Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission HR Access

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Nous recherchons un consultant paie HR Access pour une mission en freelance chez l'un de nos clients situé à Puteaux. Le poste est technico-fonctionnel, il est en interface directe avec les différents CSP Paie. Les prestations attendues sont : - Faire l'analyse des demandes des CSP et mettre en œuvre le paramétrage correspondant dans HR Access, puis en assurer une première recette de masse avant de donner la main aux CSP paie pour une recette plus fine. - Faire l'assistance directe des équipes paie sur leurs problématiques paie dans HR Access. - Travailler en collaboration avec l'équipe MOE HR ACCESS en interne (3 personnes en part-time) pour les développements spécifiques dans la solution qui nécessitent une adaptation des traitements de paie. - Produire/développer les extractions de données paie pour les différents utilisateurs métiers. - Travailler en binôme avec la personne en charge de la DSN pour assurer la conformité entre les paramétrages paie et la DSN. A noter qu'HRCT est peu utilisé, des pages spécifiques permettent de faire le paramétrage des rubriques de paie. - Idéalement de niveau BAC+4/5 - Vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire - Vous avez développé des compétences techniques sur le logiciel HR Access et vous en maitrisé le paramétrage - La connaissance de la paie et de la DSN est indispensable - Vous savez travailler en équipe et êtes autonome dans la réalisation de vos livrables - Vous êtes engagé, organisé, curieux, et êtes à l'aise dans un environnement avec des interlocuteurs multiples - Vous avez un excellent savoir-être et bonne capacité d'écoute Date de démarrage : idéalement dès que possible Rémunération : selon le profil Rejoignez nous !

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! La Mission SIRH s'adresse à la DSIT, et en particulier au CSPIT/DMA et à son département Solutions RH pour la maintenance en conditions opérationnelles du SI, ses opérations correctives et évolutives tant sur les aspects techniques, que fonctionnels ou légaux. La DSIT accompagne également la DRH Groupe sur les aspects de support fonctionnel, de communication, et d'accompagnement au changement. Sur le SI Paie/DSN, des sujets majeurs à court et moyen terme rendent nécessaire le renforcement des équipes opérationnelles de la DSIT. Dans ce contexte, nous recherchons un Consultant Expert HR Access / Paie / DSN : Poste : Conception / Expertise HR Access, Paie, DSN OBJECTIFS : Appui aux équipes MOE / Paie DSN dans le paramétrage de l'application SPRINTE ( HRA v9). ACTIVITES : - Animation atelier de conception - Recette fonctionnelle - Recette des livraisons de la TMA/TRA COMPETENCES CLES : - Expertise HR ACCESS - Expertise Paie et DSN - Maitrise des spécificités des IEG

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Vos missions principales, en tant que Consultant AMOE confirmé Paie DSN, sont : Organiser / Animer des ateliers de spécifications, Rédiger des dossiers de spécifications techniques générales et/ou détaillées, Evaluer les charges nécessaires, Réaliser le paramétrage Paie / DSN, Rédiger des cahiers de recette, Recetter vos paramétrages, et vérifier la non-régression sur les autres fonctionnalités, Estimer le reste à faire sur chaque phase projet, Alerter sur le non-respect du planning, Mettre à jour les documents de suivi Projet, Accompagner au changement : rédaction de procédure, support de formation, ... Être force de proposition Encadrer et faire monter en compétences des juniors Pour réussir dans vos missions, les compétences requises sont les suivantes: Capacité à réaliser des développements ou paramétrages de paie dans le cadre de projet ou de TMA Autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting Etablir manuellement l'ensemble des composantes de paie (de A à Z) incluant les cotisations aux différents organismes Capacité à traiter des paies plus complexes : entrées/ sorties /changement de situations en cours de mois, gestion des IJSS, calculs des 10e ... Capacité à organiser / animer des ateliers de travail avec les différents acteurs nécessaires à la bonne réalisation des projets Capacité à rédiger des dossiers de conception générale/détaillée, préparer et mener les ateliers de conception sur son domaine Capacité à rédiger et réaliser les tests unitaires et d'intégration Capacité à assister les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d'un projet Capacité à apporter une expertise méthodologique et à la partager au sein des équipes Capacité d'écoute, de synthèse et de restitution Capacité à intervenir ponctuellement sur des réponses à appel d'offres Maitrise Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, acquise au sein de cabinets de Conseil SIRH, SSII. Vous êtes orienté sur les sujets métiers et disposez d'un excellent relationnel avec le goût du travail en équipe. Vous êtes force de proposition, rigoureux et doté d'un très bon sens de la formalisation (oral / écrit). Maitrise de HR Access suite 7/9 et de son espace DSN Compétences techniques : Bonnes connaissances des programmes DBI/DBA/ZZ/C8... Bonne connaissance du domaine paie Bonne connaissance générale de la RH Curiosité / envie de découvrir de nouveaux outils / nouvelles solutions de paie Engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualité d'analyse et de synthèse, procédural

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Dans le cadre de la mise en œuvre du projet HR ACCESS 4YOU, nous avons besoin d'un expert Paie HR ACCESS capable de gérer le domaine Paie. Mission de 4 à 6 mois (dans un premier temps) Démarrage ASAP - 7 à 8 d'expérience - Expertise paie HR ACCESS - Capacité à réaliser des ateliers de spécification, à mettre en œuvre et tester - Support au client - Force de proposition

Pour le compte de la DSI d’un grand groupe industriel français, nous cherchons un Consultant Technico Fonctionnel SIRH, expert de l’outil HR Access V9 et expert de la Paie pour une mission de 3 ans qui sera basée à Nanterre. Ce consultant travaillera au sein du département Solutions RH de la DSI Groupe. Le MCO du SI Paie assure : = La maitrise d’ouvrage opérationnelle = La maitrise d’oeuvre = Le pilotage de la TMA = La recette des évolutions et corrections = La production de la paie et de la DSN = L’administration des référentiels = L’assistance fonctionnelle de l’application SPRINT auprès des utilisateurs ➜ Le SI Paie est basé sur l’outil Sopra HR Access Suite 9. La DSN est produite par le module standard Espace DSN ➜ Le groupe PAIE du département Solutions RH doit renforcer son équipe pour assurer à la fois le pilotage et les activités de conception des évolutions du SI de la PAIE. La prestation contribuera fortement à l’instruction, la conception et la mise en oeuvre des évolutions complexes de PAIE et DSN sur des sujets nécessitant de l’expertise à la fois sur la réglementation (gestion des absences, rubrique de paie, mécanismes de rappel en gestion administrative, en PAIE et dans les déclaratifs via la DSN et l’outil HR Access V.9). ➜ La prestation sera effectuée sur différentes évolutions dans le cadre : = de la maintenance évolutive avec une roadmap importante = du déploiement des signalements fin de contrat et arrêt de travail et le cahier des charges techniques DSN 2022 = d’un projet sensible à enjeux majeurs pour le groupe impactant le SIRH dans son ensemble et tout particulièrement l’application de PAIE (planning actuel 2022 2023) OBJECTIFS DE LA PRESTATION ➜ Il est attendu du prestataire un rôle de pilote sur les évolutions et activités projet confiées ainsi qu’un rôle de concepteur technico-fonctionnel senior sur l’application Sopra HR Access V.9 ➜ Les travaux relatifs à la roadmap réglementaires DSN sont en cours d’instruction pur une mise en production en janvier 2022, Signalement arrêt de travail, Signalement fin de contrat, Recouvrements URSSAF, Cahier des charges techniques DSN 2022 ➜ Le projet à enjeux est d’ores et déjà engagé et a été mis en attente récemment. Les travaux de réalisation ont débuté et la stratégie de recette est établie pour partie Les travaux devraient reprendre dès début 2022 pour une mise en service en 2023 ➜ Les activités assurées sont les suivantes : = La compréhension des besoins métiers (évolutions réglementaires, de branche, anomalies et sollicitation N3) = L’accompagnement des métiers dans la formalisation des besoins (revue de processus) = L’analyse du besoin et des solutions à mettre en oeuvre (étude de faisabilité, élaboration de scenario d’implémentation) = La constitution de SFG à destination des développeurs = La prise en charge d’études fonctionnelles = L’élaboration et le suivi de l’activité des recettes applicatives et métier = L’animation d’atelier et la préparation de documents fonctionnels de transfert d’activité du projet vers le MCO = Le contrôle et la validation des livrables de la Tierce Maintenance Applicative et la Tierce Recette Applicative = L’accompagnement du métier à la mise en production des évolutions Télétravail (de l’ordre de 2 à 3 jours par semaine)

