Comment décrocher le job ou la mission de rêve pendant l’été

Plages bondées, stories Instagram à profusion, open space désert… L’été, tout semble figé dans le monde du travail. La légende urbaine veut que le recrutement IT et digital soit au point mort. Et si on vous disait que, derrière cette apparence de stand-by, se cachent des opportunités uniques pour décrocher la mission, le job qui fera décoller votre carrière Tech ?

Contrairement aux idées reçues, l’été est loin d’être une saison morte pour les professionnels IT, freelances ou salariés en recherche de nouvelles opportunités. 1 offre Tech sur 4 est publiée entre juillet et août, et 38 % des recruteurs affirment avoir signé leurs meilleurs talents… en plein mois d’août ! Les entreprises qui continuent à recruter pendant cette période profitent de la moindre concurrence et des process plus fluides. Alors, comment transformer la torpeur estivale en accélérateur de carrière ? Quelles astuces pour sortir du lot quand tout le monde déconnecte ?

Découvrez les conseils de recruteurs aguerris, les tips de talents qui ont signé en pleine canicule… et changez de regard sur l’été !

Juillet-Août, la plage ? Non, le spot secret du recrutement IT !

Pourquoi l’été n’est pas une saison morte pour les offres Tech

Oubliez le mythe du recrutement en pause. Plusieurs signaux confirment que l’été, loin d’être une trêve, est devenu un terrain de chasse privilégié pour les entreprises en quête de talents IT & Digitaux :

Moins de concurrence : de nombreux candidats sont en vacances, donc moins de CV sur le marché. Vos candidatures sont plus visibles.
Décisions accélérées : les process s’allègent, les décisionnaires sont plus accessibles, et les réponses tombent plus vite.
Besoins urgents : les projets Tech ne connaissent pas de trêve, surtout dans les grands groupes ou les scale-up qui doivent livrer avant la rentrée.

Témoignage de Lisa, développeuse freelance :
"J’ai trouvé ma plus grosse mission sur un projet Data en juillet. La boîte n’avait pas le temps d’attendre septembre. J’étais ultra-visible et dispo, ça a joué !”

Comment choper les meilleures offres IT ?

Soyez le premier sur la balle : la veille intelligente

L’été, la majorité des candidats lèvent le pied. Pour faire la différence, restez hyper-actif :

Automatisez vos alertes
Checkez les annonces tous les matins (et pas que le lundi !)

Programmez vos candidatures ou vos mails pour qu’ils arrivent à 8h pile, les RH et managers commencent la journée plus détendus et lisent plus de messages.

Osez le réseau (même à distance)

Profitez des événements d’été : meetups, afterworks, webinars estivaux, groupes Slack/Discord spécialisés (Dev, Data, Product, Cybersécurité…).
Activez vos anciens collègues, managers et clients. Les discussions sont plus informelles, les gens prennent le temps de répondre.

Les secrets des talents Tech qui signent en short & tongs

1. Se rendre ultra visible auprès des recruteurs

Mettez à jour votre profil Free-Work avec les bons mots clés (“freelance DevOps”, “mission Data Scientist”, “emploi développeur fullstack Paris”, etc.).
Publiez du contenu ciblé : partagez un retour d’expérience, un mini-case study, un post sur vos technos préférées.
Ajoutez la mention “disponible immédiatement”

2. Adapter son discours à la période

Valorisez votre disponibilité estivale : montrez que vous pouvez commencer tout de suite, que vous gérez la passation en mode “fast track”.
Mentionnez votre capacité à être opérationnel rapidement (même en télétravail).

Tip : les entreprises apprécient la flexibilité d’un freelance/consultant/ingénieur IT qui peut s’engager “avant la rentrée”.

5 conseils d’expert pour transformer l’été en tremplin

1. Nourrissez votre personal branding

Actualisez vos portfolios (GitHub, Behance, etc.) : ajoutez des projets récents, des certifications, des contributions open-source.
Rédigez un article ou une veille Tech sur LinkedIn : vous vous positionnez en expert et attirez l’œil des recruteurs qui scrollent entre deux vacances.

2. Formez-vous & obtenez des badges

Suivez des MOOC/certifs (OpenClassrooms, Coursera, Udemy, etc.) pendant l’été. Ajoutez ces nouvelles compétences à votre CV, ce qui montre que vous restez à la page même en période creuse.
Mettez en avant vos soft skills (autonomie, agilité, adaptabilité).

3. Ciblez les entreprises qui ne ferment pas

Startups, scale-ups, ESN et grands groupes Tech continuent de tourner : renseignez-vous sur leurs calendriers de recrutement (la Data, la cybersécurité, le Cloud restent des secteurs très actifs l’été).
Consultez les sites carrière et réseaux internes pour identifier les besoins urgents non pourvus.

4. Proposez des missions “flash” ou des audits courts

Les entreprises qui tournent en effectif réduit ont souvent des besoins ponctuels. Proposez des audits de sécurité, des missions d’optimisation, de l’assistance technique pour couvrir la période estivale.
Astuce : positionnez-vous sur des projets de backup ou de renfort, quitte à transformer la mission flash en CDI ou longue mission ensuite.

5. Travaillez votre pitch de présentation estivale

Soignez votre mail d’approche/candidature : montrez que vous avez compris les enjeux de la période ("vous cherchez sûrement à onboarder un talent rapidement, voici pourquoi je suis la bonne personne pour cet été…").
Misez sur la réactivité et la capacité à vous rendre dispo pour une visio ou un entretien, même “entre deux apéros”.

Pourquoi l’été est la meilleure saison pour chasser le job ou la mission Tech

Moins de candidats, plus d’opportunités

L’été, c’est moins de candidatures sur les offres Tech
Les managers sont plus ouverts à la discussion, les process plus humains
La prise de risque est valorisée : les boîtes qui embauchent en été aiment les profils proactifs et flexibles

Bonus : les secteurs IT qui recrutent fort même l’été

Cybersécurité
Cloud & DevOps
Data Science & IA
Développement web/mobile
Support technique, Helpdesk
Chefferie de projet, Product Management

L’été n’est plus un désert pour le recrutement Tech & digital. Au contraire : pour ceux qui savent anticiper, cibler et oser, la période juillet-août devient un accélérateur inattendu. Moins de compétition, des process plus rapides, des interlocuteurs disponibles, des missions flash ou pérennes… La réussite appartient à ceux qui transforment l’attente en action.

Alors, cet été, pendant que tout le monde bronze, restez à l’écoute, osez postuler, activez votre réseau et soignez votre personal branding. Faites de la “période creuse” l’atout secret de votre carrière. Après tout, les jobs et missions IT n’attendent pas la rentrée pour changer de vie !