portage) de l'une par rapport à l'autre ? A quoi faut-il faire attention entre les deux ? Pourquoi choisir l'un pas l'autre ?

En vous remerciant pour vos retours d'expériences