Contractor job Développeur java/vuejs

Pour mi-novembre 2025, nous recherchons 1 développeur fullstack expérimenté Java (kotlin) / SpringBoot / Hibernate / Vue, afin d'intégrer l'équipe.

Nos développeurs prennent en charge la conception technique, le développement, les tests unitaires, et la maintenance des services développés.

Caractéristiques du produit :
- calcul de profitabilité et KPI sur les prix d'achats, les marges, etc.
- produit critique déployé dans plusieurs BUs
- produit Cloud Native sous GCP, avec environ 40% de périmètre métier restant à écrire
- refonte technique à lancer afin d'augmenter le périmètre des KPI demandés par nos clients internes / tenue à la charge / performance / APIsation
- 80% backend / 20% frontend: le même niveau d'expertise est attendu
- organisation: 4 développeurs en hybride (2 experts, 1 maîtrisant et 1 junior), 1 techlead à mi-temps, 1 QA/QE, 1 PO, sprints de 3 semaines

Qualifications
- Expérimenté en Java (kotlin) / SpringBoot / Hibernate / Vue (Nest.js pour le BFF, à la marge)
- Expérience de développement avérée d'API REST dans des SI complexes / haute performance sur calculs / haute disponibilité (transformation digitale de nos domaines métiers)
- Expérience avérée en SQL (Postgres, optimisation de requêtes complexes)
- Expérience avérée en messaging Kafka
- Connaissances Cloud type GCP, et technologies de conteneurs (Docker / Kubernetes)
- Expert: >7 ans d'xp sur plusieurs clients en transformation digitale majeure

Ce qui fait la différence
- Software craftmanship / Clean code / Tests
- Connaissances DDD / Archi hexa / patterns d'archi
- Développement agile
- Utilisation de l'IA pour accélérer le développement de nouvelles features et améliorer la qualité du delivery

Notes
- Le recrutement vise à renforcer la séniorité de l'équipe
- Une forte capacité à la communication (pédagogie) et à la formalisation est exigée (conception, diagrammes, présentation des solutions)
- Prise de recul, positivité et adaptabilité sont nécessaires pour la réussite de la mission, qui seront clés pour la tenue de notre roadmap

Sa durée est de 3 ans, avec présence site obligatoire les lundi, mardi et jeudi. Un recrutement local métropole Lille est fortement souhaité afin de créer une proximité entre membres de l'équipe.

Un premier entretien aura lieu pour évaluer le parcours : des exemples concrets de réalisation ou de démarches de conceptions sont attendus durant l'entretien. Un second entretien technique (tests, archi, conception) sera organisé si concluant.