Le poste

Freelance
CDI
Dès que possible
1 an renouvelable
55k-65k €⁄an, 550-650 €⁄j
> 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
La Défense, Île-de-France
Publiée le 10/04/2026

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Votre mission principale sera de piloter les domaines fonctionnels RH lors de l'implémentation de l'ERP. Vous agirez comme l'interface stratégique entre les directions métiers (Business) et l'intégrateur technique, en accompagnant toutes les phases du cycle de vie du projet : de la conception (Design) au support post-démarrage (Hypercare).

1. Coordination de projet & Gouvernance
  • Soutenir le Responsable de Domaine Fonctionnel dans la coordination des ateliers et réunions avec les parties prenantes (Métiers, IT, Intégrateur).

  • Garantir le respect du planning, des jalons clés et des priorités du projet.

  • Assurer un rôle de facilitateur de communication entre les équipes techniques et fonctionnelles.

  • Identifier les risques et escalader les points d’alerte de manière proactive.

2. Conception de processus & Recueil des besoins
  • Présenter et démontrer le "Core Model" (Blueprint) Oracle Cloud aux interlocuteurs métiers.

  • Animer les ateliers de recueil des besoins locaux spécifiques aux processus OTL (Oracle Time & Labor) et Absences.

  • Documenter les exigences métiers et valider les dossiers de conception (SFD) produits par l'intégrateur.

  • Accompagner le métier dans l'adoption de la solution en cohérence avec les processus locaux.

3. Pilotage de l'Intégrateur & Tests
  • Superviser les livrables de l'intégrateur (Configuration, Reporting, SIT/UAT, Cutover).

  • Piloter la phase d'UAT (recette) : création des scénarios de test, accompagnement des utilisateurs et analyse des anomalies (Defect Management).

4. Migration de données & Réconciliation
  • Contribuer à la stratégie de migration des données en collaboration avec le Data Lead.

  • Assurer la réconciliation technique et fonctionnelle des données lors des phases de test et de mise en production.

  • Aider à la définition des correspondances (mapping) et à la résolution des anomalies de migration.

5. Change Management & Go-Live
  • Soutenir les "Business Champions" et l'intégrateur lors des sessions de formation utilisateurs.

  • Accompagner les phases critiques de Cutover et de mise en production.

  • Assurer le support post go-live (Hypercare) et monitorer les incidents pour garantir une transition fluide.

Profil recherché

Expérience confirmée : minimum 7 ans d'expérience dans l'implémentation d'ERP, avec un historique solide sur Oracle eBusiness Suite (EBS) et impérativement une expérience sur Oracle ERP Cloud.

Maîtrise fonctionnelle : expertise approfondie sur les modules Oracle HCM, spécifiquement sur la Gestion des Absences (Absence Management) et le module Temps (OTL).

Polyvalence : une bonne connaissance des modules Ressources Humaines et Paie (Payroll) est requise.

Une expérience ou des compétences pédagogiques dans le domaine du Procurement (Achats) seraient un atout majeur.

Environnement de travail

Paris, France
250 - 999 salariés
ESN
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