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Freelance

Mission freelance Consultant HR Access - Indépendant/Freelance H/F

HR DNA
Publié le

Montrouge, Île-de-France
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Montée de version iso-fonctionnelle, périmètre GA/Formation/Interfaces. Mission : - Analyse préalable : identifier les fonctionnalités/entités spécifiques à reporter, identifier les fonctionnalités/entités spécifiques qui sont couvertes par le standard HRa4YOU, analyser les outils nécessaires pour la migration, - Réalisation de la migration - Traiter les anomalies identifiées à la recette, - Documenter le spécifique - Bascule en Production Mission de 4 mois, à temps plein à Montrouge. - Très bonne maitrise du Design Center (Dictionnaire, pages Web, explo, traitement, processus, confidentialité). - Expérience significative sur migration précédente (si possible de Suite 7 vers HRa4YOU) - Maitrise de la méthodologie de ce type de projet - Connaissance des outils de migration mis à disposition par Sopra (en particulier pour la migration des données) - Expérience HRA : 5 ans mini
CDI

Offre d'emploi Consultant Confirmé AMOE Paie/DSN HR Access H/F

HR DNA
Publié le

Paris, France
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Vos missions principales, en tant que Consultant AMOE confirmé Paie DSN, sont : Organiser / Animer des ateliers de spécifications, Rédiger des dossiers de spécifications techniques générales et/ou détaillées, Evaluer les charges nécessaires, Réaliser le paramétrage Paie / DSN, Rédiger des cahiers de recette, Recetter vos paramétrages, et vérifier la non-régression sur les autres fonctionnalités, Estimer le reste à faire sur chaque phase projet, Alerter sur le non-respect du planning, Mettre à jour les documents de suivi Projet, Accompagner au changement : rédaction de procédure, support de formation, ... Être force de proposition Encadrer et faire monter en compétences des juniors Pour réussir dans vos missions, les compétences requises sont les suivantes: Capacité à réaliser des développements ou paramétrages de paie dans le cadre de projet ou de TMA Autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting Etablir manuellement l'ensemble des composantes de paie (de A à Z) incluant les cotisations aux différents organismes Capacité à traiter des paies plus complexes : entrées/ sorties /changement de situations en cours de mois, gestion des IJSS, calculs des 10e ... Capacité à organiser / animer des ateliers de travail avec les différents acteurs nécessaires à la bonne réalisation des projets Capacité à rédiger des dossiers de conception générale/détaillée, préparer et mener les ateliers de conception sur son domaine Capacité à rédiger et réaliser les tests unitaires et d'intégration Capacité à assister les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d'un projet Capacité à apporter une expertise méthodologique et à la partager au sein des équipes Capacité d'écoute, de synthèse et de restitution Capacité à intervenir ponctuellement sur des réponses à appel d'offres Maitrise Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, acquise au sein de cabinets de Conseil SIRH, SSII. Vous êtes orienté sur les sujets métiers et disposez d'un excellent relationnel avec le goût du travail en équipe. Vous êtes force de proposition, rigoureux et doté d'un très bon sens de la formalisation (oral / écrit). Maitrise de HR Access suite 7/9 et de son espace DSN Compétences techniques : Bonnes connaissances des programmes DBI/DBA/ZZ/C8... Bonne connaissance du domaine paie Bonne connaissance générale de la RH Curiosité / envie de découvrir de nouveaux outils / nouvelles solutions de paie Engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualité d'analyse et de synthèse, procédural
Freelance

Mission freelance Consultant(e) HR access GTA H/F

HR DNA
Publié le

Nantes, Pays de la Loire
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Lieu de la prestation : nantes ou paris (télétravail à prévoir) DESCRIPTION DE LA PRESTATION La prestation est une contribution aux évolutions et corrections d'anomalies à réaliser sur l'application GTA. Ces travaux sont : • Instruction de demandes d'évolution • Spécification générales et détaillées (rédaction de DSFD) • Réalisation, tests unitaires et livraison en recette • Correction d'anomalies • Réalisation de TAF (Travaux A Façon) et FID (Mises à jour des données) • Support de niveau 3 en cas d'incidents en production ou remontée d'utilisateurs : - Niveau 1 : Centre de production / Exploitant ou CSO-RH / SFN - Niveau 2 : équipe de Surveillance et Support Applicatif (Département CT-HR) ou AMOA (voir ci-dessus) - Niveau 3 : équipe MOE de développement Ces travaux porteront sur l'ensemble des domaines de l'application avec notamment intervention sur des sujets comme : • Pages Web • Processus guidés • Confidentialité • Rapport / Query TP et Batch • Traitements HR Suivant les priorités, les mêmes types de travaux pourront être demandés sur l'application MaBoxRH et sur les évolutifs émanant du projet GTA Groupe. Les travaux réalisés dans le cadre de la prestation s'inscriront dans la roadmap des versions GTA (mise en production en mars, juin, septem e et décem e) avec des livraisons tous les lundis. Des livraisons en filière MAC seront également à prévoir. Il est attendu, par mois, la prise en charge de 2 à 4 évolutions mineures ou FID/TAF et 5 à 10 anomalies de production : • Les évolutions mineures, FID et TAF sont des travaux dont la nature nécessite au maximum 5 jours de travail. • L'analyse et la correction d'une anomalie de production est attendue dans un délai moyen de 1 journée. ENVIRONNEMENTS TECHNIQUES Les environnements techniques relatifs au projet sont les suivants: - GTA et MaBoxRH sont des applications HR ACCESS Suite 9 sur une base de données Oracle 19 et environnement Linux. COMPETENCES REQUISES Cadre technique de la prestation La réalisation des prestations requiert les compétences approfondies dans les domaines suivants: HR Access Suite 9, Linux Redhat X86 et SGBD Oracle avec SQL CONTRAINTES SPECIFIQUES La prestation inclura des phases d'initialisation et de réversibilité
Freelance

