Quelles sont les intentions de recrutement tech pour 2027 ?

Octobre, le moment où les entreprises préparent leurs budgets 2027. Vous êtes développeur et vous espérez passer lead l'an prochain ? Freelance DevOps, avec un client qui évoque déjà le renouvellement de votre mission ? Dans les deux cas, une question se pose : qui va recruter en 2027, sur quels profils et à quel prix ?

Les enquêtes publiées depuis la fin de l'été

Quatre publications nous ont servi de base à ce point d'étape :

• Le Guide des salaires 2027 de Robert Half, présenté le 5 octobre, détaille les rémunérations de plus de 130 postes. Ses autres données proviennent d'une enquête menée en juin auprès de 500 responsables du recrutement et de 1 000 professionnels.

• L'étude de rémunérations 2027 de Michael Page présente près de 900 métiers répartis dans 24 secteurs, avec des grilles dédiées à la tech.

• Le baromètre de l'Apec pour le 3ᵉ trimestre, publié le 25 août, mesure les intentions de recrutement de cadres des entreprises.

• Les projections macroéconomiques de la Banque de France, publiées le 15 septembre, présentent les prévisions de croissance jusqu'en 2028.

Des budgets de recrutement prudents pour 2027

La Banque de France prévoit une croissance du PIB de 0,4 % en 2026, de 0,9 % en 2027 et de 1,2 % en 2028.

Côté cadres, l'Apec le dit sans détour : les intentions de recrutement « restent au plus bas, faute d'une visibilité suffisante ». D'après la synthèse de son baromètre, seules 7 % des entreprises envisagent d'embaucher au moins un cadre au 3ᵉ trimestre, soit moins d'une sur dix et le niveau le plus bas depuis plusieurs années. Les grandes entreprises et les ETI sont 42 % à prévoir un recrutement de cadre, contre 45 % un an plus tôt. Dans les services à forte valeur ajoutée, qui regroupent l'informatique, l'ingénierie-R&D et le conseil, la proportion s'établit à 10 %, en baisse de 4 points sur un an.

Pour autant, 31 % des recruteurs prévoient toujours d'augmenter les budgets de rémunération pour attirer et fidéliser les talents. Tous secteurs confondus, 40 % des responsables du recrutement proposent des salaires supérieurs à leur budget prévu, le plus souvent pour des compétences spécialisées (62 % d'entre eux). Pour un candidat sur une compétence rare, le budget annoncé au premier entretien peut donc évoluer en cours de process.

Michael Page estime d’ailleurs que le marché de l'IT « abordera 2027 dans une dynamique de transition ». Le cabinet relève que les profils spécialisés en cybersécurité, en ERP et en IA restent rares, au point que leur absence peut retarder certains projets stratégiques, voire entraîner leur abandon.

Les compétences les plus recherchées pour 2027

Vous travaillez dans la cybersécurité ? Les nouvelles sont bonnes. Toujours selon les analyses de Robert Half, la cybersécurité devient la compétence technologique la plus recherchée par les recruteurs en 2027. 

Le cabinet cite aussi le management de projet, l'analyse et la recherche, l'IA agentique, l'IA générative et le machine learning. Côté postes, il juge particulièrement prisés les DSI, les RSSI, les CISO, les responsables infrastructure et les chefs de projet ERP/CRM.

Ces compétences se paient au moment de l'offre. Dans l'IT et la tech, 37 % des responsables du recrutement proposent des salaires supérieurs à leur budget initial. Parmi eux, 74 % le font d'abord pour recruter des candidats aux compétences spécialisées. Les recruteurs IT sont aussi 37 % à mieux payer les candidats qui maîtrisent l'IA. Un agent IA mis en production ou un modèle de machine learning déployé chez un client devient alors un vrai argument salarial.

Même tableau chez Michael Page, qui anticipe pour 2027 une demande concentrée sur l'IA, le cloud, la cybersécurité, le DevOps et la data. Le cabinet insiste sur les profils hybrides, capables d'allier expertise technique, compréhension des enjeux métiers et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. Le développeur capable d'expliquer un choix d'architecture à un directeur financier coche toutes les cases. 

Face à l'obsolescence rapide des technologies, les entreprises privilégient désormais l'évaluation des compétences opérationnelles, des expériences projets et des réalisations concrètes.

L'IA générative fait aussi partie du quotidien des équipes. D'après l'enquête Talent Trends du cabinet, 73 % des salariés l'utilisent au travail en 2026, contre 32 % en 2024.

