Mission freelance Consultant Senior AMOA SIRH GTA / Chef de Projet SIRH (H/F) – Freelance

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior AMOA SIRH spécialisé(e) en Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour accompagner une importante organisation du secteur public dans ses projets stratégiques RH et l'évolution de son système d'information RH.

Au sein de la Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, le consultant interviendra sur des sujets de maintenance, d'optimisation des processus de gestion des temps et sur un projet structurant de transformation lié à l'évolution des règles de gestion du temps de travail.

• Piloter des projets de mise en œuvre et d'évolution SIRH dans toutes leurs dimensions :

  • cadrage,

  • planification,

  • coordination des parties prenantes,

  • gestion des risques,

  • accompagnement du changement.

• Assurer le pilotage transverse des différents acteurs impliqués (métiers, DSI, prestataires, éditeurs).

• Produire les indicateurs de suivi, reportings et synthèses à destination de la direction.

• Encadrer et animer une équipe composée de collaborateurs et/ou prestataires.

• Organiser et suivre la charge de travail de l'équipe.

• Accompagner les membres de l'équipe dans leurs activités quotidiennes et leur montée en compétences.

• Participer aux arbitrages et à la priorisation des activités.

• Animer les réunions, ateliers métiers et groupes de travail relatifs à la gestion des temps et des activités.

• Apporter une expertise métier et technique sur les processus de gestion du temps de travail.

• Contribuer à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et conventionnelles impactant les outils SIRH.

• Identifier les opportunités d'amélioration continue et proposer des optimisations des processus existants.

• Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.

• Concevoir et animer les actions de formation nécessaires.

• Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement.

• Assurer le suivi du maintien en condition opérationnelle (MCO) de la solution.

• Garantir la qualité de service et le suivi des incidents, anomalies et demandes d'évolution.

• Recueillir et analyser les besoins métiers.

• Conseiller les équipes RH sur les bonnes pratiques et les évolutions envisageables.

• Proposer des solutions adaptées aux enjeux fonctionnels et organisationnels.

• Faciliter les ateliers de travail et accompagner la prise de décision.