Mission freelance Consultant HR Access - Indépendant/Freelance

HR DNA
Publié le

Montrouge, Île-de-France
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Montée de version iso-fonctionnelle, périmètre GA/Formation/Interfaces. Mission : - Analyse préalable : identifier les fonctionnalités/entités spécifiques à reporter, identifier les fonctionnalités/entités spécifiques qui sont couvertes par le standard HRa4YOU, analyser les outils nécessaires pour la migration, - Réalisation de la migration - Traiter les anomalies identifiées à la recette, - Documenter le spécifique - Bascule en Production Mission de 4 mois, à temps plein à Montrouge. - Très bonne maitrise du Design Center (Dictionnaire, pages Web, explo, traitement, processus, confidentialité). - Expérience significative sur migration précédente (si possible de Suite 7 vers HRa4YOU) - Maitrise de la méthodologie de ce type de projet - Connaissance des outils de migration mis à disposition par Sopra (en particulier pour la migration des données) - Expérience HRA : 5 ans mini
CDI

Offre d'emploi Consultant Confirmé AMOE Paie/DSN HR Access

HR DNA
Publié le

Paris, France
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Vos missions principales, en tant que Consultant AMOE confirmé Paie DSN, sont : Organiser / Animer des ateliers de spécifications, Rédiger des dossiers de spécifications techniques générales et/ou détaillées, Evaluer les charges nécessaires, Réaliser le paramétrage Paie / DSN, Rédiger des cahiers de recette, Recetter vos paramétrages, et vérifier la non-régression sur les autres fonctionnalités, Estimer le reste à faire sur chaque phase projet, Alerter sur le non-respect du planning, Mettre à jour les documents de suivi Projet, Accompagner au changement : rédaction de procédure, support de formation, ... Être force de proposition Encadrer et faire monter en compétences des juniors Pour réussir dans vos missions, les compétences requises sont les suivantes: Capacité à réaliser des développements ou paramétrages de paie dans le cadre de projet ou de TMA Autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting Etablir manuellement l'ensemble des composantes de paie (de A à Z) incluant les cotisations aux différents organismes Capacité à traiter des paies plus complexes : entrées/ sorties /changement de situations en cours de mois, gestion des IJSS, calculs des 10e ... Capacité à organiser / animer des ateliers de travail avec les différents acteurs nécessaires à la bonne réalisation des projets Capacité à rédiger des dossiers de conception générale/détaillée, préparer et mener les ateliers de conception sur son domaine Capacité à rédiger et réaliser les tests unitaires et d'intégration Capacité à assister les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d'un projet Capacité à apporter une expertise méthodologique et à la partager au sein des équipes Capacité d'écoute, de synthèse et de restitution Capacité à intervenir ponctuellement sur des réponses à appel d'offres Maitrise Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, acquise au sein de cabinets de Conseil SIRH, SSII. Vous êtes orienté sur les sujets métiers et disposez d'un excellent relationnel avec le goût du travail en équipe. Vous êtes force de proposition, rigoureux et doté d'un très bon sens de la formalisation (oral / écrit). Maitrise de HR Access suite 7/9 et de son espace DSN Compétences techniques : Bonnes connaissances des programmes DBI/DBA/ZZ/C8... Bonne connaissance du domaine paie Bonne connaissance générale de la RH Curiosité / envie de découvrir de nouveaux outils / nouvelles solutions de paie Engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualité d'analyse et de synthèse, procédural
Freelance