Les salaires prévus à l'embauche en 2027

Le salaire, maintenant. Robert Half prévoit une hausse moyenne de 1,9 % des salaires dans l'IT et le digital en 2027, la plus forte de ses quatre spécialisations, pour une moyenne de 1,4 % tous métiers confondus. 

Sur un salaire de 56 000 €, 1,9 % représente un peu plus de 1 000 € brut par an. 

Combien gagnera un développeur, un architecte cloud ou un RSSI recruté en 2027 ? Les grilles accessibles correspondent à des projections de salaire fixe à l'embauche, en brut annuel, hors primes et avantages. Chaque poste comporte trois niveaux : débutant dans la fonction (25ᵉ percentile), expérience intermédiaire (50ᵉ percentile) et expérience reconnue (75ᵉ percentile) : 

On l’a vu, Michael Page situe la hausse des salaires IT autour de 4 % en 2026, avec des écarts marqués selon les profils ; le cabinet décrit une phase de normalisation, avec une stabilisation pour les compétences standards et des revalorisations significatives pour les expertises rares. 

À noter que les grilles de Michael Page correspondent à des moyennes en Île-de-France. Pour les autres régions, le cabinet indique des écarts moyens allant de -5 % en PACA à -20 % en Bretagne, en Normandie ou en Centre-Val de Loire. Pour un ingénieur études et développement, la moyenne parisienne de 62 000 € correspond à environ 50 000 à 53 000 € à Rennes ou à Brest.

Les pratiques de recrutement qui évoluent

87 % des entreprises ont déjà défini ou prévoient de définir des fourchettes de salaire claires selon les postes et les niveaux. Et les données à disposition précisent que 70 % d'entre elles utilisent ou prévoient d'utiliser des données de marché externes pour comparer les salaires. 

Les entreprises qui publient déjà ces fourchettes dans leurs offres d'emploi citent trois bénéfices : des négociations salariales plus efficaces (42 %), une capacité à attirer des candidats de meilleure qualité (38 %) et un temps de recrutement réduit (30 %).

Le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, présenté en Conseil des ministres le 10 septembre, prévoit notamment l'obligation d'informer les candidats sur la fourchette de rémunération avant l'embauche et l'interdiction des clauses qui empêchent un salarié de communiquer sur sa rémunération. 

Le texte déposé le même jour à l'Assemblée nationale doit encore être adopté par le Parlement. En attendant, demander la fourchette dès le premier échange n'a rien de déplacé ! 

Côté négociation  de l’offre, sachez que 67 % des responsables du recrutement sont prêts à négocier le salaire de base, selon Robert Half. La négociation concerne aussi les à-côtés : tous secteurs confondus, l’étude indique que 47 % des recruteurs ajustent les avantages selon le candidat et que 34 % prévoient des primes plus élevées que l'an dernier.

Sur le télétravail, sujet éminemment épineux en ce moment dans un contexte de retour (plus ou moins forcé) au bureau, les enquêtes montrent que 63 % des salariés chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de revenir davantage au bureau. Le nombre de jours de télétravail fait donc clairement partie des sujets à aborder au moment de l'offre.

Qu’est-ce que tous ces signaux indiquent pour les freelances ?

Michael Page a aussi publié la liste des postes les plus recherchés en freelance et en management de transition. On y trouve notamment les architectes (cloud, data, infrastructure, solution), les consultants ERP, les ingénieurs IA, les ingénieurs en cybersécurité, les profils DevOps et data, ainsi que les RSSI. La liste reprend, dans une large mesure, les compétences citées pour les recrutements en CDI.

Quelles sont les intentions de recrutement dans la Tech en 2027 ?

Les premières enquêtes d'automne décrivent une reprise lente : 0,9 % de croissance attendue en 2027, des intentions de recrutement de cadres au plus bas et des hausses de salaire modérées. Dans ce contexte, Robert Half prévoit pour l'IT et le digital la plus forte hausse de salaire, à 1,9 %. La demande se concentre sur la cybersécurité, l'IA, le cloud, la data et le DevOps, avec une préférence nette pour les profils hybrides.

Pour votre prochain entretien en CDI, ces grilles offrent une base de comparaison sur le fixe, à ajuster selon votre région et votre niveau d'expérience. Sur les compétences rares, la négociation peut aussi concerner les primes, les avantages et le télétravail. Côté freelance, la demande sur ces mêmes compétences fournit des arguments solides au moment de discuter du TJM.

👉 Cybersécurité, IA, cloud, data, DevOps : les missions freelance et les postes en CDI publiés chaque semaine sur Free-Work permettent de suivre la demande réelle sur ces compétences, offre par offre.