Offre d'emploi Responsable Recrutement & RH

Inventiv-IT, ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique, recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif, avec une première expérience indispensable en ESN, et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous !

• Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir)

• Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise.

• Champ d'action : France & Maroc.

Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers.

• Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT.

• Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR.

• Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme, etc.

• Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence.

• Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur.

• Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité (Lean Organisation) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing).

• Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership.

• Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat.

• Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai.

• Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade (GPEC à moyen terme).

• Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels, et favoriser leur progression de carrière.

• Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes.

• Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire.

• ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable.

• Qualités : Excellent communicant, proactif, orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT.

• Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus.