Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance HR Access

Dans le cadre de son développement, notre client met en place une migration des filiales du groupe vers de nouveaux outils SIRH et Paie. Vous intervenez en tant que référent technique HR Access et êtes le garant de la qualité des paramétrages et des développements réalisés dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions. Au sein d'une TMA vous êtes amené à travailler en collaboration avec les différentes équipes en lien avec le projet (projets, équipes métiers, prestataires extérieurs, …). Vos missions : Paramétrage/mise en œuvre solution technique Concevoir, développer et maintenir les traitements spécifiques paie (règles, calculs, contrôles, interfaces) Participation aux phases de tests (non régression), recettes techniques et fonctionnelles, mise en production Traitement des tickets (changement en fonction de la législation, évolution, débug Analyser les écarts et anomalies Rédiger la documentation technique associée Automatisation de tâches Environnement technique : HR Access, Oracle/ SQL server, Jira, interfaces paie et flux DSN

Bonjour, Je suis à la recherche d’un Business Analyst Reward : Missions principales : Ø Assurer le monitoring quotidien du module Reward : surveillance de la stabilité, suivi des incidents, coordination avec le partenaire intégrateur pour les corrections. Ø Garantir la mise à jour continue de la documentation (guides utilisateurs, FAQ, supports d’utilisation). Ø Rédiger de nouvelles documentations suite à des incidents ou pour réduire les tickets "HOW TO". Ø Accompagner la Business Process Owner (BPO) dans la mise en production du module et son déploiement dans les nouvelles entités. Ø Coordonner les échanges avec : les autres Domaines HRIS, les équipes locales RH, pour garantir la qualité des données lors des campagnes. Ø S’assurer que l’analyse d’impact réalisée par l’intégrateur est exhaustive et conforme au Core Model. Ø Suivre l’implémentation et veiller au maintien d’un Core Model Reward SEZAME clair, cohérent et aligné avec les golden rules.

Lieu : Paris et France Type de contrat : CDI Expérience : Minimum 6 ans Votre mission Rejoignez notre centre de services SIRH et participez à des projets stratégiques autour du progiciel HR Access. Vous contribuerez à la fois à la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et à des projets d'intégration et d'évolution du système de paie. Vous serez un acteur clé dans : - Le support et l'optimisation des processus paie et administration du personnel sur HR Access. - L'analyse des besoins fonctionnels et techniques pour assurer l'évolution et la maintenance de nos systèmes. - La participation aux projets de TMA et d'intégration HR Access, incluant les tests, le paramétrage et le déploiement. - L'accompagnement des utilisateurs et la rédaction de documentations fonctionnelles et techniques.

Nous recherchons un Consultant Fonctionnel Paie HR Access autonome et opérationnel pour intervenir sur des activités paie et DSN. Compétences requises Excellente maîtrise HR Access Paie Très bonne connaissance du Standard HR Expertise Espace DSN Maîtrise des requêtes SQL Autonomie sur le lancement des traitements paie et l’analyse des résultats Activités principales Analyse du PRDB Paie Rédaction des besoins fonctionnels pour la MOE Validation des instructions et spécifications technico-fonctionnelles Recette fonctionnelle et exploitation des résultats Suivi de la maintenabilité des versions et environnements PaaS/IaaS

Consultant paie HR-Access Paris La présente mission porte essentiellement sur le domaine Paie. Aussi, le prestataire doit avoir une très bonne connaissance de la paie HR-Access. Une très bonne connaissance du Standard HR et de l’Espace DSN sont des prérequis. Le (la) prestataire devra être autonome sur le lancement des traitements paie et l’exploitation des résultats (requêtes SQL ...) dans les environnements de recette. • Analyse du PRDB des résultats de paie • Rédaction des besoins fonctionnelles des évolutions et corrections paie pour la MOE, • Validation des instructions et des spécifications technico-fonctionnelles de la MOE • Recette fonctionnelle Le prestataire devra s’assurer de la maintenabilité des versions liées au support des éditeurs ou de l'image middleware PaaS/IaaS proposée : Livrables / Résultats attendus Préparation des jeux d’essais selon la description faite en tableaux instanciés (Excel) par Le client Enrichissement de certains dossiers de recette (environnement réduit et volumétrique) Exécution de la recette des évolutions citées Analyse et transcription des résultats Saisie et suivi des anomalies détectées via l’outil Redmine Fournir une restitution lisible de l’avancement des tests Établir le bilan de la recette fonctionnelle

Rattaché(e) à la DSI, au sein d’une équipe de 8 personnes. Maintien en condition opérationnelle du paramétrage réglementaire paie et social Mise en œuvre des évolutions légales et réglementaires en collaboration avec la direction métier Développements et paramétrages dans l’outil HRCT (outil de paramétrage HR Access – Sopra HR) Gestion des tickets de support niveau 2 au sein du BE RH (analyse et résolution des dysfonctionnements paie) Estimation des charges et reporting d’activité auprès du chef de projet

Consultant(e) SIRH Paie Senior - Cabinet de conseil Dans le cadre du développement de ses activités de conseil en SIRH, notre client recherche un(e) Consultant(e) SI Paie Senior pour intervenir sur des projets à forts enjeux réglementaires, organisationnels et financiers. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des projets Paie et GTA : phases amont (diagnostic, cadrage, aide au choix), conception fonctionnelle, sécurisation des interfaces, reprise et fiabilisation des données, jusqu'au déploiement opérationnel. En qualité d'expert(e) Paie / AMOA, vous analyserez les environnements existants, formaliserez les règles de paie et de gestion des temps, et contribuerez à la définition des trajectoires SIRH ainsi qu'aux projets de transformation associés. Vous participerez ou piloterez des missions AMOA complexes, animerez les ateliers métiers, challengerez les livrables des éditeurs/intégrateurs et veillerez à la conformité réglementaire des solutions déployées. En tant qu'interlocuteur(trice) de référence du client, vous coordonnerez les parties prenantes, contribuerez aux instances de gouvernance et participerez au développement de l'activité via la capitalisation et l'avant‑vente. Profil recherché Formation supérieure Bac+4/5 (RH, Systèmes d'Information, Gestion ou équivalent). Expérience confirmée d'au moins 5 ans en SI Paie, AMOA Paie ou conseil Paie. Maîtrise des processus Paie et Gestion des Temps, y compris la formalisation du réglementaire et des règles de temps. Compréhension des enjeux d'interfaces : Paie, Core RH, Finance, reporting. Expérience sur les principales solutions du marché : ADP, Cegid, Cegedim, HR Access, Silae, Horoquartz, Kelio… Maîtrise de l'anglais appréciée. Qualités attendues Rigueur et capacité d'analyse. Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques. Sens du conseil et posture orientée solutions. Crédibilité auprès d'interlocuteurs Paie, RH et Finance de haut niveau. A propos de nous : Washington Frank , cabinet de recrutement spécialisé ERP & SIRH, fait partie des leaders mondiaux du secteur. Notre mission : connecter entreprises et experts (CDI & freelance) sur les solutions majeures du marché : Sage, Cegid, Odoo, Divalto, SAP, Oracle,… Ce qui fait notre force : +2 500 candidats placés chaque année +6 000 entretiens menés +75 consultants spécialisés Une couverture internationale Notre expertise métiers et techniques nous permet d'identifier rapidement les profils rares et d'assurer un matching précis entre besoins clients et ambitions candidats.