Concernant la mission : Les principaux travaux à mener concernent la maintenance technique et applicative E-DSN et HRspace o E-dsn :  Installation/recette versions e-dsn ou brique de contrôle  Industrialisation/packaging  Consignes de déploiement autres environnements / validation technique post-déploiement  Debug / support aux utilisateurs  Correspondant technique support HR o Hraspace (windows)  Industrialisation/Packaging mensuel matière open (arbre/hotfix )  Industrialisation/Packaging release hr matière open  Consignes de déploiement autres environnements / validation technique post-déploiement  Debug / support aux utilisateurs  Correspondant technique support HR E-dsn windows sql server Hraspace windows Linux serait un plus

Concernant la mission : Les principaux travaux à mener concernent la maintenance technique et applicative E-DSN et HRspace o E-dsn :  Installation/recette versions e-dsn ou brique de contrôle  Industrialisation/packaging  Consignes de déploiement autres environnements / validation technique post-déploiement  Debug / support aux utilisateurs  Correspondant technique support HR o Hraspace (windows)  Industrialisation/Packaging mensuel matière open (arbre/hotfix )  Industrialisation/Packaging release hr matière open  Consignes de déploiement autres environnements / validation technique post-déploiement  Debug / support aux utilisateurs  Correspondant technique support HR E-dsn windows sql server Hraspace windows Linux serait un plus

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Vos missions principales, en tant que Consultant AMOE confirmé Paie DSN, sont : Organiser / Animer des ateliers de spécifications, Rédiger des dossiers de spécifications techniques générales et/ou détaillées, Evaluer les charges nécessaires, Réaliser le paramétrage Paie / DSN, Rédiger des cahiers de recette, Recetter vos paramétrages, et vérifier la non-régression sur les autres fonctionnalités, Estimer le reste à faire sur chaque phase projet, Alerter sur le non-respect du planning, Mettre à jour les documents de suivi Projet, Accompagner au changement : rédaction de procédure, support de formation, ... Être force de proposition Encadrer et faire monter en compétences des juniors Pour réussir dans vos missions, les compétences requises sont les suivantes: Capacité à réaliser des développements ou paramétrages de paie dans le cadre de projet ou de TMA Autonomie dans la gestion des projets affectés, aussi bien dans la réalisation, que le suivi et le reporting Etablir manuellement l'ensemble des composantes de paie (de A à Z) incluant les cotisations aux différents organismes Capacité à traiter des paies plus complexes : entrées/ sorties /changement de situations en cours de mois, gestion des IJSS, calculs des 10e ... Capacité à organiser / animer des ateliers de travail avec les différents acteurs nécessaires à la bonne réalisation des projets Capacité à rédiger des dossiers de conception générale/détaillée, préparer et mener les ateliers de conception sur son domaine Capacité à rédiger et réaliser les tests unitaires et d'intégration Capacité à assister les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d'un projet Capacité à apporter une expertise méthodologique et à la partager au sein des équipes Capacité d'écoute, de synthèse et de restitution Capacité à intervenir ponctuellement sur des réponses à appel d'offres Maitrise Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire, acquise au sein de cabinets de Conseil SIRH, SSII. Vous êtes orienté sur les sujets métiers et disposez d'un excellent relationnel avec le goût du travail en équipe. Vous êtes force de proposition, rigoureux et doté d'un très bon sens de la formalisation (oral / écrit). Maitrise de HR Access suite 7/9 et de son espace DSN Compétences techniques : Bonnes connaissances des programmes DBI/DBA/ZZ/C8... Bonne connaissance du domaine paie Bonne connaissance générale de la RH Curiosité / envie de découvrir de nouveaux outils / nouvelles solutions de paie Engagement et disponibilité, sens de la communication, autonomie, méthode et rigueur, qualité d'analyse et de synthèse, procédural

