Le poste RTE (Release Train Engineer)
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Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) RTE pour intervenir chez notre client grand compte dans le secteur de l'énergie ayant une expérience de 5-6 ans.
Pilotage du Program Increment (PI) et CoordinationExécution de la roadmap : Garantir la bonne livraison des fonctionnalités et l'atteinte des objectifs du PI.
Gestion des flux : Identifier et résoudre les obstacles ; gérer et documenter les dépendances internes et externes du train.
Outillage et données : Mettre en place et maintenir les outils de gestion de l'incrément (JIRA...) pour assurer la visibilité et la fiabilité des données d'avancement.
PI Planning : Préparer l'événement (alignement stratégique, logistique, supports) et en faciliter l'animation en tant que garant du cadre et du respect de l'agenda.
Rituels du train : Initialiser, animer ou superviser les cérémonies clés :
Scrum of Scrums (SoS) pour coordonner les Scrum Masters et lever les points de blocage.
PO Sync pour sécuriser l’alignement des priorités.
Sprint / Increment Reviews pour garantir une démonstration cohérente et intégrée de la valeur.
Rétrospectives de l'itération pour acter les plans d’action.
Gouvernance du backlog : Piloter et coordonner le processus de découpage des travaux (Epics ➔ Capabilities ➔ Features ➔ User Stories) en collaboration étroite avec le management de produit, l'urbanisme et l'architecture.
Conformité méthodologique : Garantir la cohérence du découpage selon les standards et la méthodologie interne de l'entreprise.
Performance du train : Suivre les indicateurs d'avancement, animer les bilans de fin de cycle et proposer des plans d'amélioration pour optimiser la vélocité et la qualité.
Acculturation : Partager les bonnes pratiques avec les autres trains de l'organisation pour harmoniser les processus. Accompagner et onboarder les nouvelles équipes ou ressources au sein du train.
Profil recherché
Issu d'une formation bac +5 (universitaire ou école), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que RTE. Une connaissance du secteur de l'énergie est un plus.
Expertise Agile : Maîtrise éprouvée des frameworks agiles à l'échelle (SAFe) et de la gestion de projet complexe.
Technique & Outils : Maîtrise avancée des outils de gestion de projet agile (JIRA ou équivalent).
Soft Skills : Leadership facilitateur (Servant Leadership), d'excellentes capacités de communication, un esprit d'analyse aiguisé et une forte appétence pour la résolution de problèmes et la négociation de dépendances.
Environnement de travail
Partenor Digital est la branche conseil opérationnel autour des projets digitaux de PartenorGroup.
Dans une volonté d’être à la pointe des innovations et de répondre aux enjeux organisationnels, économiques, fonctionnels et technologiques, l’entreprise élabore et coconstruit avec ses clients ; des plans directeurs en intégrant les exigences du numérique responsable en s’appuyant sur les méthodes d’innovation et de l’agilité à l’échelle.
L’approche de Partenor Digital se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers.
Partenor digital se positionne en tant qu’acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative.
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