Mission freelance AMOA HR Access

ALLEGIS GROUP
Publié le
Hr access

12 mois
Paris, France
Participation aux instances DAD2 - suivi contractuel, animation de l’équipe AMOA. Comités de suivi D2, organisations de réunions ad hoc Portail agent : comités de suivi, réunions de préparation à la généralisation Actualisation du calendrier des opérations SIRH en coordination avec les acteurs Portail agent : appui à la communication en phase Pilote et préparation à la généralisation. Qualification de la version D2 025. Préparation et réalisation des TNR des différentes versions applicatives sur les environnements PT2 qualif et pré-production (en particulier, réalisation des tests Traces et Portail agent). Suivi des anomalies, priorisation des FDC et incidents dans les versions applicatives Etude des besoins Palier 2, référentiels des postes, Etude du workflow en SGAMI Portail agent : Mise à jour de la documentation utilisateur en vue de la généralisation.
CDI

Offre d'emploi Développeur HR access

HAYS MEDIAS
Publié le

35k-45k €
Le Mans, Pays de la Loire
Nous recherchons pour notre client, société en pleine croissance qui développe les outils informatiques, de communication et de gestion du groupe dont elle dépend, un Développeur SIRH. Le poste est à pourvoir ASAP en CDI au Mans dans le cadre de l’internalisation des compétences. Intégré au sein de la DSI et du pôle HR Access vous rejoignez une équipe d’une quinzaine de personnes (développeurs, consultants fonctionnels et manager) dans le but de concevoir et développer des besoins métiers au sein d’HR Access. Vous assurez la maintenance évolutive et corrective de l’ERP, apportez une assistance technique aux utilisateurs clés et le support de niveau 2. Vous analysez les besoins métiers et rédigez les études techniques, assurez le paramétrage des aspects techniques de la paie. Enfin, vous proposez des solutions techniques pour enrichir et améliorer les performances et la sécurité. Issu d’une formation supérieure (Bac +3) vous avez déjà eu l’occasion de réaliser du paramétrage sur HR Access sur les règles de paie (HRCT etc.) - 2 années d’expérience minimum (alternance incluse) - Connaissance en JAVA/webservice appréciée pour les interactions avec les applicatifs - Maîtrise Linux/Oracle - COBOL - Quelques déplacements ponctuels Vous êtes rigoureux, avenant, vous n’avez pas peur d’aller de l’avant et de questionner les fonctionnels. Dynamique vous vous adaptez aisément à différents contextes. Si vous souhaitez intégrer une équipe humaine avec une ambiance décontractée et peu de turnover sur des projets d’envergure ce poste est pour vous !
Freelance

Mission freelance Consultant(e) HR access GTA

HR DNA
Publié le

Nantes, Pays de la Loire
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Lieu de la prestation : nantes ou paris (télétravail à prévoir) DESCRIPTION DE LA PRESTATION La prestation est une contribution aux évolutions et corrections d'anomalies à réaliser sur l'application GTA. Ces travaux sont : • Instruction de demandes d'évolution • Spécification générales et détaillées (rédaction de DSFD) • Réalisation, tests unitaires et livraison en recette • Correction d'anomalies • Réalisation de TAF (Travaux A Façon) et FID (Mises à jour des données) • Support de niveau 3 en cas d'incidents en production ou remontée d'utilisateurs : - Niveau 1 : Centre de production / Exploitant ou CSO-RH / SFN - Niveau 2 : équipe de Surveillance et Support Applicatif (Département CT-HR) ou AMOA (voir ci-dessus) - Niveau 3 : équipe MOE de développement Ces travaux porteront sur l'ensemble des domaines de l'application avec notamment intervention sur des sujets comme : • Pages Web • Processus guidés • Confidentialité • Rapport / Query TP et Batch • Traitements HR Suivant les priorités, les mêmes types de travaux pourront être demandés sur l'application MaBoxRH et sur les évolutifs émanant du projet GTA Groupe. Les travaux réalisés dans le cadre de la prestation s'inscriront dans la roadmap des versions GTA (mise en production en mars, juin, septem e et décem e) avec des livraisons tous les lundis. Des livraisons en filière MAC seront également à prévoir. Il est attendu, par mois, la prise en charge de 2 à 4 évolutions mineures ou FID/TAF et 5 à 10 anomalies de production : • Les évolutions mineures, FID et TAF sont des travaux dont la nature nécessite au maximum 5 jours de travail. • L'analyse et la correction d'une anomalie de production est attendue dans un délai moyen de 1 journée. ENVIRONNEMENTS TECHNIQUES Les environnements techniques relatifs au projet sont les suivants: - GTA et MaBoxRH sont des applications HR ACCESS Suite 9 sur une base de données Oracle 19 et environnement Linux. COMPETENCES REQUISES Cadre technique de la prestation La réalisation des prestations requiert les compétences approfondies dans les domaines suivants: HR Access Suite 9, Linux Redhat X86 et SGBD Oracle avec SQL CONTRAINTES SPECIFIQUES La prestation inclura des phases d'initialisation et de réversibilité