Le poste Change Management H/F
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đ Quel sera ton poste ? đ
đŒ Poste : Gestionnaire des Changements H/F
đ Lieu : Niort (79)
đ TĂ©lĂ©travail : Flexible selon organisation
đ Contrat : Portage ou CDI
đ Contexte client :
Tu rejoins un acteur majeur du secteur assurantiel, engagé dans la modernisation, la sécurisation et la professionnalisation de ses processus de production informatique.
En tant que Gestionnaire des Changements, tu deviens le garant de la bonne application du processus de changement et de la stabilitĂ© de lâenvironnement de production. Ton rĂŽle est essentiel pour anticiper les risques, coordonner les acteurs, sĂ©curiser les mises en production et maintenir un niveau de service optimal.
Tu auras pour missions de :
- Assurer le suivi transversal de tous les changements et en garantir le bon déroulement.
- Identifier et analyser les conflits potentiels entre différents changements.
- Vérifier que toutes les conditions de réussite sont réunies avant la mise en production.
- Coanimer le CAB (Change Advisory Board) pour prioriser et valider les changements.
- Participer Ă la revue des MEP (mises en production) afin dâassurer la stabilitĂ© du SI.
- Produire et maintenir les livrables : processus, rapports, dossiers dâexploitation, planningsâŠ
- Contribuer à l'amélioration continue des processus ITIL et des pratiques de la Production.
- Assurer un reporting clair, fiable et rĂ©gulier auprĂšs de la Direction des SystĂšmes dâInformation.
- Piloter certains sujets comme un mini-projet (planning, livrables, coordination, communication).
𧰠Stack technique :
MĂ©thodologie & Processus : ITIL, gestion des changements, gestion des MEP.
Environnements : Production & Infrastructure.
Outils : outils de pilotage de la production, outils de suivi des changements.
Technologies associées : SAP (connaissance appréciée).
Profil recherché
đCe qui fera de toi notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
- Expérience confirmée en gestion des changements, coordination de MEP et pilotage de projets.
- TrÚs bonne maßtrise des processus ITIL (certification appréciée).
- Forte capacitĂ© dâanticipation, dâorganisation et de structuration.
- Relationnel aisé, sens de la diplomatie et capacité à collaborer avec de multiples interlocuteurs.
- Résilience face au stress, méthode, rigueur et transparence.
- Ă lâaise dans des environnements complexes et pluridisciplinaires.
Alors, si tu es prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©site plus et postule, tu deviendras peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe :
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires :
- Ătape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons crĂ©Ă© en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, tu seras informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Implantés dans le Grand Ouest, nous sommes présents à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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