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Mission freelance Data Governance Manager - Assurance IARD

Île-de-France

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Le poste

Freelance
Dès que possible
2 mois
400-550 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Île-de-France, France
Publiée le 14/10/2025

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Le Groupe recherche un partenaire pour l’accompagner sur la gouvernance opérationnelle et la conduite du changement autour de la plateforme décisionnelle.

La mission a pour objectif d’accompagner la mise en place et la pérennisation de la gouvernance du DWG (Data Warehouse Groupe), ainsi que de piloter la conduite du changement auprès des parties prenantes (entités, métiers, IT). Le partenaire contribuera activement à la diffusion des nouveaux modes de fonctionnement, à la montée en compétence des utilisateurs, et à la consolidation des pratiques de pilotage autour de la donnée.

Principaux volets de la mission

Volet 1 – Gouvernance de la plateforme décisionnelle

L’objectif de ce volet est de mettre en place une gouvernance unifiée et opérationnelle de la plateforme décisionnelle DWG afin de garantir la cohérence, la traçabilité et la qualité des évolutions apportées au dispositif.

Aujourd’hui, plusieurs équipes interviennent dans la production de données, d’indicateurs et de restitutions au sein du DWG, sans cadre commun clairement défini. Cette organisation engendre des risques opérationnels (modifications non maîtrisées, absence de coordination, impacts croisés non anticipés) et une perte de visibilité pour les entités, notamment sur le traitement de leurs demandes.

Les travaux porteront sur la clarification des rôles, responsabilités et processus de bout en bout, depuis la saisie d’une demande d’évolution jusqu’à sa mise en production, en passant par sa priorisation, son instruction, sa validation et sa communication.

Principales activités :

• Réaliser une cartographie détaillée des acteurs et processus existants : équipes contributrices (MOA, IT, entité), instances décisionnelles, flux de communication, outils (notamment l’outil Snow).

• Identifier les dysfonctionnements actuels (incidents de mise en production, manque de coordination, doublons de demandes, délais, manque de visibilité, etc.).

• Définir et formaliser le processus cible de gestion des demandes d’évolution du DWG :

o Saisie et qualification de la demande.

o Instruction et estimation technique et budgétaire.

o Arbitrage et priorisation dans les instances de gouvernance.

o Réalisation et suivi d’avancement.

o Mise en production avec contrôles et communication aux entités impactées.

• Mettre en place un cadre de gouvernance clair :

o Définir les rôles et responsabilités des différentes équipes (MOA Data, IT, entités).

o Identifier les owners (techniques et fonctionnels) du DWG et des principaux domaines de données.

o Clarifier les instances décisionnelles (périmètre, participants, fréquence, livrables).

• Proposer et déployer un workflow de suivi des demandes dans Snow (ou outil connexe) intégrant les étapes clés, les statuts, les acteurs et les notifications.

Volet 2 – Conduite du changement

L’objectif de ce volet est d’assurer l’appropriation durable de la plateforme décisionnelle DWG par les entités du Groupe, en accompagnant la transition des usages régionaux vers les produits Data (données, indicateurs, restitutions, etc…)

Enjeux principaux :

• Favoriser l’adoption effective des produits Data livrés par le DWG.

• Aider les entités à se désengager progressivement de leurs anciens environnements décisionnels.

Phase 1 – Diagnostic des usages et des attentes

• Identifier les irritants, manques fonctionnels ou techniques freinant la bascule vers le DWG.

• Recueillir les attentes et besoins spécifiques des entités (vitesse, autonomie, visibilité, support).

• Évaluer le niveau de maturité de chaque entité sur l’utilisation des outils et produits Data groupe.

Phase 2 – Élaboration du plan d’accompagnement à l’adoption

• Construire, pour chaque entité, un parcours d’adoption personnalisé du DWG :

o Périmètre des usages concernés (indicateurs, rapports, flux).

o Besoins d’accompagnement et de formation.

• Définir et animer une communauté d’utilisateurs DWG pour favoriser le partage de bonnes pratiques et retours d’expérience.

• Produire des supports de valorisation des produits Data

• Mettre en place des canaux de communication récurrents (newsletters, points d’avancement, bilans d’adoption).

Phase 3 – Déploiement, suivi et amélioration continue

• Accompagner concrètement les entités dans leur parcours d’adoption du DWG.

• Assurer la mesure de l’adoption et la satisfaction des utilisateurs à travers des indicateurs clés (taux de migration, taux d’usage, retours terrain).

• Consolider les enseignements pour alimenter les bonnes pratiques d’accompagnement pour l’ensemble des entités.

Profil recherché

Expertises requises :

• Expérience confirmée (5 à 8 ans) en gouvernance de plateformes décisionnelles ou de datawarehouses d’entreprise.

• Connaissance des architectures décisionnelles (DWH, Datamarts, ETL, outils de reporting).

• Capacité à travailler en transverse avec des équipes IT et métiers.

Excellente communication, esprit de synthèse, sens politique et rigueur méthodologique.

Expertises souhaitées :

mmunaut• Expérience dans un contexte de centralisation d’architectures régionales ou multi-entités (migration vers un DWH groupe).

• Connaissance du secteur Assurance / IARD et de ses pratiques de pilotage.

• Expérience réussie en accompagnement de la transformation des usages Data (adoption de nouveaux produits, migration d’outils décisionnels).

• Maîtrise d’outils de gestion de la demande (ex. ServiceNow, Jira, SharePoint) et d’outils de data visualisation (QlikSense,).

• Pratique des approches collaboratives et de change management en environnement Data (formation, communication, communautés d’utilisateurs).

Environnement de travail

• Début de mission : Au plus tôt

Environnement stimulant, équipe très collaborative.

• Durée : 2 mois

• Mode de travail : Hybride – Présentiel et télétravail

Paris, France
250 - 999 salariés
Sourcing / chasseur de têtes
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations

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