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! La Mission SIRH s'adresse à la DSIT, et en particulier au CSPIT/DMA et à son département Solutions RH pour la maintenance en conditions opérationnelles du SI, ses opérations correctives et évolutives tant sur les aspects techniques, que fonctionnels ou légaux. La DSIT accompagne également la DRH Groupe sur les aspects de support fonctionnel, de communication, et d'accompagnement au changement. Sur le SI Paie/DSN, des sujets majeurs à court et moyen terme rendent nécessaire le renforcement des équipes opérationnelles de la DSIT. Dans ce contexte, nous recherchons un Consultant Expert HR Access / Paie / DSN : Poste : Conception / Expertise HR Access, Paie, DSN OBJECTIFS : Appui aux équipes MOE / Paie DSN dans le paramétrage de l'application SPRINTE ( HRA v9). ACTIVITES : - Animation atelier de conception - Recette fonctionnelle - Recette des livraisons de la TMA/TRA COMPETENCES CLES : - Expertise HR ACCESS - Expertise Paie et DSN - Maitrise des spécificités des IEG

Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L'autonomie, la proactivité et l'inventivité ne sont pas que des mots : c'est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C'est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d'une clientèle diversifiée ! Dans le cadre de la mise en œuvre du projet HR ACCESS 4YOU, nous avons besoin d'un expert Paie HR ACCESS capable de gérer le domaine Paie. Mission de 4 à 6 mois (dans un premier temps) Démarrage ASAP - 7 à 8 d'expérience - Expertise paie HR ACCESS - Capacité à réaliser des ateliers de spécification, à mettre en œuvre et tester - Support au client - Force de proposition

En tant que Business Analyst au sein d’un grand groupe bancaire, vous intervenez dans le cadre de l’application de paie STARH7. Cette dernière est basée sur le progiciel HR Access Suite 7 et traite la paie du groupe et de ses filiales françaises. Vous serez en charge des fonctionnalités autour des domaines du dossier salarié (DS) et de la paie (PY) dans le cadre de la maintenance évolutive et corrective du SI Paie France.

En tant que Business Analyst au sein d’un grand groupe bancaire, vous intervenez dans le cadre de l’application de paie STARH7. Cette dernière est basée sur le progiciel HR Access Suite 7 et traite la paie du groupe et de ses filiales françaises. Vous serez en charge des fonctionnalités autour des domaines du dossier salarié (DS) et de la paie (PY) dans le cadre de la maintenance évolutive et corrective du SI Paie France.

La plupart des interventions se font sur site (Bordeaux). Les groupes sont composés d’une douzaine de personnes, novices, souvent en reconversion. Vous aurez accès a des exemples de supports de formation pour vous inspirer ainsi que des exercices et autre outils. N’hésitez plus, rejoignez nos équipes et intégrez notre régie d’intervenants TJM : 200€/jour Ecrivez-nous pour en savoir plus et envoyez nous votre CV Codialement

En synthèse, la personne recherchée sera en charge d’activités de déploiement (Build), d’exploitation (Prod) et la supervision d’infrastructures & serveurs de production. La mission se situe au sein d’une équipe de 6 personnes : maitrise technique, cohésion et entraide mutuelle font partie des valeurs fortes de l’équipe. Description de la mission : - Build d’infrastructure et serveurs : o Conception et définition de l’architecture réseaux et système o Déploiement des nouveaux serveurs (OS Linux, JVM, Base de données Postgres, ouverture de flux) o Mise en place de la supervision des serveurs (Centreon) o Paramétrage et déploiement des applicatifs (JAVA) o Rédaction de la documentation associée et des cahiers de recette - Exploitation des infrastructures serveur liées aux offres de service o Mises en pré-production et en production des évolutions en coordination avec le Chef de Projet, le Product Owner et le service développement o Rédaction des procédures d’exploitation fonctionnelle et technique o Documentation fonctionnelle et technique des outils liés à l’activité (Centreon, outils de supervision de l’activité) o Mise à jour des cahiers de recette, participation aux tests et recettes des solutions et outils o Formalisation / optimisation des processus opérationnels o Intervention / résolution des incidents / suivi des actions correctrices o Suivi des demandes exprimées auprès de l’hébergeur/Info-géreur o Suivi de l’activité Service : définition, conception et suivi des indicateurs - Support technique sur les offres de Service : Support niveau 3 et interface avec la R&D Développement logiciel - Validation annuelle des PAQ, PRA, PCA et SLA - Reporting sur l’activité. Définition et conception des rapports de suivi.

