Diggers

Offre d'emploi Développeur C# / .NET - SECTEUR FINANCE

Paris

Diggers

Le poste

CDI
Dès que possible
40k-70k €⁄an
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 21/10/2025

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TON CHALLENGE

Participer à des projets stimulants dans la banque - finance au sein d’une équipe soudée et passionnée :

  • Concevoir et développer des applications robustes et performantes en .NET / C# (API, microservices, desktop ou web)

  • Analyser les besoins utilisateurs et proposer des solutions techniques innovantes et scalables

  • Développer de nouvelles fonctionnalités, que ce soit dans le cadre d’évolutions ou de projets from scratch

  • Participer aux tests unitaires et d’intégration, à la revue de code et à la mise en production continue (CI/CD)

  • Collaborer en méthodologie agile (Scrum / Kanban) et partager les bonnes pratiques de développement avec la communauté technique

Profil recherché

TON PROFIL

🎓 Master ou diplôme d’ingénieur en informatique
🗣️ Bon niveau d’anglais (lecture de documentation, échanges techniques)
💼 Minimum 3 ans d’expérience en développement .NET / C#

Tu es passionné(e) par le développement logiciel, attentif(ve) à la qualité du code, à la performance et à la maintenabilité des applications.

Compétences techniques recherchées

Back-end :

  • C#, .NET 6+, .NET Core, , Entity Framework

  • Développement d’APIs REST et de services microservices

  • Connaissance de la programmation asynchrone, LINQ, gestion de dépendances (DI)

Front-end (selon projet) :

  • WPF, Blazor, Angular, React ou Vue.js

  • Connaissance de HTML5 / CSS3 / JavaScript / TypeScript

Environnement technique :

  • Bases de données SQL Server, PostgreSQL, ou MongoDB

  • Docker, Azure DevOps, CI/CD (GitLab, Jenkins ou autre)

  • Outils : Git, SonarQube, Postman, Visual Studio / Rider

  • Bonus : connaissance de RabbitMQ ou Kafka pour la gestion de flux asynchrones

Environnement de travail

L’ESPRIT DIGGERS

  • Plan d’évolution personnalisé et 18 jours par an pour se perfectionner (formations, certifications, conférences, projets, coaching)

  • Communauté active : support, partage de connaissances, challenges, afterworks

  • Ambiance conviviale et collaborative où chacun peut s’exprimer et innover

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

  1. Entretien RH avec Ludmila ou Kamilia

  2. Tests techniques + échange avec le Tech Lead

  3. Rencontre avec les associés pour la proposition d’embauche

Paris, France
20 - 99 salariés
ESN
Diggers est né d’une volonté de donner plus de sens à notre métier, d’apporter plus de valeur à nos consultants, nos partenaires et nos clients. Nos expériences et nos convictions personnelles nous ont permis d’explorer de nouvelles voies. Cette réflexion a abouti à un modèle innovant, contribuant à développer l’équilibre entre l'ambitions professionnelles et l'épanouissement personnel. Nos sources d’inspiration?..., ce fameux concept japonais : l’ikigai, et celui de la smart entreprise (organisation apprenante). L'esprit Diggers se caractérise donc par notre volonté de t’accompagner dans ta progression : - Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days) - Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent Une communauté Diggers : - Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …) - Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter - Evènements : afterworks et plein de petites surprises à découvrir 😉 N'hésitez pas à visiter notre site et à nous contacter!

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  • Fixez vos conditions

    Rémunération, télétravail... Définissez tous les critères importants pour vous.

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  • 100% gratuit

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