Mission freelance Data manager
Issy-les-Moulineaux (92)
ODHCOM - FREELANCEREPUBLIK
Le poste Data manager
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Sous la responsabilité du Tribe Tech Lead DATA ‘DHS’, le/la Tech Manager « PMS Data » aura donc la charge de…
encadrer 2 de ces 3 équipes (suivi individuel et avec les ESN, participation aux rituels, etc.)
créer un binôme fort avec son homologue ‘Produit’ (Product/Project Manager déjà présent)
piloter les chantiers de Delivery Produit, mais aussi d’améliorations (process, orga, outils)
animer les relations avec les parties prenantes (Métiers, équipes IT, Centre de Services Off-Shore)
informer et alerter les (deux) Tribes Leads DATA ‘DHS’
participer aux activités et évènement transverses de la Tribe, du pôle ENGINEERING ou DATA.
Au cours des prochains mois, ses responsabilités le/la mèneront à atteindre les objectifs suivants (non exhaustifs) :
o Réduction des fichiers PMS manquants, et du délai de rattrapage (révision process/organisation, gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.)
o Augmentation de la couverture (et qualité) des revenus hôtels déjà collectés, et réduction du délai d’activation (et de correction) du « mapping » financier ‘hôtel’ (révision process/organisation, gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.)
o Déploiement de « connecteurs » pour accroitre le parc d’hôtels connectés, et répondre aux nouveaux usages métiers, tout en réduisant notre dépendance aux méthodes et acteurs ‘Legacy’.
o Revue de la stratégie, de l’architecture et des capacités de la future « Hotel Data Platform » (HDP)
o Co-Priorisation du backlog des équipes, planification puis suivi des roadmaps trimestrielles
o Diffusion des bonnes pratiques à l’ensemble des membres de l’équipe (autonomie, efficacité)
o Documentation à jour du patrimoine Data&Tech afin de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants
Profil recherché
Le/la Tech Manager « PMS Data » doit être doté(e) d'une solide expérience en data engineering et encadrement d’équipes. Ainsi, vous possédez :
- la capacité à revoir et transformer les pratiques de vos équipes (DevOps, FinOps, RUN, etc.)
- un pilotage adapté à un contexte mixte On & Off-Shore, et donc une bonne maîtrise de l’anglais
- une culture « Produit » affirmée, avec une approche Agile orientée « Valeur »
- une posture et communication écrite + orale adaptées au niveau hiérarchique de vos interlocuteurs (capacité à dire ‘non’, partager un feedback en OTO, argumenter une conviction, etc.)
- une gestion efficace des multiples-sollicitations et du stress (priorités, problèmes, escalade, etc.)
- une évaluation fine des situations ‘complexes’ permettant d’anticiper/maitriser les risques
- la capacité à cadrer et proposer des solutions argumentées (Pros/Cons) sur la base des technologies présentes chez notre client (Snowflake, Airflow, dbt, Tableau, AWS)
- la capacité ensuite à estimer, planifier et suivre les activités d’un à plusieurs chantiers
- un sens du leadership avec un esprit dynamique, positif et rigoureux (servir d’exemple)
et idéalement…
- connaissances d’OPERA Cloud, ou d’autres PMS
- connaissances du secteur de l’Hôtellerie
Environnement de travail
La Direction Data & AI
Depuis 2022, les équipes DATA du Groupe sont regroupées sous la responsabilité unique d’un Chief
Data Officer, et suivant 5 pôles (ou verticales) : Produit, Engineering, Gouvernance, CoE & ML/AI. Cela représente env’ 150 pers. organisées suivant le modèle « Spotify », soit en Chapter d’expertise ou en Tribu et Feature Team alignée sur un périmètre Métier.
La Tribu DATA « Distribution & Hotel Services » (DHS)
La tribu DATA « Distribution & Hotel Services » (DHS) fournit des produits DATA (exports, tableau de bord, dataset/tables, etc.) permettant de piloter la performance et d’améliorer les opérations de nombreuses équipes sur ces domaines d’activités :
La « Distribution » consiste à diffuser sur de multiples canaux (Direct/Indirect, B2B/B2C, etc.) nos ‘services’ (hotel, restaurant, spa), leurs disponibilités, le prix et d’éventuelles offres, puis d’assurer le processus de réservation jusqu’au paiement. Le système au cœur de ce domaine s’appelle un ‘CRS’, d’où nous collectons de nombreux référentiels, mais surtout l’ensemble des réservations, et ce à chaque étape de leur cycle de vie.
Le domaine « Hotel Services » consiste à fournir les outils de ‘gestion’ aux hôtels. Le système principal au sein d’un hôtel est ce qu’on appelle le ‘PMS’ (Property Management System). Il existe aussi des POS pour la restauration ou le spa, mais ils sont généralement connectés aux PMS afin de transmettre une partie de leurs données, notamment sur les revenues & taxes. Côté DATA, l’activité se répartie aujourd’hui entre 3 sous-équipes au sein de la Tribe.
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