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Contexte de la mission Nous sommes à la recherche d’un Junior/ Confirmé HR Access. Ce poste nécessite une solide expérience technique avec un minimum de 4 ans dans le domaine de HR Access. Responsabilités Principales : Reprise de Périmètre Technique : Reprendre en charge un périmètre technique en tant qu’expert HR Access dans le domaine de la gestion de la paie. Effectuer des développements substantiels autour de tous les outils de paie liés à HR Access. Gestion de la Paie et Contrôles : Assurer la gestion de la paie. Réalisation de MCO et de la MEV. Effectuer des contrôles réguliers autour de la paie, identifier les anomalies le matin, et résoudre les problèmes au besoin. Fournir un support technique approfondi, y compris le débogage en cas de dysfonctionnement. Exploration et Développement : Explorer et mettre en place de nouvelles solutions techniques pour améliorer l’efficacité des outils de paie. Participer activement au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’optimisation des systèmes existants. Collaboration et Communication : Collaborer avec le Product Owner (PPO), les experts fonctionnels et les DevOps pour assurer une intégration transparente des solutions techniques.

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Dans le cadre d'un recrutement en Indépendant/freelance, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris dans le 12ème arrondissement un Consultant MOE HR ACCESS F/H. Vos missions sont les suivantes : - Apporter votre expertise HR ACCESS en gestion administrative dont secteur public au moins en partie - Être le responsable d'un périmètre du projet (chantiers) pour la MOE, travaillant au quotidien avec les équipes MOA - Concevoir les plans d'action - Assurer la coordination des intervenants - Assurer le suivi et le pilotage des chantiers - Valider les livrables - Organiser des tests de recette technique - Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences fonctionnelles en gestion administrative et une maîtrise des outils et solutions SIRH - Vous maitrisez le logiciel HR Access ( notamment la Suite7 et Suite9 et si possible 4YOU ) - Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Dans le cadre d'un recrutement en Indépendant/Freelance, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris dans le 12ème arrondissement un Consultant Technique HR ACCESS H/F (domaine paie), pour l'intégration d'une société dans l'outil HR ACCESS. Vos missions sont les suivantes : - Paramétrage technique de la paie dans HR ACCESS - Accompagner le client dans la prise en main de l'outil et son fonctionnement - Relations avec l'équipe MOA SIRH - Assistance à la recette le cas échéant - Requêtes. - Idéalement BAC +4/5 - Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences fonctionnelles et une maîtrise de l'outils HR ACCESS - Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute Date de démarrage : Juillet Rémunération : selon le profil Déplacements à prévoir sur les sites de La Défense et Créteil Rejoignez nous !

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Nous recherchons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive - Idéalement de niveau BAC+4/5 - Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences fonctionnelles (paie/post-paie, gestion des temps et des activités...) et une maîtrise des outils et solutions SIRH - Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork...) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission ! Date de démarrage : idéalement dès que possible

Nous sommes à la recherche d’un Expert HR Access. Ce poste nécessite une solide expérience technique avec un minimum de 4 ans dans le domaine de HR Access. Responsabilités Principales : Reprise de Périmètre Technique : Reprendre en charge un périmètre technique en tant qu’expert HR Access dans le domaine de la gestion de la paie. Effectuer des développements substantiels autour de tous les outils de paie liés à HR Access. Gestion de la Paie et Contrôles : Assurer la gestion de la paie. Réalisation de MCO et de la MEV. Effectuer des contrôles réguliers autour de la paie, identifier les anomalies le matin, et résoudre les problèmes au besoin. Fournir un support technique approfondi, y compris le débogage en cas de dysfonctionnement. Exploration et Développement : Explorer et mettre en place de nouvelles solutions techniques pour améliorer l’efficacité des outils de paie. Participer activement au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’optimisation des systèmes existants. Collaboration et Communication : Collaborer avec le Product Owner (PPO), les experts fonctionnels et les DevOps pour assurer une intégration transparente des solutions techniques.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d’envergures (Build et Run). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA (correction anomalie et développement d’évolutions). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Dans le cadre de l’implémentation de l’outil HR Access pour un groupe français industriel de plus de 10.000 collaborateurs, je recherche un(e) profil AMOA HR Access expert sur les modules paie et DSN. Vous serez l’intermédiaire entre le client et l’éditeur afin d’assurer l’expression des besoins et d’accompagner les équipes métier dans la prise en main de l’outil. 100 télétravail autorisé.