Et si vous accompagnez nos clients dans la mise en place des solutions de gestion et de sécurisation autour du Modern management ? En 9 ans, notre équipe Digital Workspace composée d’une trentaine de collaborateurs, a su démontrer son expertise dans l’univers de la mobilité et la gestion unifiée de tout type de terminaux auprès de grands groupes tels que : Yves Rocher, EDF.. Notre équipe accompagne ses clients dans la mise en place de solutions de Modern Management avec la mise en place de solutions comme : Microsoft Intune et VMware Workspace One. Pouvant ainsi répondre aux enjeux d’environnement de travail, des infrastructures hybrides et des outils collaboratifs. Nous accompagnons nos clients sur des projets gérés depuis leurs locaux. Pour soutenir cette belle croissance, nous recherchons de nouveaux talents ! Vos missions : Vous accompagnerez nos clients dans la réalisation de mission de conseil, d’expertise technique et d’audit. Pour cela vous serez amené(e) à : - Designer l’architecture pour la mise en place des solutions - Rédiger les documents d’architecture, d’exploitation et de réalisation - Être force de proposition sur les concepts d’exploitation et d’administration des solutions - Animer des ateliers techniques et fonctionnels - Définir et mettre en place la stratégie et la mise en œuvre de la gestion des terminaux - Assurer la formation et le transfert des connaissances - Assurer le support et l’assistance des solutions déployées auprès de nos clients - Faire de la veille technologique Contextes techniques : - Solutions UEM : Microsoft Intune, Vmware Workspace One - Systèmes d’exploitation : Windows (Server/W10/W11), Android, Apple (iOS/Mac OS) - Déploiement automatisé : ABM, Android Enterprise, Windows Autopilot, Samsung Knox - Sécurité : Accès conditionnel, MTP/EDR. Les bonus pour vous :     - Vous choisissez votre environnement de travail : Mac ou PC Windows - Vous intégrez l’une de nos communautés techniques : Microsoft, VMWare - Du télétravail possible en adéquation avec les modalités de la vie de l’agence et des contraintes clients - Vous participez à des projets variés, sur des contextes techniques challengeant ! - Vous rejoignez une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées - Vous évoluez au travers de formations et de certifications Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.

Et si vous accompagniez nos clients dans la mise en place de solutions Microsoft afin d’assurer la gestion de leurs postes de travail ? En 9 ans, notre équipe Digital Workspace composée d’une trentaine de collaborateurs, a su démontrer son expertise dans l’univers de la mobilité et la gestion unifiée de tout type de terminaux auprès de grands groupes tels que : Yves Rocher, EDF.. Notre équipe accompagne ses clients dans la mise en place de solutions de Modern Management avec la mise en place de solutions comme : Microsoft Intune et VMware Workspace One. Pouvant ainsi répondre aux enjeux d’environnement de travail, des infrastructures hybrides et des outils collaboratifs. Nous accompagnons nos clients sur des projets gérés depuis leurs locaux. Pour soutenir cette belle croissance, nous recherchons de nouveaux talents ! Vos missions : Vous accompagnerez nos clients dans la réalisation de mission de conseil, d’expertise technique et d’audit. Pour cela vous serez amené(e) à : - Apporter une expertise sur les technologies Microsoft, Intune, MECM, Windows, Autopilot, Azure - Réaliser des audits et être capable de faire des recommandations de choix technologiques et stratégiques - Rédiger les spécifications techniques, la documentation d’architecture et de procédures, des PoC - Gérer et automatiser les scripts via PowerShell - Assurer le support niveau 3 - Être en interface avec les différentes équipes de sécurité informatique et de conformité - Assurer la formation et le transfert des connaissances - Assurer le support et l’assistance des solutions déployées auprès de nos clients - Faire de la veille technologique Contextes techniques : - MCO de l’architecture Intune : analyse, résolution et suivi des alertes remontées - Amélioration continue de l’infrastructure Intune : gestion des évolutions, migrations... - Gestion du Patch Management, MFA - Packaging et déploiement d’applications métiers - Création de Profil Autopilot Les bonus pour vous :     - Vous choisissez votre environnement de travail : Mac ou PC Windows - Vous intégrez l’une de nos communautés techniques : Microsoft, VMWare - Du télétravail possible en adéquation avec les modalités de la vie de l’agence et des contraintes clients - Vous participez à des projets variés, sur des contextes techniques challengeant ! - Vous rejoignez une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées - Vous serez accompagné(e) tout au long de votre carrière : manager, commerce, technique, RH - Vous évoluez au travers de formations et de certifications Nous savons que le salaire est un élément essentiel pour vous ! C’est pourquoi nous en parlerons sans tabou dès les premiers échanges.