Le poste Change Manager Finance / Coach Change Management
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• Identifier et sélectionner un ou plusieurs outils de project management adaptés au contexte (Atlassian, GitHub, M365, Figma) et aux besoins métiers.
• Structurer un framework de travail permettant de :
• mieux encadrer la phase de post‑workshop (passage du visuel à l’actionnable),
• professionnaliser la rédaction des spécifications fonctionnelles et des tickets,
• outiller la préparation et le suivi des plans de développement.
• Réduire le temps passé à la mise en forme au profit de la valeur métier, tout en améliorant la qualité et la traçabilité du suivi projet.
• Accompagner le changement et renforcer temporairement certaines expertises au sein des équipes, jusqu’à montée en autonomie.
Diagnostic & cadrage des besoins
• Cartographie des usages actuels (Atlassian, GitHub, Figma, M365).
• Identification des irritants et gaps fonctionnels (formalisation de workflows, dev plans, suivi de projet).
• Cadrage des exigences : intégrations (Atlassian, GitHub, M365), collaboration, reporting, scalabilité, sécurité, UX, coûts.
Profil recherché
Très bonne maîtrise de l’agilité : Scrum et Kanban (rituels, rôles, artefacts).
• A déjà travaillé dans un contexte de développement de produit (pas seulement gestion de projet) :
• comprend les rôles de PO, PM, BA, UX, dev, QA, etc.
• Bonne compréhension métier de la finance (idéalement a déjà travaillé dans un environnement financier).
Énormément de patience : les interlocuteurs sont très occupés, peu disponibles.
• Grande empathie : sait écouter, reformuler, rassurer, expliquer sans juger.
• Capacité à adapter son discours selon la personne : dev, finance, métier, manager.
• Capable d’embarquer les gens dans un changement d’outils sans les braquer.
4j de TT, avec un jour de déplacement en Allemagne.
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