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Dans le cadre d'un recrutement en Indépendant/freelance, HR DNA recherche pour l'un de ses clients situé à Paris dans le 12ème arrondissement un Consultant MOE HR ACCESS F/H. Vos missions sont les suivantes : - Apporter votre expertise HR ACCESS en gestion administrative dont secteur public au moins en partie - Être le responsable d'un périmètre du projet (chantiers) pour la MOE, travaillant au quotidien avec les équipes MOA - Concevoir les plans d'action - Assurer la coordination des intervenants - Assurer le suivi et le pilotage des chantiers - Valider les livrables - Organiser des tests de recette technique - Vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences fonctionnelles en gestion administrative et une maîtrise des outils et solutions SIRH - Vous maitrisez le logiciel HR Access ( notamment la Suite7 et Suite9 et si possible 4YOU ) - Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Nous recherchons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive - Idéalement de niveau BAC+4/5 - Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences fonctionnelles (paie/post-paie, gestion des temps et des activités...) et une maîtrise des outils et solutions SIRH - Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes autonome, engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork...) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission ! Date de démarrage : idéalement dès que possible

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les métiers de l'IT et du Digital.  Nous nous distinguons en plaçant la proximité avec nos clients et candidats ainsi que l'aspect humain au coeur de nos actions. Nous travaillons exclusivement avec des clients finaux : PME / GRAND GROUPES / STARTUP. Nos consultants expérimentés vous offrent un accompagnement personnalisé et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière.  Notre client est un leader mondial dans le domaine de l'énergie. Dans le cadre de son développement, il recrute un(e) DÉVELOPPEUR(EUSE) SI (ERP WORKDAY ET LOGICIEL HR ACCES) en CDI dans le 92. ZOOM SUR LES MISSIONS Intégré(e) au service SIRH, vous serez garant du bon fonctionnement et de l'optimisation du système d'information notamment sur les modules liés à la paie.  En rejoignant une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes  : * Maintient en conditions opérationnelles du SI afin de garantir le bon fonctionnement des opérations quotidiennes  * Participation aux projets d'évolution du SI en lien avec les RH  * Support aux utilisateurs   Environnement technique : * ERP Workday * Logiciel de paie HR Acces   * Environnement Unix/Linux * SQL (SQL Server, Postgres SQL) * Script Shell (contrab)

Le rôle du Technicien Support en Solutions Microsoft est d’apporter un soutien opérationnel sur l’utilisation des solutions Microsoft auprès de nos clients et d’effectuer une veille constante des produits Microsoft. Vous aurez la responsabilité de : Prendre en charge la déclaration, le suivi et la résolution d’incidents Participer à la résolution des déploiements et incidents en relation avec nos collaborateurs et les partenaires Appliquer une méthodologie de diagnostic mettant en oeuvre vos compétences techniques Suivre et mettre à jour vos interventions dans l’outil de gestion des incidents Créer des articles dans la base de connaissances Réaliser une veille technologique sur les produits Microsoft Participer aux différents projets techniques liés aux solutions de collaboration Microsoft Participer activement à l’amélioration des services proposés aux clients en étroite relation avec tous les services de la Direction des Services Clients

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! HR DNA recherche pour l'un de ses clients un Chargé(e) de Contrôle Pilotage Paie et DSN (H/F) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Vos principales missions s'articuleront autour des axes suivants : • Participation à la mise en œuvre de l'ensemble des évolutions réglementaires et conventionnelles de la paie et de la DSN dans le logiciel HR Access - réalisation des traitements de recette fonctionnelle des évolutions de la paie sur le logiciel HR Access - validation des évolutions pour livraison en production. • Participation au pilotage permettant le contrôle tout au long du mois du processus d'élaboration de la paie: - vérification de la non-régression du plan de paie - contrôles en masse des résultats de paie tout au long du mois : organismes sociaux, anomalies DSN, cohérence des dossiers des salariés (DSN, coffre-fort électronique) - validation définitive de la paie, préparation à l'envoi des virements de salaires : contrôle des coordonnées bancaires, des montants URSSAF, des états de charges. • Support/Accompagnement fonctionnel auprès du CSP Paie/ - prise en charge des demandes émanant du service Paie, sur des cas isolés de dysfonctionnements - identification des mesures permettant de débloquer les situations - assistance de l'équipe Paie dans la formalisation des besoins d'évolution. • Projets transverses: - Participation aux projets de modernisation et dématérialisation des métiers de la DRH De formation BAC + 3/5 RH, vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience professionnelle au sein d'un service Paie qui vous a permis de développer vos compétences en charges sociales et traitements DSN. Vous possédez une certaine appétence dans l'utilisation des outils SIRH. Maîtriser Excel est impératif ; la connaissance du logiciel de paie HR Access serait un plus. Rigueur, méthode, sens des responsabilités et bon relationnel sont indispensables à ce poste. Vous appréciez le travail en équipe et en mode projet. Vous êtes pragmatique et réactif, vous possédez en outre un très bon relationnel. Rigueur, méthode, sens des responsabilités, diplomatie, confidentialité sont indispensables à ce poste. Vous apprécierez le professionnalisme, le travail en équipe et en mode projet

