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Mission freelance Tech Lead Back-End AEM

Paris

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Le poste

Freelance
Dès que possible
6 mois renouvelable
400-570 €⁄j
5 à 10 ans d’expérience
Télétravail partiel
Paris, France
Publiée le 03/03/2026

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Notre client est un groupe international structuré autour d’un portefeuille de marques fortes, engagé dans une transformation digitale ambitieuse de ses plateformes web. Dans ce contexte, les équipes travaillent à la migration et à la refonte de sites stratégiques sur Adobe Experience Manager Cloud, avec un haut niveau d’exigence en matière de performance, sécurité et scalabilité.

💼 Description du poste

En tant que Tech Lead Back-End AEM & Team Lead, vous pilotez le développement et l’évolution des sites web sur la plateforme AEM Cloud, dans un contexte de migration et de refonte de sites Premium, Middle & Economy.

Votre rôle combine expertise technique pointue et leadership opérationnel : vous êtes garant·e de la cohérence technique, de la qualité du code et des choix d’architecture, tout en restant proche du terrain et du code.

Vos principales responsabilités :

Architecture & Développement

  • Être responsable de la conception technique des sites sur la plateforme AEM et garantir leur conformité aux standards de qualité communs.

  • Concevoir et développer des composants et services back-end sur AEM.

  • Intégrer AEM avec les systèmes d’information via API REST et autres mécanismes d’échange.

  • Participer activement aux choix d’architecture applicative et challenger l’existant.

  • Optimiser la performance, la sécurité, l’évolutivité et la maintenabilité des sites en production.

  • Conduire l’amélioration continue technique et résoudre les problématiques complexes.

Leadership technique & pilotage d’équipe

  • Accompagner les développeur·euse·s et fournisseurs dans les choix de conception et les estimations.

  • Valider les Merge Requests et garantir un haut niveau de qualité avant intégration.

  • Diffuser les bonnes pratiques (clean code, tests, CI/CD, automatisation, monitoring).

  • Être un interlocuteur clé des Product Owners pour le cadrage technique et l’alignement roadmap / opportunités techniques.

  • Collaborer étroitement avec les architectes plateformes et les autres leads techniques.

Collaboration & amélioration continue

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes front-end, UX/UI, produit et design.

  • Documenter les développements et assurer la transmission des connaissances.

  • Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies (CI/CD, tests automatisés, processus de delivery).

Les enjeux du poste :

  • S’adapter à un écosystème technique et humain déjà en place tout en challengeant les choix existants.

  • Maintenir un haut niveau d’exigence sur la qualité, la sécurité et l’architecture.

  • Rester impliqué·e dans le code pour lever les obstacles techniques et accompagner l’équipe.

  • Maîtriser les impacts techniques et budgétaires liés à l’évolution de l’architecture.

Profil recherché

🧠 Profil recherché

Vous justifiez d’une solide expérience en développement back-end, avec une expertise confirmée sur Adobe Experience Manager (AEM), idéalement AEM Cloud.

Compétences clés attendues :

  • Maîtrise du développement back-end sur AEM (Java, OSGi, Sling, etc.).

  • Expérience significative en architecture applicative et en intégration via API REST.

  • Bonne compréhension des enjeux de performance, sécurité et scalabilité.

  • Expérience dans des contextes de migration ou de refonte de sites à fort trafic.

  • Pratique des environnements CI/CD, tests automatisés et bonnes pratiques DevOps.

Au-delà des compétences techniques, vous êtes :

  • Un·e leader technique capable de fédérer et de faire monter en compétence une équipe.

  • À l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (PO, architectes, équipes transverses).

  • Force de proposition et capable de challenger l’existant avec pragmatisme.

  • Orienté·e qualité, impact et delivery.

  • Capable de prendre de la hauteur tout en restant opérationnel·le.

Vous appréciez les environnements exigeants, structurés en feature teams, où l’autonomie et la responsabilité sont centrales.

Environnement de travail

L’environnement est structuré en feature teams au sein d’une organisation produit (Tribe / Squad), avec une forte culture de collaboration entre équipes techniques, produit et design. Les enjeux sont à la fois techniques (modernisation, architecture, qualité) et organisationnels (harmonisation des pratiques, montée en maturité des équipes).

Paris, France
20 - 99 salariés
Cabinet de recrutement / placement
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO

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