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Mission freelance Consultant Jira H/F

Île-de-France

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Le poste

Freelance
Dès que possible
1 an renouvelable
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Île-de-France, France
Publiée le 13/04/2026

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Dans le cadre d’une transformation globale de l’ingénierie, un grand groupe industriel international déploie des Environnements d’Ingénierie standardisés, combinant processus, outils et infrastructures fournis sous forme de services mutualisés.

Jira constitue la solution centrale de gestion des projets, des activités d’ingénierie et des backlogs Agile au sein de ces environnements. Il est fortement intégré à un écosystème d’outils de développement, d’intégration continue, de gestion de configuration et de validation (outils de gestion du code source, solutions IVV, reporting avancé, checklists opérationnelles, etc.).

Cependant, la coexistence de multiples instances Jira hétérogènes au sein du groupe génère :

  • des écarts de pratiques et de configurations,

  • des niveaux de service variables,

  • une complexité accrue de maintenance,

  • des surcoûts et une dette technique significative.

L’objectif de la mission est d’accompagner la migration progressive des projets vers une solution Jira cible standardisée (JFE – Jira For Engineers), afin de garantir cohérence, performance, maintenabilité et une expérience utilisateur unifiée pour l’ensemble des entités.

2. Objectifs de la mission

Le prestataire aura pour objectifs de :

  • Définir et piloter une stratégie industrielle de migration Jira vers la solution cible JFE

  • Accompagner les projets dans leur transition tout en garantissant la continuité opérationnelle

  • Sécuriser les migrations de données et la conformité fonctionnelle des environnements

  • Favoriser l’adoption des standards JFE via une conduite du changement structurée

  • Contribuer à la standardisation durable des pratiques de gestion de projet et d’ingénierie

3. Périmètre des prestations3.1 Construction de l’offre de service « Migration Jira vers JFE »
  • Définition d’une offre de migration clé en main

  • Formalisation des processus de migration, jalons et responsabilités

  • Définition de scénarios de migration selon la taille et la complexité des projets

  • Définition des niveaux de service (support, accompagnement, expertise)

3.2 Stratégie, gouvernance et planification
  • Définition de la stratégie globale de migration alignée sur les standards JFE

  • Identification des prérequis techniques, fonctionnels et organisationnels

  • Qualification de l’éligibilité des projets

  • Planification et orchestration des vagues de migration (petits, moyens, grands projets)

  • Coordination des parties prenantes (équipes projets, support ingénierie, administrateurs Jira, responsables outils)

  • Définition des critères de succès, indicateurs de performance et conditions d’acceptation

3.3 Exécution des migrations Jira
  • Réalisation des migrations de données Jira :

    • tickets (issues),

    • historiques et workflows,

    • liens et dépendances,

    • pièces jointes et commentaires

  • Garantie de l’intégrité des données, de la traçabilité et de la continuité fonctionnelle

  • Réalisation de migrations à blanc (dry runs) et validation sur projets pilotes

  • Mise en œuvre de plans de gestion des risques et procédures de retour arrière (rollback)

  • Validation fonctionnelle et technique post-migration

3.4 Support, adoption et conduite du changement
  • Support technique avant, pendant et après les migrations

  • Accompagnement des équipes projets dans l’adoption des pratiques JFE

  • Production des livrables suivants :

    • documentation fonctionnelle et technique,

    • guides utilisateurs et administrateurs,

    • playbooks de migration

  • Contribution à l’onboarding des utilisateurs et au transfert de compétences

  • Accompagnement à l’exploitation des outils de reporting et de pilotage de la performance

4. Livrables attendus
  • Stratégie globale de migration Jira → JFE

  • Dossiers de migration par projet

  • Playbooks et guides méthodologiques

  • Tableaux de bord de pilotage et indicateurs de réussite

  • Documentation d’exploitation et de support

  • Dossier de transfert de compétences

Profil recherché

  • Expertise Avancée Jira / écosystème Atlassian

  • Expérience confirmée des migrations à grande échelle et environnements multi-instances

  • Approche structurée alliant conseil stratégique, exécution opérationnelle et conduite du changement

  • Capacité à sécuriser les migrations avec un impact minimal sur les projets

  • Contribution directe à la performance, à l’industrialisation et à la durabilité des environnements d’ingénierie

Environnement de travail

  • Prestation réalisée sur site client et à distance

  • Site principal basé en France (région Île-de-France)

  • Déplacements ponctuels au sein des entités du groupe selon les besoins projet

  • Collaboration étroite avec :

    • équipes projets,

    • équipes de support ingénierie,

    • administrateurs Jira,

    • responsables outils et métiers

Paris, France
250 - 999 salariés
Sourcing / chasseur de têtes
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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