Dans le contexte du Projet Convergence, refonte du Système d’information Finance + Achats + HR autour des technologies SAP / Ordiges / HR Access, nous recherchons un Expert Dollar Universe ($U) qui aura pour rôles : Expert technique, Ingénieur de production - administrateur Dollar Universe, Ordonnanceur Dollar U (Adaptation du plan de production et lancement de campagnes de nuits applicatives), Compétences organisationnelles : - Capacité à travailler en équipe, - Forte expérience de projets de Build, - Travail avec les équipes en charge de la production applicative, - Participation aux Workshops de Conception, - Relations MOA/MOE, - Réception des requirements et exigences fonctionnelles, - Rédaction des spécifications techniques détaillées selon les exigences fonctionnelles, - Réalisation des évolutions des composantes du plan de production, - Rédaction des scénarii de tests, - Participation aux phases de tests, Compétences Techniques : - Expérience des systèmes d’information complexes intégrant de nombreuses applications avec des flux d’inter-échanges, - Intégration et prise en compte des contraintes du SI (horaires, volumétries, séquencement des traitements, ) au sein du plan de production, - Installation/configuration de DollarUniverse sur de nouveaux serveurs, - Etude et migration de toute la partie DollarU vers une nouvelle architecture Dollar Universe, - Audit de refonte de chaîne avec les métiers et les exploitants applicatifs, - Excellente approche d’uniformisation et de normalisation des chaines Dollar Universe, - Ordonnancement Dollar Universe : Administration/Développement/Suivi d’exploitation/Sécurité, - Optimisation de systèmes, maintenance préventive, upgrade de version, - Optimisation de l’environnement Dollar Universe, - Scripting : Shell Unix (bash, ksh), DOS, Powershell, Perl, - OS : Unix AIX, Linux Red Hat,Windows serveur, Dollar Universe, Serveurs d’applications Apache, Tomcat, - BDD : Oracle, SQL Server, - Connaissances ETL Talend souhaitées. Modalités de la mission : - Habilitabilité Secret Défense, - Télétravail possible à hauteur d’1 jour par semaine. - TJM selon profil

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! En qualité de Manager, vous êtes référent dans l'équipe tant sur la dimension technique qu'en terme d'animation. Vous foisonnez chez vos clients et participez à la démarche commerciale de votre offre : contribuer au développement commercial, gérer un portefeuille de comptes clients, piloter l'élaboration des propositions commerciales, réponse à appels d'offres. Vous intervenez sur l'ensemble des missions qui sont rattachées à la digitalisation des Ressources Humaines chez nos clients : schéma directeur, livre blanc de paie, aide au choix, assistance à maîtrise d'ouvrage et/ou assistance à maîtrise d'œuvre selon votre domaine, conduite du changement. Vous assurez le pilotage et la responsabilité des missions qui vous sont confiées avec une forte autonomie. Dans le cadre de la réalisation de vos projets, vous êtes le garant de la tenue des engagements contractuels et de l'atteinte des objectifs fixés au démarrage de la mission. Vous êtes également susceptible d'encadrer un ou plusieurs consultants, au niveau opérationnel, sur les projets réalisés. Enfin dans le cadre d'objectif d'amélioration continue, vous participez, en étant force de proposition, à l'évolution des méthodologies. Vous justifiez d'une expérience significative dans les SIRH. Vous avez déjà mené avec succès des projets de changements de logiciels SIRH. Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels du marché (Workday, ADP, Cegedim, Cegid, HR Access, Horoquartz, Chronotime, Talentsoft, Cornerstone...). Vous savez gérer au quotidien vos missions, votre équipe et votre périmètre commercial en toute autonomie en favorisant la satisfaction de vos clients sur le long terme. Votre expertise dans le domaine des SIRH et vos qualités managériales sont reconnues, y compris dans des contextes complexes. Vous faites preuve d'un dynamisme fédérateur tant en interne, qu'auprès des clients et prospects. Vous faites preuve d'initiative et savez faire grandir vos équipes, humainement et opérationnellement. Pourquoi nous rejoindre : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork...) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !