Dans le cadre d’une évolution organisationnelle et du redimensionnement d’un poste stratégique, notre groupe renforce son Département Études et recrute son Responsable de Domaine Data / BI.

Ce rôle clé intervient au moment où l’entreprise engage une refonte complète du SI décisionnel, une modernisation de son architecture data, et une professionnalisation de sa gouvernance de la donnée.
Le poste combine vision stratégique, pilotage technique, management d’équipe (5 à 10 personnes, internes et prestataires) et accompagnement des métiers.

📝 Missions principales
1. Définition & Pilotage de la Stratégie Data

Construire et suivre la feuille de route Data/BI du groupe (stratégie, priorités, trajectoires, budgets).
Contribuer au ciblage de l’architecture Data et aux choix technologiques clés.
Conduire la refonte du SI décisionnel et la modernisation des outils associés.

2. Gouvernance & Qualité de la Donnée

Définir et appliquer les standards de qualité, sécurité, conformité et intégrité de la donnée.
Superviser l’ensemble des flux, entrepôts, modèles et indicateurs clés.
Garantir la fiabilité, performance et disponibilité des plateformes data.

3. Management & Structuration de l’Équipe

Encadrer une équipe de 5 à 10 collaborateurs (internes + prestataires).
Définir l’organisation, les responsabilités, les objectifs et les rituels d’équipe.
Monter en compétence les équipes : méthodologie, bonnes pratiques, culture data.

4. Supervision Technique & Opérationnelle

Piloter l’ensemble du périmètre technique BI & Data :
- Systèmes : SAP BW, SAP BO, Power BI, Snowflake
- Outils & technologies : ETL / Talend, SQL, modèles de données
Garantir la maintenance, les évolutions, les déploiements et le bon fonctionnement des plateformes.
Valider les solutions : ETL, dashboards, reporting, modèles de données, intégration, architecture.

5. Relation Métiers & Accompagnement

Être l’interlocuteur privilégié des métiers (commerce, logistique, finance, opérations…).
Recueillir, challenger et prioriser les besoins en intelligence décisionnelle.
Accompagner les équipes dans l’usage des outils, la compréhension des indicateurs et la diffusion de la culture data.
Collaborer étroitement avec la MOA et les chefs de projet SI

Candidate profile

Compétences techniques

Formation Bac+5 en Informatique, Data Management ou équivalent.
10 ans d’expérience minimum en BI / Data dans un environnement structuré.
Excellente maîtrise des environnements :
- SAP BW / BO
- Power BI
- Snowflake
- ETL (Talend ou équivalent)
- SQL, modélisation de données, Data Warehouse
Expérience avérée dans des projets de transformation data ou refonte SI décisionnel.
Connaissance des standards de gouvernance, sécurité, qualité, conformité de la donnée.

Management & Leadership

Management d’équipes minimum 5 collaborateurs (internes + externes).
Capacité à structurer une organisation, piloter les priorités et arbitrer.
Leadership naturel, posture d’expert fédérateur et pédagogue.

Soft Skills

Vision stratégique, capacité à zoomer/dézoomer.
Excellent relationnel et communication claire.
Sens de la décision, rigueur, organisation.
Capacité à évoluer dans un contexte en transformation et à accompagner le changement.
Capacité à challenger les métiers & partenaires techniques.

Working environment

CDI – Groupe leader – Transformation Data & Refonte SI décisionnel
Localisation : Antony (92)

📐 Structure & Rattachement

Département : Études, au sein de la DSI
Rattachement hiérarchique : Directeur du Département
Collaboration transversale : MOA, métiers, projets, DSI

💼 Conditions & Rémunération

CDI – Statut Cadre
Package à partir de 90K€, selon expérience
Environnement stimulant, projets structurants, forte autonomie

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Poste stratégique, forte marge de manœuvre
Contexte de refonte SI et transformation profonde
Enjeux Data à fort impact sur l’ensemble du groupe
Rôle transversal, interactif et hautement valorisant
Possibilité d’allier vision long terme et intervention opérationnelle

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Paris, France

20 - 99 employees

Recruitment agency

Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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