
Le poste Développeur C# / .NET - SECTEUR FINANCE
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TON CHALLENGE
Participer à des projets stimulants dans la banque - finance au sein d’une équipe soudée et passionnée :
Concevoir et développer des applications robustes et performantes en .NET / C# (API, microservices, desktop ou web)
Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions techniques innovantes et scalables
Développer de nouvelles fonctionnalités, que ce soit dans le cadre d’évolutions ou de projets from scratch
Participer aux tests unitaires et d’intégration, à la revue de code et à la mise en production continue (CI/CD)
Collaborer en méthodologie agile (Scrum / Kanban) et partager les bonnes pratiques de développement avec la communauté technique
Profil recherché
TON PROFIL
🎓 Master ou diplôme d’ingénieur en informatique
🗣️ Bon niveau d’anglais (lecture de documentation, échanges techniques)
💼 Minimum 3 ans d’expérience en développement .NET / C#
Tu es passionné(e) par le développement logiciel, attentif(ve) à la qualité du code, à la performance et à la maintenabilité des applications.
Compétences techniques recherchées
Back-end :
C#, .NET 6+, .NET Core, , Entity Framework
Développement d’APIs REST et de services microservices
Connaissance de la programmation asynchrone, LINQ, gestion de dépendances (DI)
Front-end (selon projet) :
WPF, Blazor, Angular, React ou Vue.js
Connaissance de HTML5 / CSS3 / JavaScript / TypeScript
Environnement technique :
Bases de données SQL Server, PostgreSQL, ou MongoDB
Docker, Azure DevOps, CI/CD (GitLab, Jenkins ou autre)
Outils : Git, SonarQube, Postman, Visual Studio / Rider
Bonus : connaissance de RabbitMQ ou Kafka pour la gestion de flux asynchrones
Environnement de travail
L’ESPRIT DIGGERS
Plan d’évolution personnalisé et 18 jours par an pour se perfectionner (formations, certifications, conférences, projets, coaching)
Communauté active : support, partage de connaissances, challenges, afterworks
Ambiance conviviale et collaborative où chacun peut s’exprimer et innover
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Entretien RH avec Ludmila ou Kamilia
Tests techniques + échange avec le Tech Lead
Rencontre avec les associés pour la proposition d’embauche
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